你的身边是不是也有这样一种人，他们平时言语不算多，表现不突出，就算遇见危机时，也是一副不急不躁、波澜不惊的模样，轻松就把危机转圜。

那些足以令我们慌了手脚的意外，在他们面前好像是极其稀松平常之事。

低调是他们身上的色彩，虚荣、浮夸、激进不是形容他们身上的词汇。然而，这种“不显山不露水”的高人，就算认识了再久，也总让人有种看不清摸不透的感觉。

你永远不知道，他们的葫芦里卖的什么药。这种深不见底的感觉，令人自然而然地肃然起敬，尊称一声“高人”，人家还云淡风轻地不肯应声。

老子称这种人为“得道之人”。真正的“得道之人”，往往深藏不露，皆因他们看透了三大规律。老子在《道德经》的第五十八章里阐述了这三大规律。

01过犹不及，不如中庸‍

《论语.先进》里写道：过犹不及。《荀子》里也有一段记载：

孔子在鲁桓公的庙堂里看见一种倾斜的器皿，叫“宥坐之器”。这种器皿，空着时是倾斜的，倒入一半水就会端正，注满水后就会倾覆。

其实，这个器皿不也是在告诉我们“过犹不及”的道理吗？太过，太满，反而得到跟“不及”一样的结果。所以，老子建议世人，保持“中庸之道”。

需要注意的是，这个“中庸”并非中等，更不是平庸。做事情，我们依然要认真细心，尽力做好。但这一切要视个人能力和事情性质来看，不断调整心态，把持好程度，运用对方法。

不论工作还是生活，凡事人尽其责，物尽其用，切勿太紧绷，太苛求，反倒不美。要知道，尽力而为并非越界胡来、全盘包揽，也不是紧抓不放，不撞南墙不回头。

该放手的时候，就放手；该转弯的时候，要转弯。有时候，主观认为的“好”，真能害死人。

我们要时刻自省，不断调整思想和行为的状态。唯“中庸”，才可让我们在这纷繁变幻的人世间，游刃有余，随性随喜。

02福祸相倚，得失不计

老子说：“祸兮福之所倚，福兮祸之所伏。孰知其极？其无正。”福分太过了，就会生出祸患来；祸患走到极端，也能转向福分。所谓“物极必反，否极泰来”正是如此。

正所谓“富不过三代”。一代创业，二代败家，三代就彻底接了个虚空的破壳子。原本富贵的家，从此走向了衰败。现实生活中，我们也常见这样的案例。

比如有些有钱人老年得子，便从小对其过分溺爱，令他一直过着放纵自在的生活，身边也都是一些不学无术的狐朋狗友，长此以往，只会让其偏离正轨，生活一团乱麻。

可见福祸不相离，看破其中深意的老子也劝说世人，不用太计较其中得失。

名利与富贵就像两座明晃晃发亮的金山，引诱着我们日夜奔忙，不辞辛苦地往上爬。其实，创造财富，追求名利，并不可耻。

财富让生活丰富舒适，名利是实现自我的结果。我们靠勤劳的双手，智慧的大脑，争取财富和名利这从来没有错。

然而，有时候太过执着，不惜付出一切代价，到头来，结果反倒不是我们想要的。得道者早已参透“福祸相倚”的规律，因而，他们对这福分不执迷，对祸患不恐惧。

福也好，祸也罢。都是人生际遇。当我们参透“福祸相倚”的规律，不那么计较得失，那么，此刻的我们，就算遇见，再大福气也承受得住，再大的祸事也扛得起。

老子说：“其政闷闷，其民淳淳；其政察察，其民缺缺。”

讲的是，当一个国家的政治宽厚时，通常这个国家的民风就是淳朴的，人们对国家也会是忠诚热爱的；反之，当这个国家的政治严苛，那么人们也会变得狡黠，常常会怨声载道，抱怨连连。

就好比如果公司里有两种领导：

第一种，性格严苛，平时不苟言笑，不怒而威。对工作要求很高，对下属定的规矩很多，出一丁点小错，就会各种贬低惩罚。

第二种，对下属关心，鼓励，鞭策，监督。但凡下属工作上稍有成效，及时给与肯定赞许。若下属未能完成工作会小惩大诫，但不会言语暴力，人格侮辱。

你会选择在哪一种领导手下工作？很显然，大部分人都不会选择第一种。这就是管理的艺术。摸透人的天性，顺应天性，不跟天性拧着来。

这天性就是，我们每个人都需要被认同，被重视，被肯定。不管成年后的多少年，就算已经到了退休的年纪，做了空巢老人，也还是一样的。

我们常听说“好孩子是夸出来的”，“好老公是夸出来的”，“好下属是夸出来的”，生活中这样的佐证也并不少。其实，都是在证明一件事，凡是顺应天性，不过分挑剔对方，如此，便能收到意想不到的结果。

老子说“顺应自然，无为而为”，并非消极懒怠，无所作为。而是顺应天性规律，正面引导，顺势而为，不矫枉过正地刻板要求。

那些真正的得道者正是参透了这三个规律，平时看上去深藏不露，却在关键时刻又高招不断，总是轻松地处理好各种状况。因此，这三个规律，希望大家能够记住，让自己的人生道路越走越宽。

作者：千面略懂先生

家事国事天下事，略知一二；烦心忧心玻璃心，开解三四。

人有千面，物有万象，冰山一角之下的世界才是暗流涌动的真实世界，人生需要看透假象的慧眼。

千面略懂先生每天带你一起识破生活假象，化解人生迷局。

所有图片均来自网络，只是临时作为文字辅助作用，绝对不会用于商业用途。

所有作品均是作者原创，未经许可，不可转载。