体制说：一入材料深似海，想出你都出不来

要说公务员这一行，提起石悦，应该大部分人都知道吧，如果石悦不知道，那他的笔名也肯定知道——“当年明月”，写了《明朝那些事儿》的“作家”，网传这本书给他带来了4000多万的收入，也被很多人称为“最牛公务员”。我们看一下他的履历，从2013年环境保护部宣教中心综合室副主任，到2018年山东省政府办公厅综合处处长，都是写材料、玩文字的岗位。到今年7月，石老师任上海市人民政府研究室副主任，这个岗位，仍然是写材料的，是给市政府领导写讲话稿的……

可能石悦老师本身也是比较喜欢写稿子，乐于研究文字，要不然也写不出《明朝那些事儿》这样优秀的作品。但是，也说明了体制内现存的一个现象：文字材料水平越高的人，越难跳出材料圈。

说起写材料，确实有好处，我自己就是通过材料获益的亲身经历者

①写材料让我走出乡镇

我考编考的是乡镇，因为专业不是很合适，能报名的岗位不多，只能选择专业不限的岗位，在专业不限的岗位中，乡镇岗相对竞争不那么激烈。笔试我行测只有60.6分，申论还可以，打了80分，刚好进了面试，然后面试逆袭，招4个人，以总成绩第四名压线上岸，在挑乡镇的时候按分数高低挑选，我去了距离城区最远的乡镇，距离城区60公里，开车1个多小时。9月份去乡镇报到，9月中旬区里组织80来个年轻男同志参加了一次文稿写作活动，说是为了迎接国庆。和上学时考试一样，1个半小时的时间，一篇1000字的命题文章，一道应急处突题。没几天，我们镇党委书记让我周五去区宾馆会议室（我们区定点招待宾馆），有领导要见见我，也没说是谁。周五去了宾馆，发现除了我，还有其他单位的一共十来个人，有人组织一个一个到会议室里。这时工作人员才说，是区委办公室缺人，让组织部搞了个写材料的选拔活动，过来面试的这些是材料写的还可以的。轮到我进会议室，发现和公考时考场差不多，4个领导坐对面，开始问问题。最后加我一共两个人被选上了，暂时借调到区委办公室。给我俩都安排在文字科室，从事专职写材料工作。半年后，和我一块来的伙计因一些原因被退回了原单位，我算是在区委办公室扎下了根。正是有文字基础，让我从乡镇政府走了出来，进入全区的核心部门。

②写材料让我服务领导

在区委办公室写了一段时间材料后，给区委副书记配套服务的同事调到市里了，副书记配套秘书的岗位出现空缺，这就需要一个会写材料的去顶上。当时区委办文字科室一共3个人，文字主任、文字科长和我，主任和科长都是区委办公室的“老人”了，我刚写公文半年多，属于大部分材料都能写，写的还凑合。主任不可能去配套的，科长是给区委书记写材料的主力，也不可能不管书记去服务副书记，然后主任让我去给副书记配套服务。可以说，正是会写点材料，让我有了给领导服务的机会。

③写材料让我走出县区

我服务的副书记提拔走之后，本来想不写材料了，太苦太累，但事与愿违，实在找不到写材料的人，区委办主任又把我调回了文字科室。过了2年，服务过的副书记给我打电话，问我想不想去市里，说他1个月前和市委秘书长吃饭，秘书长说市委办确写材料的，他就推荐了我，然后市里经过多方面考察，觉得我还不错，问我想不想去市委办写材料。都是写材料，能去更高的平台自然更好，于是我又到了市里。同样又是因为写材料，我由区到市。

从进入体制到现在，我走的每一步基本上都离不开写材料。但是很多时候我都在想，如果我不会写材料，做个普通基层公务员是不是也挺好？

其实写材料的工作，干了几个月我就干够了，真的不想干，总是加班、熬夜，上火、脱发，久坐导致腰也不太好，陪不了家人，媳妇也不乐意。也和领导提过几次想换别的科室，但是领导不放，反复做思想工作，也没那个胆量和领导唱反调，最终只能服从组织安排。

为什么一进了写材料的“坑”，就不容易爬出去呢？

①因为写材料的岗位缺人！想写材料的人越来越少！从中央到省到市到区甚至到乡镇，都缺写材料的。所以一旦你身上被贴上了会写材料的标签，那基本是摘不掉了。无论到哪个单位，领导都会问一句“材料写的怎么样？会不会写材料”之类的话。

②写材料的同志有不可替代性。在体制内，绝大多数岗位的工作都是谁都能干，熟练不熟练而已，基本没什么门槛，可替代性很强，你不干多的是人可以替代你，顶多是你用1小时干完，别人用一天干完的区别。但是写材料不一样，没有几年的功夫，打磨不出来个正八经能写材料的，即便你再能吃苦、再能加班，短期内写不出来就是写不出来，写不好就是写不好。所以培养一个写材料的，轻易不会让你离开。

③材料在体制内极端重要。在体制内，工作干的好不好很重要的一项评价标准，就是看材料写的好不好，确实存在“干得好不如写得好”的情况。方方面面的工作都需要材料，上级调度工作需要材料、安排部署工作需要材料、对上汇报需要材料、亮点工作需要材料……也就造成了领导极端重视材料的情况。所以会写材料的人，想不写材料能容易吗？

以区一级党委办公室和政府办公室为例，写材料的同志在提拔副科时基本是去不了其他单位或者乡镇的，多是就地提拔或者提拔副科后挂到其他单位，人还在两办写材料。多数的路径都是文字科员到文字科长到分管文字副主任，然后再提拔离开两办。等从分管文字副主任的岗位提拔走，基本也都40多岁了，意味着要一直写十多年的材料。

为什么写材料的人越来越少呢？

我觉得有以下几个原因

①写材料太遭罪

如果说写材料的同志基本没有休息，我想没人会反对。

之前在《秘书工作》上看过一段文章，里面有几句戏言“洛阳亲友如相问，就说我在写材料”“举头望明月，低头写材料”“春眠不觉晓，醒来写材料”“商女不知亡国恨，一天到晚写材料”……等等，虽然是戏言，但也彰显了写材料工作的不容易。

我在区委办写材料期间，早上8点前到单位，周一到周四晚上基本没有早于10点下班的，周五晚上看情况，周六、周天白天全天在单位。十一休息了一天，春节休息了大年三十、初一两天……没有节假日、没有星期天，生活除了工作就是工作，家里有事帮不上忙，老人、孩子顾不上。长期熬夜、久坐，身体健康也容易出问题。我们科长，媳妇在医院生孩子，因为领导党代会发言要重写，医院都没去成，孩子出生时都不在身边。

②写材料的苦没人理解

一方面，是领导不理解。辛辛苦苦、加班熬夜写出来的材料，自己觉得还不错，交给领导，领导嫌这不好、嫌那不行，刚开始写材料还好，领导可能觉得你是新手，鼓励鼓励你；时间长了，就没有个好态度了，甚至会说你不用心，态度不端正。

另一方面，是家人不理解。天天在单位加班，家里的大事小事都顾不上，家人能理解吗？特别是老婆，大事小事都得人家去跑，时间久了，心里不可能没有委屈，不可能没有怨言，即便没有发泄出来，也是在压着攒着，吵架你都不能理直气壮，觉得矮了一头。

或者说，写材料的苦即便家人理解，也会有怨言。

③写材料进步速度不够快

都说写材料的提拔快，但从目前的形势看，写材料的人确实非常受重视，但就是难提拔！

一旦发现了个写材料的年轻人，各部门真的是争着抢着要，我们这出现过区委办、组织部、政府办抢一个人的情况，最后还是区委书记出面，从组织部的手里把他抢来了区委办。但是，就是不给人提拔。重视你、需要你、抢着要你，但就是不提拔你。这就是现状。

比如，我写材料时跟着的科长，他2012年考入体制，2014年进入区委办公室专职写材料，直到2020年才提拔副科。提拔得快吗？进入体制8年、写材料6年，才提拔副科，还不如乡镇干部的提拔速度快。

更确切地说，比别的岗位吃更多的苦，但没有比别的岗位提拔更快。

④年轻人的生活状态变了

现在的年轻人，更重视自己的生活质量，从小衣食无忧，习惯把工作和生活区分开，而且进入体制的初心，多数不是为了提拔进步，而是为了工作稳定。再加上现在流行的各种“躺平”“佛系”青年，更是让很多年轻人觉得不值得把全部精力都投入工作中，小富即安、不愁吃穿即可的心态非常普遍。

所以，很多年轻人没那么强烈的进步心，并不想吃写材料的苦、遭写材料的罪，所以对写材料的岗位自然抵触。

⑤写材料进去容易出来难

这就是我这篇文章的主题了，想跳出材料岗位太难，所以不想写。

归根结底，就是写材料这个岗位吸引人的地方太少，付出与收获不成正比！打眼一看，都是付出，所有的好处，都是领导的许诺和画的饼，看不到任何实质性的东西。如果写材料的岗位，比其他岗位每个月多一倍的工资，或者干满3年立刻提拔，再看看有没有人能干，估计会抢破头的！