德国雇员须知：2019年开始的社保缴费变化
2019 德国雇员社保变化
德国雇员的工资除了要交税，还要交各种社保费用，社保主要是养老保险，失业保险，健康和护理保险这几种。联邦内阁最近对社保缴纳的标准达成了新的协议。
德国社会老龄化越来越严重，护理成本不断上升，联邦内阁在本周三决定从2019年1月1日起，德国雇员必须支付更多的护理保险费，缴费率提高0.5个百分点。目前，有子女德国雇员在护理险上的缴费比例为总收入的2.55％，而无子女的为2.8％。这个费用是雇员和雇主各支付一半。如果工资总额为2000欧元，则下一年的长期护理保险的保费每月 增加10欧元。卫生部长Jens Spahn（CDU）提出的这个法案已经在内阁中通过。计划通过这次提费能增加的额外收入为每年76亿欧元。
但是在医疗保险方面，雇员能有所减负：法定医疗保险的额外缴费部分有望减少0.1个百分点。法定医疗保险的缴费包括两部分：基本缴款占总工资的14.6％，而由各个保险公司根据本公司营运状况决定的额外缴费部分目前平均占总工资的1.0个百分点。联邦卫生部长表示：德国经济进展顺利，健康保险出现盈余，从而有望将额外缴费部分的平均缴费率下跌0.1％。而且本来必须由雇员自己单独承担的额外缴费部分，从明年一月开始，也由雇主和雇员各自承担一半。也就是说，德国雇员在医保方面是减负了，但是，如果从长远看，健康保险缴费的增加也被认为是不可避免的，因为入保人的平均年龄越来越大，而且先进的医疗也越来越昂贵。
失业保险的缴费也将从2019年1月1日起减少0.5个百分点，即从总收入的3％减少到2.5％。这个联邦内阁在9月已经做出的决定。
养老保险缴费目前保持稳定，就是总收入的18.6％。但是必须指出的是，大联盟政府就养老金计划已经达成协议，德国养老保险承诺最迟将在2023年之前提高缴费率，可能在不久的将来，缴费率就会提高到总收入的19.3％。
社保缴费体系中还有一点有变化的是社保缴款上限。社保一般是按照总收入的比例进行缴费的，收入越高，缴费越高。但是，如果收入超过一点的限额，那么即使收入再涨上去，社保费也不会上涨了，这个限额就是所谓的社保缴款上限。而这个限额也将在2019年有所提高，医疗和护理险的限额从目前的月收入4425欧元提高到4537.50欧，而养老保险和失业保险的社保缴款上限也提高了：德国东部地区从5800欧元上升到6150欧元，而德国西部地区从6500欧元上升到6700欧元。对于大多数德国雇员来说，提高上限不会有任何改变。但是对于高收入者来说，就是要支付的社保更多了，原来无需交社保的那部分收入现在也必须交费了。
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