领导对员工不重视的时候，会有这三个前奏，别再继续坚持了

职场案例：

可是女硕士认为自己已经有了男朋友，而且和男友谈了四五年恋爱，如果现在为了工作，为了收入，为了前途，便和男友分手，那么这是极其不负责任的表现，而且玷污了爱情，于是便果断拒绝，可是亲戚在这时却站了出来，并且让女硕士答应，如果女硕士反对，那么在公司可能就会丢掉工作，在被亲戚威胁之后，女硕士毅然决然选择辞职，因为她觉得在公司里工作，无论如何都不会选择妥协。

在进入职场工作后，有很多年轻人都希望自己能够懂得人情世故，获得领导欣赏和认可，但是并不是所有领导都非常信任或者重用那些有能力有优势的员工，所以大家在公司里无论怎样努力，最后都没有办法得到领导喜爱，很多员工并不知情，所以在公司里傻傻努力坚持了很长时间，却并不能够获得领导赏识，所以建议大家，当领导对员工不再重视的时候，其实会有以下这三个前奏，聪明人就不要继续坚持

第一、不培养员工不愿意给员工更好的机会

当领导愿意培养员工重视员工的时候，一般都会给予员工安排一些培训的机会，让员工在外地或者是一些大公司得到较强的能力提升，可是事实却恰恰相反，有些领导看到员工不顺心，于是便开始放弃一些员工的机会，并不愿意再培养员工，那么员工在公司里可能不管怎样努力，都不会获得竞争机会，因为公司方面再也不愿意花更多成本去培养下属，这些员工只能在公司里成为一些普通的基层员工，难以获得更多的收获。

第二、不愿意带员工参加重要饭局和重要会议

在公司里工作，其实有很多职场人士都希望自己能够得到领导认同，被领导邀请去参加重要的饭局和活动，这样就能够得到领导重视，通过考察之后年轻人就能够拥有较强能力，而且和领导有较好的关系，这对于以后的前途和发展都是有很大益处的，其实年轻人在公司里工作都会遇到类似的情况，那么就应该学会配合领导工作，并且在参加重要活动的时候好好表现，自然就能够有很好的前途。

在饭局中大家懂规矩，识大体拥有大局意识，相信在回到公司之后，领导便会给你升职加薪。如果领导总是拒绝要你去参加活动，那么情况就显而易见了，领导并不想让你在公司里担任重要位置。

第三、多次在公共场所或者会议上辱骂员工

当员工和领导打交道的时候，其实也能够看到一些端倪，因为在一些会议上如果领导器重员工会直接称赞员工，让员工在公司里很有威望和地位，可是当你作为一名普通员工，在公司频繁的被领导辱骂，那么这种行为或者方式只会让员工感到非常寒心，而且在公开场合，领导再也不愿意像之前那样亲切的称呼你，和你保持良好的关系，其实这也说明在领导心里你已经没有了位置。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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