面试没技巧？五步收集对手的资料，自信发挥自己的优势（三维树）

昨天有朋友问：我马上要参加面试，有什么万能公式没有？

她讲，准备去参加单位一个专职纪检员岗位面试，不知道要说什么？怎么说？才能面试成功，请多教些面试技巧。

所谓面试技巧，只是一个空洞的词语，对你的作用不大。因为每个面试官的性格，以及问问题的方式不同，也许你提前准备好的技巧，可能都用不上。所以，学面试技巧，还不提升内在的自信力。

我问她，你觉得能胜任纪检员的岗位吗？为什么？

她讲，我以前是在总部做党建工作的，现在二级单位想成立纪检部门，我是准备应聘纪检员岗位，胜任这个岗位应该没什么问题吧。

我相信，你的专业资质应该是够了，只是你心里没底，担心竞争对手比自己强，因此不能自如地应对面试官（领导）。所以，你需要的是自信心，在内心里如何战胜对手，当你的有把握的时候，就能轻松应对这次面试了。

建立面试的自信心，你需要收集对手的有关资料，提前做好面试的准备。收集资料的方法，主要是五步：估算，确定，追踪，找到，理解。

一是估算：是指估算自己有多大的成功率。

如果你的专业资质够的话，你就能够很好的应对面试官。能影响你面试失败的，可能是对竞争者的恐惧感。所以，你得估算下，自己的成功率是多少。可以从与竞争对手的优势与劣势的比较中找出来。

二是确定：是指确定对手的竞争优势在什么地方。

每个人的优势是不一样的，有的人专业能力强；有的人与领导的关系好；有的软实力强，会说话等。

三是追踪：是指从变化中去了解对手。

想要了解一个人，你得从因果关系中开始。如果你的对手跟领导的有关系不错，你得去了解背后的原因是什么。比如，对手与领导关系好，因为他们是老乡，或者有共同的爱好，还是其他特殊的原因等。

四是找出：是指找到对手的优势与工作联系起来。

如果你的对手的优势是和领导关系好，那你要经过分析下，他的这层关系，对他的应聘有多大的帮助。因为有的领导公事公办，不会搞背后的手段。

五是理解：是指能够理解自己所要面对的问题。

当你经过上面四步的资料整理，对竞争者加深了认识的时候，你才能总结出自己的方式方法，去打败对手。

总结来讲，面试成功的关键，不是技巧，而是你内心的把握感。一个人的优势与劣势，是与对手进行比较出来的。当你经过上述五步去了解对手，同时也你也就认识了自己优势与劣势。在面试的时候，你才能扬长避短，发挥自己的优势，去战胜对手。