公司管理新观念,大胆用大爱大恨的激励战略,用高淘汰率激活团队

梁伟权:著名劳资问题解决专家

美国的Netflix公司,这家公司颠覆了我们人力资源管理N多年的,选、育、用、留概念,他们的理论是什么?只招成年人。
什么叫成年人?就是懂得自己管理自己,懂得自己去理解,懂得自己优秀,所以他们的观点是:如果你希望你的团队是最优秀的员工,那么请你把不优秀的人(辞退)。
这个企业用的办法就是大爱大恨,高于市场价值的20%的标准,请到优秀人才做事情,每年20%的淘汰率,让不合适的员工离职。
这样使得企业保持了活力,这家企业增长速度一直在排名前列,现在成为最受美国人欢迎的雇主品牌,第十名的公司。
所以招聘一个企业员工,不是说提供什么优厚的福利待遇,而是招募最优秀的员工,跟优秀的人一起工作,这才是员工最大的福利。
这种大爱大恨的原理,使得我们的企业高速的发展,把那些员工最好的人留下来,把那些不行的人,不管她作出贡献,我们企业不是一个养老机构。
那不合适就让你走,给你足够的补偿,足够的离职补偿金,让你自己去再学习,再发展,这样也挺好。
当时它们有个会计,创业的元老,对公司的发展做出过很多的贡献,尤其早期的时候,大家都非常的认可她,可是现在企业已经上市了,需要的不再是一个简单的算算会计,算算账的人。
他们需要什么?精算师,经验丰富的财务专员,那这个财务显然跟不上,她的学历就是我们国内的像大专一样的,那没法胜任这个工作。
那怎么办啊?老板就想跟她谈,谈话的时候就考虑到,她肯定是一把眼泪,一把鼻涕跟我哭,哎呀,不要让我走啊,老板,求求你给我机会吧。
没想到跟她谈的时候很开心,她说我的能力赶不上,你现在也给我这么多钱,虽然走是一种遗憾,但是我拿着钱,趁着我年轻我去读书啊,我是回炉啊,这样以后我可能找到更好的发展机会,所以她非常愉快就接受这样的离职。
这叫做什么?大爱大恨,其实是非常有战略意图,同时这种高标准,高淘汰率,是这个企业成长发展的经历。
每年20%淘汰率,让企业不断的补充新生血液,保持竞争力,员工时刻都要关注什么?我要做的突破,我要比别人更好。
那么你付出更多的代价请我,这是应该的,而不是平庸,所以淘汰是主动的,离职率是被动的。
我们每年坚持10%的淘汰率,把巨人从兔子窝里面改造为狼窝,别像个兔子站在那里,什么也做不出来。
人很好,个个都说他是个老好人,但是没有机会,没有资源,这些人我们不要,我们要的是什么?
像狼群一样的人,要加强流动性,把门打开,把有能力的狼引进来,把优秀的年轻人引进来,优胜劣汰。
像这样的做法,才是我们企业发展的方向,所以记住:用淘汰率代替流失率,化被动为主动,是我们用人的一个非常有效的办法。

完整课程

扫下方二维码

(0)

相关推荐

  • 某电子商务公司人力资源规划项目纪实

    来源:华恒智信(ID:chnihc) 客户行业 电子商务 问题类型 人力资源规划 导读 随着公司业务的扩张,企业内部管理建设的弊端日益明显,特别是人力资源管理系统的不完善,已经阻碍了企业的进一步发展, ...

  • 优秀管理者从来不惧“坏”环境

    作者:[美]卡琳·赫特   大卫·戴伊 来源:华夏基石管理评论综合选编 管理咨询业务或其他合作请加微信s13611264887 管理,没有最佳环境.大企业有"大企业病",小企业有& ...

  • 年度寄语

    岁序更替,华章日新.不平凡的2020已经过去,充满期待和想象的2021已悄然来临. **(公司名)人砥砺前行谱写2020锦绣华章,用咫尺匠心开启2021荣光之门.在这辞旧迎新的美好时刻,谨向所有为** ...

  • 想法没过时!这家制药公司用过时观念研发出震撼业界的新冠疫苗

    莫德纳(Moderna)成立仅十年,与百年大药厂辉瑞(Pfizer )相较有如婴儿,却能从一开始的不被业界看好,到成果显而易见,最后发展出足以拯救生命的新冠疫苗.其所凭借的不仅是台面上高人一等的产品有 ...

  • 以色列公司开发新冠病毒的快診套件

    以色列公司 BATM 最近宣布,其研发部門新開發出的设备套件,可以在不到半小時的時間內檢測唾液中的冠狀病毒. 公司的首席執行官Zvi Marom博士在表示,該測試设备與當前醫院中所使用的COVID-1 ...

  • 烟标·白毛女香烟(湖南专卖事业公司监制 新记联兴烟厂出品

    烟标·白毛女香烟(湖南专卖事业公司监制 新记联兴烟厂出品

  • 公司管理之痛

    ​所谓的正规化管理不是请几个所谓的大公司HR就能做起来的,公司这两年赶上了风口,规模慢慢扩大.老板就请了几个深圳互联网大厂的HR来搞正规化管理,不到半年,技术骨干和销售骨干大批离职.不少去了对手公司, ...

  • 全套公司管理流程图(含Word模板可修改),值得收藏!

    前言 企业管理是对企业生产经营活动进行计划.组织.指挥.协调和控制等一系列活动的总称,是社会化大生产的客观要求. 企业管理的目的是尽可能利用企业的人力.物力.财力.信息等资源,实现多.快.好.省的目标 ...

  • 庄辰超:三进三退,二十年创业生涯,9条公司管理心得

    庄辰超是作为一个大学生创业者初露头角的.IDG资本合伙人林栋梁称他是"天才少年"一枚,北大读书时就创业做了中国最早的中文搜索引擎之一CSeek:1999 年又创办体育门户" ...

  • 六大抗癌新观念,延长乳腺癌患者生存时间

    越来越多的抗癌新观念注重于癌症患者的生活质量与生存时间.抗癌新观念旨在让更多患者不再谈癌色变,正确认识乳腺癌,明白乳腺癌是一种可防可治的慢性病. 1 乳腺癌是可防可治的慢性病 众所周知,慢性病发病慢. ...

  • 抗癌新观念,延长肺癌患者生存时间

    抗癌新观念让癌症患者提高生活质量,延长生存时间.专家建议要让更多的人不要谈癌色变,正确认识肿瘤,它不是绝症,而是可防可治的. 01 抗癌新观念之一 许多肿瘤是可防可治之慢性病 众所周知,慢性病发病慢. ...

  • 公司管理制度汇编内容摘录

    公司管理制度汇编 目 录 第一部分 行政办公管理制度 4 第一章 办公区域管理规定 4 第二章 工衣管理规定 10 第三章 食堂管理规定 11 第四章 宿舍管理规定 13 第五章 车辆管理规定 15 ...