为什么快手大小周工作制能上热门?
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12月29日,快手公司公布于1月10日将开启全员大小周工作制,随后这条信息火了!然而,这只是快手公司上市前的冲刺安排,并且有2倍加班费。
对于这个机制,吃瓜的网友酸了。
有位网友说:“能否关注一下小城市的单双休,从北京回来找一个月都没找到双休的工作!”
还有网友说:“大小周不适合,根本休息不过来。”
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对于普通的中小公司来说,大小周已经算奢侈了,许多公司都还是单休。但其实单休不一定就能让员工创造更高的效益,可为何老板都喜欢单休呢?原因主要有以下几种:
1、老板的心理安慰。花同样的工资,当然希望员工多干一些活,最好没有上下班的时间界限。
2、让加班合理化。都知道加班要给加班费,或者给予相应的时间补休,但如果安排单休,这样的情况就可以很好地避免掉,也可以降低公司的开支。
3、为了拴住员工的心。每到放假,员工的心容易被放飞,要想要收回来有点难。因此,小公司宁愿选择不放假,或者少放假。
其实,长时间的工作不一定能够提高工作效率,人的精力有限,工作时间太长也不利于创造高效益。而那些希望通过6天工作制来换回员工性价比的老板,往往难以获得优秀人才的芳心,反而性价比更低。
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为什么大公司大多是双休,但员工仍会自觉去加班完成任务?关键还是要在人性化管理和科学运营上下功夫。
作为员工,抱怨是无用的,只有让自己变得越来越优秀,才能挑选到更优质的企业,你说是吧?
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