​让天下没有难招的人才，仅是猎头公司的理念吗？这本书告诉我答案

说到猎头，我并没有实质性地接触过这个行业。很多年前大学最好的同学，一毕业就进入了猎头行业，那时她在这个行业待了好像是不到1年的时间。

在她工作最早的一两个月我们还经常保持联系。那时记得她跟我说得最多的就是：猎头公司的理念就是让天下没有难招的中高端人才。

她说一些企业将自己搞不定的职位交给他们，所有企业都有一个初衷，找到的这个人钱少、活绝、稳定，也就是所谓的性价比高。如果企业肯出一个大价钱，就没有招不到的人。

这就是当时我心中的猎头公司，总感觉真的有点像“人才中介”。因为“人才”这两个字，我总是很羡慕这个行业，因为这个行业的从业人员总是能够接触社会最高端的人才。

后来我看了这本《猎头之道》，终于对这个行业有了更加清晰地了解。《猎头之道》是中国人民大学出版社2021年内出版的图书。

作者陈勇，本书从猎头行业解析、猎头顾问精进、猎头公司管理、猎头创业困境破解、猎头业务模式创新多个维度，对猎头的底层逻辑进行了深度探讨。

他说这本书不但是一本做猎头、用猎头的必备参考书，而对于个人来说，在成长与创业、人才招募与发展、组织管理与创新方面的思考和实践，都是值得借鉴的。

作者在从事猎头的20多年里，做过很多探索与尝试。他较早在猎头行业实践管培生与合伙人机制，后来在猎聘的支持下创办了促进猎头同行相互交流的《大猎论道》专栏，主编出版了畅销多年的猎头专业著作《大猎论道——真实世界的猎头艺术》。在这本书中他提出了一些逐渐被行业接受的理念。

这些探索与尝试，有些已被证实可行，有些还在实践中。

谦卑中价值与梦想

作者认为“干得好，想得透，会教人”是不同的能力。干得好，往往针对的是单一的具体目标；想得透，则需要的是从多项具体事务中萃取提炼出具有普适性的规律，而会教人，则需要有启发激励并使他人干好的能力。

我觉得这不仅仅是猎头行业的一个标杆，也是我们创业与工作中要去贯彻，改善与进步的优良品格。

在这个容易浮躁的时代中，爱学习的人很多，爱学习且善于深度思考的人不多，深度思考之后又付诸实践的人就更少了。所以，实践中的深度思考，尽管没有操作手册那样完备、系统，但是对激发读者的思考与探索，或许会有更大的价值与更多的收获。

猎头的源起与社会价值

在这本书中我们了解到，源于美国的猎头服务，在不同的社会及市场环境中，会显现出不一样的价值理念。

在猎头行业，一些创业者一直追根溯源，都期望回归它最本质的服务理念。抱有情怀的探索与尝试，甘愿付出的进阶与创新，也正是真正猎头人的境界。

纵观中国的猎头行业，将近有30年的历史。而在早期的猎头大部分都比较低调，甚至都比较神秘。而最近十年，猎头行业在中国发展很快。通过猎头渠道换工作，越来越普遍。

尤其是身边从事计算机行业的同学与同行，多是通过猎头公司一到两年跳槽来增加薪酬。所以在我们身边，猎头已经相当普遍，也为一些中高端的人才提供了更多的选择，从而有效地促进各行各业迅速向前发展。

《猎头之道》在深度透视猎头行业，解析猎头顾问成长与创业的同时，对未来猎头组织的发展也进行了大胆预测。尽管预测未来会有极高的出错风险，相信更多的会给猎头行业的从业人员带来非常有益的启发。作者也希望通过大胆预测能够抛砖引玉，激发朋友们一起讨论、思考、探索，进而助力猎头行业的发展。

小小咖啡馆主的一线生机

通过学习这本书，我觉得对于创业来说，尤其是中小企业甚至是门店，现在已不再是只靠单打独斗就可以生存下去的年代，更多的时候需要我们去像猎头公司一样，去寻找适合我们自身情况的人才，通过协同优势发展，构建不易被替代的生存空间。

书中所说到的猎头公司老板，就像是我们个体的创业发起者可能也会被逼成最具创新精神的管理者，即便是一个小小的门店，若想得到持续的发展与壮大，没有创新或许本身就是退步。

作者简介：梨花是一位咖啡师，爱阅读，爱捣鼓，乱七八糟的爱好不可描述：举个例子，爱给咖啡器具们做衣服