把优秀年轻干部用起来

来源：中国组织人事报

原标题：把优秀年轻干部用起来

为政之要，惟在得人。发现培养选拔优秀年轻干部是关系党的事业发展和国家长治久安的百年大计。要把优秀年轻干部源源不断地用起来，让干部用当其时、用当其位，充分发挥年轻干部的主动性和创造性，凝聚起干事创业的磅礴力量。

破除论资排辈框框。年轻干部往往精力充沛、思维活跃、创造力旺盛、容易接受新事物，正处于干事创业的“黄金期”。论资历、排辈分，不利于年轻干部的成长成才。要着力破除论资排辈的条条框框，打破一步一坎的隐形台阶，树立早压担子早成才的理念，不拘一格把那些有真才实学、出类拔萃的干部选出来、用起来，将他们放到合适的岗位、为他们搭起施展才华的舞台。

立起实绩导向风向标。要树立重实干、重实绩的鲜明导向，引导干部树立正确的政绩观，在工作中发扬钉钉子精神，多做打基础、利长远的好事和实事，不做急功近利、大干快上的盆景项目和形象工程。要正确把握事业发展需要和干部成长使用的关系，把干得好不好、成绩怎么样作为提拔使用的重要依据，大力选拔使用在贯彻新发展理念、推动高质量发展方面实绩突出的干部，让吃苦者吃香、有为者有位，引导干部把精力投入到干事创业上来。

构建实践锻炼全链条。要强化实践导向，把基层一线作为年轻干部的练兵场，针对年轻干部的不同类型特点，有针对性采取挂职锻炼、跟岗实践等方式，让年轻干部多在一线吃劲岗位上经受摔打、锤炼本领。要树立成长在一线的鲜明导向，注重从基层一线、复杂环境、艰苦岗位发现使用优秀年轻干部，特别要在乡村振兴、招商引资等主战场和第一线近距离识别选拔，及时提拔使用勇于迎难而上、敢于挺身而出的“闯将”“干将”，让年轻干部在火热的实践一线淬炼成钢。

（蒋帅，作者单位：江苏省徐州市贾汪区委组织部）

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