青年干部成长要过“五关”斩“六将”

青春是人生成长的黄金期，时间短暂，芳华易逝，作为青年干部，走好成长之路需要过“五关”斩“六将”，才能不辜负组织的信任和培育，才能不负韶华。
第一、要过好“思想关”。思想是行为的先导，是“总开关”，过好思想关，一是要确保政治合格，政治过不了关，余关莫论，要树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，始终保持心无杂念、行不乱章。二是要注重净化心灵，净化心灵贵在自我，只有自己才是心灵家园的清洁工，只有敞开心扉才能看见污垢，只有布局简单才能有效地清洁污垢，要用“一日三省吾身”的办法来叩问自己。三是要注重立行立德，“人可一生不仕，不可一日无德”，有了好的人品作保证，做人才有底气，做事才能硬气。
第二、要过好“能力关”。要有善担当的硬本领，才能有敢担当的宽肩膀。一是要不怕吃苦受累、主动干，主动出击解决工作中的大事小事，主动为群众排忧解难，主动在“艰难困苦”中磨砺，炼出锋利的“开山斧”，二是要勇于挑战极限、拼命干，当身临险境时，要有敢于跨越的勇气，当精疲力竭时，要有咬牙坚持的毅力，要视压力为动力，不断释放潜力，在困境中找到突破，在绝境后涅槃重生，三是要与时俱进、创新干，新时代经济社会发展需要有新思路、新方法、新作为。青年在守正的基础上出奇制胜，在遵循规律中勇于探索、积极开拓、破难攻坚、趟出新路。
第三、要过好“学习关”。学习对人的成长至关重要，青年干部要增强学习意识和学习主动性，制定学习计划，除了要学习党的理论知识、书本上的知识，还要跟得上时代的节奏，注重在信息化时代，培养运用大数据、云计算、物联网等技术的能力，要学深、学细、学广，在学习中积累知识、在探索中寻求方法，在实践中出真知，真正做到学以致用。
第四、要过好“实践关”。纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行，只有建立在对基层实践的充分了解和运用才不会成为“无根之水、无本之木”。青年干部在学习能力和知识储备上往往比较全面，但是任何政策的落地、决策的执行都必须是建立在现实土壤上，青年干部要主动到基层一线和困难艰苦的地方锻炼，成为经得起实践考验的优秀年轻干部，否则终究是纸上谈兵。
第五、要过好“纪律关”。遵章守纪是健康成长的保证，只有不断强化自觉、自律、自警、自省能力，才能经得起考验、抵得住诱惑、守得住底线。一要谨守本分不出格。权利姓公不姓私，为民用权是正道坦途，能够助推单位发展，滥用职权是陡峭悬崖，必然招致粉身之祸。二要坚守底线不越矩。“底线”的“底”，就是纪律、制度，一旦触碰，哪怕是小事，也会变得不可遏制。三要以上率下不务虚。群众的眼睛始终盯着自己的一言一行、一举一动，必须以公仆之心埋头干事，切不可以“官老爷”的姿态自大自傲。
青年干部成长不易，“五关”必须过，但要行稳致远，还有“六将”当斩。一是斩除在不讲政治的“乱来将”，二是斩除经济腐败的“问题将”，三是斩除徇私舞弊上的“营私将”，四是斩除安于享受的“享乐将”，五是斩除不思进取的“不为将”，六是工作拖沓的“懒散将”。

六将：懒汉将。糊涂将。好人将。庸人将。