新手做事，高手做局
新手做事，高手
曾经有这么一个段子，怎样让儿子成为副总裁，娶到比尔·盖茨的女儿？高人的方法如下：父亲找到比尔盖茨，说，我给你女儿找了一个老公。比尔盖茨说，不行，我女儿还小！父亲说，可是这个小伙子是世界银行的副总裁。比尔盖茨说，哦，这样，行！然后，父亲找到了世界银行的总裁，说，我给你推荐一个副总裁。总裁说，可是我有太多副总裁了，多余了！父亲说，可是这个小伙子是比尔盖茨的女婿。总裁说，这样呀，行！
——题记
01
这个故事是不是让人读起来看到了让人感到一夜暴富的好方法，这就是所谓的空手套白狼，说白了，就是高手做得一个局。做局的人不仅要智商高，还要情商高。所谓的情商高，知乎上曾有一个回答，我觉得特别经典。
这个局可以是饭局，也可以是格局，最近刘强东因为一场饭局而引起了一场官司，从而使京东股市大跌，资产迅速缩水。之前的毕姥爷就不用跟大家讲了吧。中国的饭局也不是所有人都能玩的转的。
02
为了给大家能更好的理解做局这个概念，再给大家讲一个故事：
几年前，书画市场一夜之间走俏。许多朋友捂住瘪瘪的钱袋，光脚板杀入这个市场，寄万一的希望寻找捡漏机会，以期获得扭转命运的契机。
不止一两条这样的消息，在电视里连轴播出：某位书画发烧友，逛展览时，看到幅仿名家的习作，标价只有几千元，虽然知道不是真迹，但心里喜欢，还是斥资买下。喜欢才会任性，没有道理好讲。
买回家，请几个专业人士品鉴一下。就见专业人士的小眯眯眼，霎时间鼓成牛眼：不得了，这绝非仿作，而是幅真品！本以为买回来幅伪作，却不意竟是真品。真品出手，卖个几十万、或几百万上千万，寻常事耳。这个就叫捡漏。
这样的消息多了，底层人士仿佛看到了人生的希望。于是大家纷纷赤脚杀入书画市场，渴望也能碰到这样一个机会。
但是我直接告诉大家，他们碰不到，永远碰不到。他们不知道，在有些捡漏新闻之后，或有一番尖端水准的智力运作。这就是高手做得一个局。
。
03
这个故事发生前，还是有一个故事的，注意这只是一个故事：
有一天，一位商人，于私密场合，见到位掌配资源的人物，请求道：能不能帮咱点忙，让我拿到某个项目……
资源掌配者失笑：我不白白帮人家的忙。
商人大喜：这是张银行卡，卡上有……
资源掌配者：抱歉，我不收人家的钱。
商人：……呃？
资源掌配者：我是一个有洁癖的人，最是厌恶名利场上的肮脏交易。我追求的是精神世界的心灵享受，钟情于山水书画之间，你懂得。
商人：……呃，我懂了。
于是商人四方求索，花重金买来幅正对资源掌配者脾胃的名家画作。再搞个书画展览，把这幅画作，打上仿作标签，开出个低低的售价。然后请对方来观看——这幅名画，只卖给资源掌控者，如果有其它人想买，抱歉，就说已经售出了……
资源掌控者来到，花一点点小钱，买下这幅画作。回去找几个专家，确证实际上是幅真迹。
消息传开，人人羡慕这位幸运的书画爱好者。而资源掌控者大模大样的将名画托付拍卖行，再由商人斥巨资购回。于是一大票钱，就这样于公众的眼皮之下，合情合理的转移了——你不能因为人家有个公务身份，就不让人家喜欢名画，不让人家捡漏，不让人家割爱出让了，是吧？
一切就发生在公众视线之下。是不是一切都合情合理，商人顺利拿到项目，而资源掌控者顺利拿到钱，还引得一群普通人觉得可以一夜暴富了。说的再直白点，这种模式是不是也有点像炒股，发起人达到了自己的目的，最后倒霉的是一群散户。
04
新手只看到了事情的表面，而高手早已掌控全局，殊不知，你早已被别人玩弄于股掌之中。你还觉得你一定是那个幸运地人，我告诉你，不可能。同时也告诉大家，如果有谁，看到这篇文章也想学，那么你死定了。因为现实环境中，这个漏洞根本不存在或者说你根本玩不起。因为你能想到的，其他高手一眼就会看穿的。这个故事也早已基本被高手早已玩烂了，所以你才能看到，只是希望给大家启发一下。
除了赌画赌石和股票这样的局之外，更多的局是在房地产和洗钱中玩，甚至一些高档酒店和电影票房也涉及洗钱，至于怎么玩，就不跟大家讲的太细了，直接给大家上个案例：
再次强调一下，故事既然能被写出来，说明这个方法已经被玩烂了，漏洞也早已被堵上了，劝大家不要去模仿。看看就好！
05
特别喜欢赵延忱在《民富论》里的对博览会的解读，博览会就是主办方组的一个局，但是你说它没有效果吗？那就要是仁者见仁智者见智了。
06
大局我们玩不了，我们可以组小局，认识一个朋友，长期在领导身边工作，养成的素质绝非一般。就连同学聚会这种场合，也绝对不多喝。有一次已经喝了不少，但是非常安静，不吵不闹。稍微休息了一下，一有风吹草动，立马从沙发上弹起来，绝不误事儿。这样的人老板不重用他重用谁？曾经就见过这样的人，来宾还没怎么着，自己就喝得酩酊大醉的情况。结果，账也变成别人付，自己还得麻烦别人抬到医院，这样的局自然是负分。
所以在职场上你想要玩的起，就不止要学会做事，还要学会做局，贯穿你整个职场人生的老板预期管理，就好比是海盗之间的寻宝游戏，你埋下宝藏，悄悄地流出线索，老板则循着线索自觉地发现你的亮点，每找到一个优点、每看到一件成功的活儿，他都会欣喜若狂。
在职业贡献度标准的制定上，你得伸出一只无形的手暗中调控，永远让别人用你的价值观来评价你，你的每一次增长都值得他们赞叹。个人的能量总归是有限的，要想成功，需要站在巨人的肩膀上。在一个六度空间法则的世界里，只要你想，每个人都可以是你的支点。借力打力，是运作的关键。
其实，说白了，你得让老板跟着你去走，你得学会挖坑让老板去跳，而不是老板挖个坑，你去跳。这样你的职场之路才会走得越来越顺畅。
07
但是，这样的人才是公司难得一遇的人才，也不是所有的人都能够玩的转的，这就需要丰富的知识和阅历的积累。而有些当领导的人，老是发愁招不到顶级人才，内部培养又跟不上节奏，挺着急。其实市场上不是没有顶级人才，公司里也不是没苗子，只是因为你没有开出顶级工资，所以就出不来顶级人才。
所谓“筑巢引凤”啊，你没准备好相关条件，人才是不会来的。打算等凤凰来了再筑巢？对不起，没有这个可能，这是单行道，反过来走不通。
举个例子，假设某个岗位的市场平均工资是5K，你只开出5K左右的工资去招聘，那就只能招到一般人才，不可能招到顶级人才。你把工资翻倍甚至更高，比如开出1W甚至1.5W的工资，大多数时候，引来行业顶级人才的可能性就会大增。
可以这么说，真正优秀的公司，一定是汇聚了很多优秀人才的公司；真正优秀的公司，一定是让优秀人才能够赚到更多钱的公司。所以工资高的公司，永远都不缺顶级人才；而工资低的公司，不可能长期留住顶级人才。
为什么大公司都把人才培养的重点放在企业内部，因为大公司的工资一般要高于市场平均水平，他们早就通过更高的工资把优质人才招致麾下了，当外部招聘已经不成问题后，内部培养就成了关键。
08
最近有一篇文章比较火，叫做《谈钱，才是对员工最好的尊重》，给大家摘录其中一段分享给大家，有句话我觉得很经典，叫做：其实年轻人依然可以吃苦，只要钱到位，什么姿势都会。
《邪不压正》里有这么一个故事，当年蓝青峰为了杀朱潜龙和根本一郎，不惜培养了李天然二十年，做了一个二十年的局，最后为了完成任务，不惜杀了李天然的养父亨得乐大夫，在仇人面前仍然该吃该喝，这份格局也不是一般人能做到的。这才是高手。
《保密局的枪声》里曾经有这么一段对话，“我查了你从十七岁以来的档案，没发现有什么问题” 。“抱歉，我十六岁就加入了中国共产党”。“你跟了我十年，你要叛变，应该十年前就背叛了我，而这是不可能的”。“不好意思，我十一年前就加入了中国共产党”
最后，用《赌石》文章来结尾：石头不会骗人，是人骗人。
END
上帝没有给我精致的容貌
那我就用精神去重新塑造
一个爱读书、爱公益的技术宅男
—学军—