老实人总是得不到晋升？那是因为他们总是摆脱不了这3个坏毛病【一点资讯】

文┃尚德管理顺予

老K有公司里有名的老实人，领导布置任务，总是兢兢业业，努力完成，同事有需要帮忙，也总是响应，自己感觉自己技能也没有太大问题，虽然心里有些不爽。

但老K总认为，是金子就会闪光，等着有一天，能获得自己满意的结果。但是，在公司快七年了，老K却还是没有得到提拔。老K疑惑了，为什么？

这次，老K公司请来了顾问，来帮助公司建立人才培养机制。乐于助人的老K很快就跟请来的顾问建立了良好的关系，所以前几天，私下里找顾问咨询了自己的疑惑。

顾问详细询问了老K的工作，着重关注了老K对于工作的认识，对于部门的认识，对于领导的认识，对于团队的认识。

最后顾问帮老K总结了三条，因为这三点，老K所以一直得不到提拔。

1、因为怕得罪人，而失去原则性

老K是个老实人，因为老实，所以老K在团队里表现出来就是个老好人。从来不会得罪人，不得罪人，也就意味着老K没有原则性。

在职场上，不怕你得罪人，就怕你失去原则。尤其是想升任管理者，你必须有自己的原则，自己的处事方式，而不是人云亦云。

老K听了顾问的话，回想自己的日常做法，老K总算明白，为什么人资部门也多次跟老K沟通，希望老K能在部门有自己的声音，能表达出自己的观点。过去的老K总是随和着部门其他同事的话，即使需要自己表态，也是随和为主，很少去表达自己真正的观点。

顾问说，真正的老实人，也需要有自己的声音，所谓的老实，其实更多应该体现在工作上的专心专注，团队里的协助协作，而不是体现在团队里当老好人。

2、习惯被动等待，不喜欢主动沟通

顾问总结的第二条，就是消极，所谓的消极，表现在老K身上，就是等着，而不是主动去争取，重要的任务，在部门里，领导都会布置给积极争取的人，而老K一方面，因为不表达自己观点，所以很轮到重要的工作，而没有重要的工作，就难以体现老K本身的价值，所以机会就会很少。

当然，消极还体现在不去主动沟通，自己是不是工作效率高，是看领导的期望的，你只有主动去沟通，你才会明白领导对你的工作的期待。而明确了领导的期待，你的工作价值才有真正的体现。

老K自己认为老实就能体现价值，这是完全错误的。

顾问说，这种老实其实就是一种消极。而在职场上，消极的人，很少会有机会。

3、自卑于自己的社交能力差，却不想办法去解决

顾问总结第三条，老K在工作中沟通能力太弱，关键是老K没有想过怎么来解决这个问题。

因为感觉自己沟通能力弱，所以老K就越发地很少沟通，越发等着领导的安排，等着领导的总结，等着同事们的分享。而自己却总是躲在一边，看着听着，参与度方面，体现出来的就是参与少。

顾问说，职场上80%以上的工作其实就是沟通，问题的60%来自于沟通，做不好沟通，你的机会就太少了。

@成功自然有理由，失败一定有原因！