捆绑高增长目标，芯片龙头华灿光电是怎么做激励的？

原创 编辑部 高工LED 2月17日

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#华灿光电

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被称为“造富神器”的股权激励在高科技企业已经逐渐成为标配。

2020年10月下发的《国务院关于进一步提高上市公司质量的意见》明确指出：“完善上市公司股权激励和员工持股制度，在对象、方式、定价等方面作出更加灵活的安排。”

作为国内LED芯片龙头企业的华灿光电也在1月26日推出了其上市以来范围最广、金额最高的一次股权激励计划，涉及华灿光电高级管理人员6人，其余核心技术/业务人员共319人，股票数量超过2244万股，约占华灿光电已发行股本总额的1.81%。

有券商人士分析认为，此次华灿光电推出如此大手笔的股权激励计划，印证了新进国资大股东华发集团对华灿光电目前核心管理团队的信任，同时也充分彰显了华灿光电完善公司治理结构，持续深耕半导体产业的决心。

注：本激励计划中部分合计数与各明细数相加之和在尾数上如有差异，系以上百分比结果四舍五入所致，下同。

“推出股权激励计划能推动华灿光电进一步完善治理结构，促进公司建立、健全激励约束机制，充分调动公司高级及中层管理人员和核心技术业务骨干的积极性、责任感和使命感，有效地将股东利益、公司利益和经营者个人利益结合在一起，共同关注公司的长远发展，并为之努力。”有分析认为，华灿光电制定的高增长解锁目标也凸显了公司对未来业绩的信心。

此前华灿光电发布的业绩预告显示，2020年华灿光电产品毛利率和净利润明显提升，全年预计盈利1600万元至2400万元人民币，从而实现了净利润扭亏为盈。

尤其值得注意的是，除了已定核心员工可获授的限制性股票数量外，华灿光电还预留了433.13万股，占本激励计划授出权益数量的比例为19.74%，以备后期给予新进高级管理人才、高级技术人才以及公司既有员工相应激励。这将完善华灿光电现有激励机制，助推华灿光电人才大平台建设，为未来可持续发展提供人才保障，也为后续引进高层次人才提供更为有利的支撑，同时再次彰显了股东对华灿光电未来长期发展信心。

目前，华灿光电在Mini/Micro LED等新兴显示技术上已经拥有很强的技术实力，目前行业正处于导入期，业界预计即将出现爆发式增长。除此之外，华灿光电已通过定增投向第三代化合物半导体，业务进一步向GaN 功率器件延伸，未来下游辐射领域可从消费电子扩展至汽车电子、数据中心等各类应用，有望实现高端综合半导体制造商的战略升级，具备广阔的新增市场想象空间。

华灿光电的发展战略和产业布局策略要求华灿不断引进新的人才，此次华灿光电股权激励预留的433.13万股股份也为华灿光电后续引进人才和持续激励留出充足的空间。