教师工资，不能再含糊其辞
不管是什么原因，让传道受业的教师斯文扫地走上街头，为自己的工资奔走，都是一件可悲的事情。
——题记
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也来谈谈教师集体讨薪的事情。
具体的新闻由头就不说了，一是为了避免不必要的麻烦，二是教师工资其实是一个共性问题，很多地方都存在，不必把矛头只对准一个地方。
而现在的事情如何合理解决，也会为以后类似的事情提供一个可以借鉴的范本。
所以，从更宏观的角度来讨论这个问题，似乎意义更大。
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客观地说，只要地方财政有钱，没有人愿意拖欠或少发教师的工资。
但当前的问题恰恰在于，很多地方的财政都缺钱。
众所周知，在财政供养群体当中，教师是大户，机关单位的工作人员只占一小部分。而显然，后者在决策层面更有发言权。
所以，一些地方在财政资金不充足的情况下，先保证公务员等这小部分公职人员的工资待遇，选择性忽视教师这一群体，就成了必然的选择。
在具体操作上，很多地方公务员的基本工资确实并不比教师高，但各种津贴和奖金，却往往会比教师高一大截，这样的作法很容易引来教师们的不满。
各地大部分教师讨薪事件，都缘于教师和当地公务员的“攀比”。
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首先需要明确的是，从法律层面来讲，教师们的这种“攀比”是正当的。
教师法第二十五条明确规定，“教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。”
而根据公务员法，公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。
很明显，不管是公务员享受的车补也罢，一次性年终奖也罢，都属于工资的范畴。
如果地方财政紧张，所有人都没有年终奖，教师们还要求给自己发，那是教师们没有道德的高标，但有人发了而教师没发，教师提出补发的诉求就没有什么不对。
最近这次讨薪事件，据说就因为是教师们有类似的质疑，所以才提出要求，在没有得到满意答复的情况下，才走上了街头。
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教师待遇之所以总是落实难，至少有一个原因是相关规定在表述上稍显笼统，同时又没有相应的操作细则，使得地方上在执行时存在偏差。
教师工资不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，应该有一个具体的量化标准或参照系。
我们知道，现在公务员实行职务与级别相结合的工资制度，而教师实行专业技术人员的工资，和职称直接相关。
那么，什么职称的教师对应什么职务或职级的公务员，给出明确的对应规则即可。
只要有了这样的规则，一个地方有没有落实法律规定的教师工资政策，随便找出一位教师的工资和相应一位公务员的工资对比一下就知道。
或者，把一个地区所有公务员以及所有教师的年平均收入计算一下，看看哪个高哪个低，也不是什么难事。
在大数据时代，上级真想搞清楚孰是孰非，根本用不着成立调查组进行调查，从财政部门打印一份年工资汇总表足够。
若能这么做，恐怕以后就不会有人再把教师区别对待。
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尊师重教，不能只是停留在嘴上。
想让教师成为一个令人羡慕的职业，最起码要把法律上规定了很多年的工资待遇真正落实。
不管是什么原因，让传道受业的教师斯文扫地走上街头，为自己的工资奔走，都是一件可悲的事情。
从制度层面让教师工资不再含糊其辞，出台一个明确的标准，并做到公开透明、有据可查、便于监督，教师们就不会通过非常规的方式来表达诉求。
如果总是稀里糊涂，肯定会按下葫芦起来瓢，类似的事情还可能发生。
作者：遗君明珠，教师，自媒体平台作者，以教师和家长的双重视角看教育，文章影响了亿万学生和家长。微信公众号：明珠絮语（ID：tsliuchanghai）。