能力强的员工被欺负，学会这3招，去跟领导协商，避免受到猜忌

近日看到有位女销售小陈吐槽：她在一家销售公司工作半年的时间签下200万订单，可是在回到公司领取奖金的时候，她却发现自己竟然被领导扣除了3万元奖金，对此她也是主动跟领导发生了争执，领导更是在第一时间解释了原因，声称小陈在公司里工作虽然有能力，但是和其他同事处理关系并不怎么样，而且客户也是其他的同事的客户，对此不少网友也是坐不住了，因为同样在公司的工作，同事并没有签下订单，但是小陈现在拿下订单却被领导特殊对待，所以不少网友都觉得小陈应该尽快辞职。

如今在进入职场工作后，有很多员工有上进心，但是却缺乏最基本的生存经验，在被领导欺负或者针对的时候，就发现自己想要升职加薪，已经变得非常困难，而聪明的员工一般都会通过以下这三点策略去跟领导协商，这样才不至于被领导压制，也不会得罪领导。

第一、在跟领导协商的时候一定要有自己的想法，通过更多真凭实据来获得领导原谅，现在有很多员工总是不服从领导安排，总是跟领导唱反调，那么领导就会觉得你在公司里并不愿意服从他的指令，而且显得很不忠诚，一旦你跟领导发生矛盾有了分歧，那么你们之间就会有很多的观点不知该如何去应对，如果你总是在领导面前据理力争，不愿听从领导指挥，那么领导就会认为你是大错特错

第二、不要太过骄傲，有些员工在公司里能力很强，学历很高，但是却没有用武之地，而且在一些平台中也并没有办法得到领导所提供的资源，一方面是因为这些员工在公司里并不想跟同事领导一起，积极配合，通力协作，另外一方面也是因为这些员工太骄傲，总是在公司里认为自己的决策是正确的，但是却忘却了那些和自己一起努力付出汗水的同事。

第三、在被领导威胁的时候，一定要通过合理的证据和条件来证明自己是能够尽善尽美在公司里工作的，有些员工在公司里工作其实都不想跟领导的关系变得越来越差，大家在行业中打拼多年，其实在被领导批评时有些时候也是无伤大雅，因为每个领导在公司里看员工不顺眼，他们便会挑员工的错，给员工造成一定的威胁，并不是说员工在公司里无可挑剔，而是因为一些领导就是故意针对你，所以大家其实可以通过有效的证据来让领导知道你的工作态度。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

责任编辑 | 职场实战经验

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