换位思考，不越位行事，守住“五不”底线，就能成就出彩人生

迈开步、不停步、能进步。干部的成长是有规律的，其成长轨迹基本都是由基层到高层，由副职到正职，人能到副职，说明有实力，只是有的人很快受到重用，成为正职，而有的则原地踏步，备受煎熬。有实力不一定有作为，有成绩不一定受重用，官场仕途必须用心经营，捕捉机遇，方能守的云开见日月。副职干部虽然人数不多、机会大，但正职只有一个，竞争压力也不小，如果能做到“五不”，就一定能抓住机遇，迎来出彩时刻。

1.献策不决策，有策略。主要领导是思想者、决策者，副职是领导的左右手，辅助和支持，领导授权其协助分管条线，切不可贸然决策、拍板，建议、意见、想法汇报给领导时，要抓住关键点，找准结合点，把握重难点，寻找切入点，最终由领导定夺，切记“不懂别乱说，懂了别多说，有话慢慢说”，讲究策略，对上级诚恳忠诚，才能结善缘遇贵人成人上人，切不可忠言逆耳，良药苦口。

2.到位不越位，有智慧。副职要找准自己的位置，越位与不及都不可取，摆正心态，工作尽心尽力，站好位、不越位，即使能力超过领导，也要放低身段，故木秀于林风必摧之，堆出于岸流必湍之，行高于人，众必非之。到位不越位，顺境不喜、逆境不悲，不怨不忿、心态乐观，守住底线、才有底气，彰显智慧。

3.超前不抢前，有思想。副职要处处保持主动，时刻想到领导前面，替领导分忧解难，但不能感到自己思想前卫，自觉比领导站得高，看得远，急功近利、抢前抢功，最终必将受到打压，越努力越失败，“忙忙碌碌做嫁衣，最终发现新娘不是自己”。要超前不抢前，顺势而为，因势利导，拿的起、放的下、想得开，思想前卫、思考换位、工作本位，看穿不说穿，既然选择了远方，只有风雨兼程。

4.出力不争名，有涵养。副职要处处维护正职的权威名气，不与正职争名夺利，责任是自己的，荣誉是领导的，“贬低别人的话不言，抬高自己的话不语，毫无价值的话不说”，山高压不了太阳，要想得到机会，就要低调做人，不争不抢，自有涵养，关系到位，事情就不会荒废，领导自然会重用和提拔。

5.分工不分家，有格局。一个人走的更快，一群人走的更久。副职之间各管一块，既相对独立又相互联系，一陨具陨，一荣俱荣，互相补台，好戏连台；互相拆台，必将倒台。一花不是春，孤雁难成行，说人好话，帮人解困，做好人、行好事、得好报。思路决定出路，格局决定结局。当你成功了，整个世界都会对你和颜悦色。

人贵有内涵，物贵有品质，有级别就有区别，官场就是气场，“领导感冒你必须打喷嚏”，让组织放心，让群众满意，让干部服气，没有伤痕累累，哪有皮糙肉厚，英雄自古多磨难，既要提防竞争对手打压，又要暗防小人暗箭伤人。智者筑桥、愚者筑墙，熬得住出众，熬不住出局，心之所向、便是阳光，无所畏惧、便是远方，守住“五不”底线，就一定能迎来人生的高光时刻。

心之所向，便是阳光，无所畏惧，便是远方

高光时刻