职业规划:职场发展轨迹四阶段

职业发展其实有迹可循,虽然因人而异,不过可以简单地将其概括为四个发展阶段。

新人入职期:初到岗位时职责几乎空白,在基层不断地磨练自己,或许可以获得小小的成绩,接下来并不一定一帆风顺,甚至可以说一定会经历至少一次挫折和失败。如果在这之后你有反思并寻求突破,那么就会进入到下一阶段。

渐入佳境期:通过改进与创新,你有了全局思考和流程优化的能力,具备了管理团队的实力,这时你会面临一个对职业选择的重新思考。因为此时你才了解你在职场中最适合的角色是什么。

独当一面期:有了全新的目标,你更多的提升是来自于内在深层,而非表面与机械工作,厚积薄发、思路升华。不过当你处于更高的位置时,你会需要更多精力去处理利益矛盾、威信尊严、规章制度,日常的工作渐渐消失,而面临的是完全不确定疑难杂症。

人外有人期:更上一层楼之后,需要的是运筹帷幄之数,系统的思考牵一发而动全身的格局与策略,并能够直击要害。这时你并不在乎个人要超过个人,而是布局行业中的定位。

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