刚适应全民网红，又迎来地摊儿经济，这个瞬息万变的时代，实在让人有点应接不暇。前两天一个已经做到了跨国公司总监级别的学员找到我说。虽然她们公司不小，但受到疫情影响，现在已经开始全员减薪、停止一切招聘了。虽然她在外人眼中已经熬出了头，到了自我实现的阶段；今天能停招，明天就能裁员，到时候你在这家公司生存不下去，未必就会有下家公司肯要你。她说她现在急切地想为自己寻找未来的出路，但像共享单车一样，今天还爆火的行业，明天可能就凉凉了；像乐视一样，今天还风光无限的公司，明天也许就不知道哪去了。转行也好，兼职也好，她知道职业发展是需要积累的，但却不知道自己该往哪个方向努力了。
这个万变的时代，像这位姐姐一样在别人眼中风光无限的人，也在胆战心惊地思考着自己的出路。而对我们大多数人来说，来自未来的恐惧、来自现在的压力，都真切的让我们有点儿不想去面对。我们好像都活的很努力，有人996，有人007。有人线上做副业，有人下班摆地摊儿。我们总是搞不明白，怎么人家摆地摊儿，就赚的比主业还多，我们摆地摊，就把家里堆成了只进不出的仓库；怎么人家一条抖音就能火，我们却无论怎么努力，粉丝数都超不过作品数。这些浪潮的背后，有些是改变人生的梦想，更多的是生活所迫的无奈。什么“你的同龄人正在抛弃你”、“快到中年的你，是否有面对生活的实力”看得我们喘不过气。我们在这个时代疲于奔命的追热点、找风口，一刻也不敢停下，只希望自己活的好一点。生怕落下一步，就万劫不复。多少人在大环境的变化中慌乱了阵脚，受到了冲击，迷茫不知所措呢？
但回头看看，真正能占住风口的，永远不是追龙卷风的人；“人们经常问我：未来10年什么会改变？我觉得这个问题很普通。从来没有人问我：确实，抓住了不变的东西，我们就能够围绕它开始做积累。我们就能知道自己所在的赛道有多长、有多宽、是平坦还是崎岖。我们就能知道我的行业有多强的生命力，就知道我该找什么公司、做什么岗位、创业投什么项目，甚至是地摊儿卖什么、抖音快手播什么。
他说，“我知道客户想要低价，这一点未来10年不会变。他们想要更快捷的配送，他们想要更多的选择。这些都不会变。”掌握了人性，我们就能知道用户会为了什么买单，就像俞军说的“用户不是人，而是需求的合集”；掌握了人性，我们就能知道怎么让老板重用我们，让同事配合我们；那么亘古不变人性都有哪些呢？今天就给大家分享3个。
武志红曾经说过，“我比你强”是人的一种非常底层的需求。人类从弱肉强食的丛林法则中进化来的基因，让我们对优越感的追求几乎是盲目的。“一个女人最大的失败是没一个儿女”的评论瞬间收获了8000多个赞，又很快遭到了无数网友的抨击，这么一个路人甲的评论直接被端上了热搜。现在事情过去了我们冷静想想看，就像杨丽萍老师后来说的“只要自己认为过的好，没有伤害其他人，就可以。”那这个网友为什么又要无缘无故地怼杨老师一下，还引起了这么多人的点赞共鸣呢？这样的行为背后她们自己都没意识到的小心思其实是“不否定你，怎么证明我自己的优秀呢？”“像杨丽萍这样一个人人羡慕的女人没有的东西，我有，我是不是很厉害？”比如如果我们在工作中能经常夸夸领导、夸夸同事，主动给他们提供优越感，他们就更容易认可你、帮助你。再比如如果你的产品和服务，能够让客户有VIP般的优越感，它一定会更受人欢迎。所以我们在选择未来方向的时候，宁可选小众细分领域里能给人带来优越感的，也不要选择没有区分度的“量贩式”。
现在人人都说传统媒体不行了，但人人都能看到新媒体有多火。从报纸到电视再到手机，新技术改变了内容的载体和传播方式，但人们对优质内容的需求却从来没有改变，甚至在总量上越来越多了。所以如果你所从事工作是能够持续生产优质有竞争力的内容，能够满足人们的求知欲的，那它一定是非常有空间的。
对，你没听错，就是懒惰的懒，说的好听点，就是节省人们的精力和时间。泡面是怎么火起来的，取而代之的外卖又是怎么火起来的，其实无非都是在用更高级的方式来满足人们“懒”的需求。未来万物互联的物联网时代就更是如此了，你说句话，甚至脑袋想一下，热水就烧好了，早饭就煮好了，机器人也开始自动清扫了。无论人们想要省出时间是为了接着改变世界，还是多打两把游戏，他门对省时省力的需求都会是只多不少的。我们都知道要超预期交付，要向领导提供价值，但却不知道我们能提供什么价值。你能让领导省心省力，在面对冲击的时候他就更愿意留下你，有了机会也会更容易想到你。
在瞬息万变的时代，跟着变化跑只会让我们越来越被动、越来越焦虑，更好的办法是抓住不变的东西——人性，比如优越感、求知欲和懒。用它去锁定领导、用户的心理，去衡量我们能提供的价值。其实人性本无好坏，就像懒能偷走你的行动力，也能激发你的创造力一样。关键是我们能否识别它、直面它、向着有利于自己的方向去正确的使用它。~~我是V姐，在个人发展精英会，我们一起成长，不断精进~
周魏
国家认证生涯规划师
国内首家积极心理学成长联盟联合创始人
原某教育医疗集团总部行政中心副主任
个人发展学会讲师，职业精英研修班督导团负责人。指导学员过千人，累计职业咨询时长超过1000小时。擅长领域：职场关系处理，个人及团队优势挖掘，职场情绪溯源及调整，职场心理困惑解答，升职加薪，职业定位及转型，团队管理等。
