员工遭罚 100 个深蹲，企业被判赔 1.6 万元？

员工遭罚 100 个深蹲患上横纹肌溶解症，企业被判赔 1.6 万元，如何看待这一事件？

体罚事实上是对身体的伤害，常应用于对罪犯实施的一种正式的惩罚，在企业中很少用。但近年来，出现的一些极端培训和个别企业，用在对学员或员工的惩罚中，

今年九月，绍兴的一位小伙子参加培训迟到，被教练体罚做200个深蹲，结果尿液变“酱油”，去医院检查是横纹肌溶解症，正常人的指标是50到300，而他得指标是11万。最终培训机构退还培训费同时支付全额医疗费。

2016年网络上爆出来的，某企业的年会上那些业绩不好的员工，两俩一组，跪在地上互扇耳光，台上的大背景写着“狼性团队”四个大字。

某些特训营培训为了达到特训的严酷效果，有给学员当场剃头的、有学员被打手心的、有在脸上写字的......

某视频中，某培训课上，8名学员一字排列站在台上，培训师手里拿着板子狠狠的打屁股，边上一名女生被打的受不了，本能的用手揉，培训师厉声喝道：把手拿开！

说实话，各种五花八门的体罚，只能表示企业的法治意识浅薄和缺乏对员工的尊重，企业有权利对员工进行管理，但不包括对人格尊严的践踏和对员工身体的伤害。《劳动合同法》都明确规定禁止侮辱、体罚、殴打劳动者。

劳动法
第九十六条　用人单位有下列行为之zhi一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：
　　（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
　　（二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。

劳动合同法
第八十八条　用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：
(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
(二)违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
(三)侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；

企业管理、培训都应该是一个完整的系统，不是用变相体罚给员工打鸡血，不管员工态度如何，不管员工工作能力如何，请尊重每一个员工作为人的权力。