良心老板防止被员工“挖坑”有哪三步曲
作者：弘一匠心建工团队 造价师兼法律顾问 覃 艳
第一步：招录
实务中用人单位往往对本单位职工不加区分，采用同一份劳动合同管理，不仅不能满足员工的个性需求，同时也在增加了单位的用工成本和风险。签订劳动合同之前必须根据岗位、工作期限、工作形式、员工特点等因素对员工进行具体分类管理。具体操作如下表：
第二步： 用工
第三步： 离职
以上整理的企业在招工、用工、离职全过程中常见法律风险。当然也未免挂一漏万。企业用工中还可能存在其它各种风险，需要企业人事专员与专业律师根据自身特点量身定制适合本企业的合法合规的、行之有效的相关制度。如有专业需要可以联系湖南弘一律师事务所匠心建工律师团队（18807402788）。
企业与员工之间应理性沟通、良性互动，真诚以待，最终实现双赢。
企业要多为员工考虑，将员工视为自己的“家人”。
员工也应多体谅企业的难处，将企业视为自己的另一个“家”。
在全球经济整体下行、国际关系日益紧张、中央倡导经济内循环的当下，企业与员工应共创良好的企业内部环境，减少内耗，彼此成就，方能行稳致远。
团队简介：【匠心建工法律团队】由荣膺“全国专家型法官”、“市政府专家库法律专家”的市中级法院前资深法官罗理事领衔团队，首创“建工+法律”跨专业融合的团队发展模式，团队成员并肩作战，分工合作，凭借丰富的诉讼经验，经过十余年的专业沉淀和实践积累，并通过国家一级建造师的系统学习，以日常淬炼出的过硬专业素养，结合'狼性团队'的优势，在省内建工法律行业已颇有建树。团队口号是：匠心建工，十年沉淀，砥砺前行，卓尔不群！我们始终秉承“没有最好，只有更好”的理念，立足建筑工程领域的法律实务，力争打造一个有温度、有高度、有深度、有广度的”四度”法律服务平台，欢迎建工企业家和律师同行、建工法务等建筑行业的法律人点评、转发！
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