对公司不满意又不愿辞工的职场人 2021该何去何从?

在职场上,有这样一种人,对公司非常不满意,天天牢骚满腹,怨言甚多,貌似全公司从上到下都对不起他;对待同事颐指气使,嚣张跋扈,认为自己就是全公司最牛逼的那个人,尽管如此,可这种人从不向公司提出辞工。

正常的情况,作为职场人,出现类似这样的情况,早该提出辞工走人了,何必如此呢?一是搞得领导和同事嫌弃,二是搞得自己天天心情不痛快,三是搞得家人跟着不幸福,何苦呢?何必相互伤害呢?
01

若这些人属于一线作业人员还好说,最怕的就是位居管理岗位或技术岗位的人,用之无味,弃之可惜,那么,这些人为什么会有如此的做法呢?是因为:

◆1:是公司元老级别的人,即公司初创期就在公司工作的人;
◆2:自身不善于自我学习和钻研的人;
◆3:与老板有某种关系的人;
◆4:自身的思想、认知、理念跟不上时代与社会发展的人;
◆5:自身的职业品德有缺陷的人;
◆6:属于内心不强大而自尊心又非常强的人;
◆7:希望依赖公司养老的人;
◆8:曾经在公司辉煌过,而如今感到危机四伏的人;
◆9:排斥一切新生事物而又不甘寂寞的人;
◆10:希望事少离家近工资又高的人;
◆11:总认为在公司自己属于很牛逼的人;
◆12:什么道理都懂就是做不到的人;
◆13:自我控制能力很差的人;
◆14:因为某种原因,让老板心生“食之无味,弃之可惜”;
◆15:喜欢找存在感或刷存在感的人;
◆16:职业心理扭曲的人;
◆……。
02
那么,这些人为什么宁愿传播负能量、牢骚、抱怨、挑事、好斗而又不愿辞工走人呢?

第一:自信心不足

这样的人通常在公司待的时间比较长,平常又不关注同行的职场情况,也曾想辞工离开,可又怕找不到比现在公司待遇还好的公司,属于顾虑比较多的一种人;
其次在其后面入职公司的人,同一个级别的都比其薪酬高,所以导致其心存不满、怨气冲天,认为自己跟随老板打下了天下,立下了汗马功劳,老板不但没有为其涨工资提职位,反而把好处都给予了后来的人,所以希望通过非正常的表现引起老板的注意。
第二:缺乏职场竞争力

这种人也深知牢骚、抱怨对自己影响非常不好,不但害了自己,而且还害了家人,导致家人和朋友都不愿意靠近,所以也曾背后暗地里试着去找工作了,结果发现自己的知识、思路、理念、认知都跟不上时代了,处处碰壁,只好取消了再找工作的念头,但又不甘心在公司的当前处境,只好采取对公司牢骚不满,对同事嚣张跋扈,是希望通过这样的方式引起老板对自己的重视,希望老板能明白“公司当初若没有其,怎么会有公司的今天”,最终的目的是希望老板为其涨薪,提升自己在老板息心目中的份量,让自己的内心在公司找到一个相对平衡的点。
第三:不思进取

之所以宁愿在公司发牢骚也不愿意辞工,是因为年龄比较大了,在职场上没有什么核心竞争力了,内心产生了极大的落差感,也曾向公司提出过要求,但都没有得到满意的结果,走吧,又不甘心,毕竟跟随老板多年了,曾为公司的发展付出了许多;不走吧,确实在公司没有什么竞争力了,而自己又不想学习甚至静不心来学习;咋办?只好到处逢人吐槽抱怨,发牢骚,反正老板也不会解雇,只好通过这样的方法刷刷存在感,熬到退休了就算了。
第四:心态不好,妒忌心太重

之所以在公司牢骚满腹,最大的原因就是没有一颗好的心态,同时妒忌心又太重,总觉得自己是怀才不遇,总觉得是领导没有发现自己的才华,总感觉别人不如自己,总感觉别人晋升不是靠真材实料……。
第五:太把自己当回事

之所以在公司天天发牢骚不满意,是因为过于看重自己,太把自己当回事,受不得一丁点的委屈,更无法忍受周边的同仁都比自己过得好、混得好。
第六:认不清自己身份和位置

之所以对公司不满意而又不愿意离开,主要是认不清自己的身份和位置,摆不正自己的身份和位置,说句实话,在哪里工作不受委屈?在哪里工作没有压力?在哪里工作会有绝对的公平?
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温馨提醒与改善建议

随着公司的进一步大而优,老板的思想境界、发展格局、认知理念必然是越来越高,社会责任意识必然是越来越强,公司也必然会引进更多优秀的人才,以适应市场不断的变化和行业的发展趋势,所以,作为在公司的每一个人都应该不断学习、不断钻研以持续提高自身的业务能力、思想认知、职业格局、职业胸怀、职场竞争力,唯有如此,才能跟得上公司发展的步伐。
在哪里工作,都是靠能力吃饭的,职场靠的就是能力,职场拼的就是能力,职场讲的就是业绩,业绩就是职场尊严,业绩就是职场竞争力,所以,务必要保持高度的学习力和自我控制能力,不断打造自己的职场核心竞争力,让自己真正成为职场上的常青树,唯有自己强大了,才能处处是阳光,才能时时是晴天,你若盛开,蝴蝶自来,你若精彩,天自安排,心若阳光,花自芬芳。
作为喜欢牢骚抱怨的人,不妨找个机会与领导认真聊聊,听听领导给予自己的中肯建议和对自己的看法,以便获得领导对自己的指点与帮助,然后按照领导的指点方向努力奋斗,缩短自身与公司发展要求之间的差距,也比天天发牢骚强N倍;
作为喜欢牢骚抱怨的人,认真分析当前公司的情况,看看自己有没有通过进一步努力可以争取的机会,若有,不妨开始着手为即将到来的机会做好一切准备比如静下心来,认真学习钻研行业知识和管理知识,虚心向优秀的同仁学习请教,不断提升自己的知识技能,说不定就会迎来职场春天。
作为喜欢牢骚抱怨的人,若经过自身的认真分析与总结,确实在公司没有自己提升的空间,为了对自己的未来负责,对自己的家庭负责,不妨与领导摊牌,按规定提出辞工,去寻找适合自己发展的平台,俗话说得好“树挪树活,人挪人活”,没有必要抱怨牢骚而荒废自己有限的黄金奋斗拼搏岁月。

衷心祝福所有的恩师、亲朋好友、同学、同仁、同行、合作伙伴、客户、我认识的、认识我的您与您的亲朋好友2021元旦快乐、阖家幸福、身体健康、生活顺心、事业高升、财运亨通、一切的一切都大吉大利。

思想变则心态变     心态变则意识变
意识变则态度变     态度变则行为变
行为变则性格变     性格变则结果变
结果变则效果变     效果变则效益变
效益变则命运变     命运变则变强大

无论哪个行业,专业的是越来越贵了,如果你问的价格很便宜,不是你捡到便宜了,而是被新手练手了。

在学习中思考:将学到的变为自己的
在思考中学习:将想到的变为真实的
在学习后实践:将学到的转化为标准
在实践中验证:将标准落地产生效益
在验证中复盘:强化认知提升竞争力
学习—消化—理解—思考—运用—复盘—强化
温故而知新
温故而知漏
温故而知缺
温故而强化
温故而成己
1.“5S”变成了一阵风,根在哪?责在谁?
2.搞不定吞噬利润影响发展的七大浪费,请别说自己公司管理有多好
3.员工“等”是浪费,领导 “等”又何尝不是?
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