疫情下企业裁员、倒闭 员工能获赔偿吗？
2月6日，北京K歌之王宣布将于2月9日，也就是北京市准备正式上班的前一天，与全部员工、200多名员工解除劳动合同。不在北京的朋友可能对这个名字不太熟悉，不过一说起这件事儿你估计就记起它来了——王思聪一晚上消费250W的就是这个KTV。
在全国60多个城市拥有400多家西贝莜面村餐厅的西贝餐饮董事长贾国龙接受媒体专访时表示，当前西贝400家线下门店基本都已停业，只保留100多家外卖业务。预计春节前后一个月时间将损失营收7-8亿元。疫情致2万多员工待业，贷款发工资能撑3月。
影响最大的当属餐饮行业。1月29日，星巴克中国宣布，临时关闭全国超过半数的门店，调整部分门店的营业时间，24小时不休的海底捞也宣布暂停营业。
疫情之下，越来越多的小公司承受巨大的生存压力，如果疫情持续，越来越多的公司会破产。
清华大学经济管理学院、北京大学汇丰商学院、北京小微企业综合金融服务有限公司联合对995家中小企业进行了调查，疫情期间公司面临的主要支出压力方面，员工工资和五险一金占62.78%，租金13.68%，两项合计76.46%；说明多数小企业员工薪资和五险一金是成本支出的大头，其次是租金；偿还贷款占13.98%，三项合计占90.44%。
嘉宾：李正兴律师
云南颐高律师事务所主任、党支部书记
方弘：停工期间，员工工资以及五险一金是否仍然要支付？
李正兴律师：很多人会认为企业停工了，职工没有提供任何实质性劳动，企业就可以不发工资了。但是，根据现行的《劳动合同法》以及相关的公司支付规定，非因劳动者的原因造成单位停工、停产，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照劳动合同的规定向劳动者支付工资。超过一个工资支付周期的，如果劳动者提供了正常的劳动，用人单位支付了的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。如果劳动者没有提供正常劳动，应该按照国家的有关规定办理。
我认为只要双方之间还存在劳动合同关系，劳动关系还在合法有效期限内，用人单位就有义务支付员工工资以及五险一金。
方弘：这样一来对于中小企业来说，压力就很大了。因为，这笔支出是占了整个企业的支出大头，很多企业有各种各样的担忧，还能撑几个月，可能再撑个一两个月就撑不下去了。一些企业认为疫情的影响即将面临倒闭歇业，不能因此拒付员工的工资以及五险一金吗？
李正兴律师：劳动者如果不提供劳动，用人单位可以按照各地基本生活水平来发放，例如云南一般是按照云南省最低生活标准的70%来予以发放。
2020年2月1日，人力资源保障部发布了《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，这个通知明确了发放给企业职工的工资的基本发放情况以及发放的标准，即按照各省的最低生活的标准来予以发放。
方弘：企业的第二大支出成本就是租金，我们之前有一期节目就是专门讲过疫情之下，企业的房租是可以免的。另外，关于贷款，有一些企业贷款，因为现在没有办法复工生产经营，贷款就可能还不上，因此就会叠加更多的利息。疫情期间的利息可以免吗？
李正兴律师：中小企业在我们国家数量已经达到了30多万家，企业总数是占到了90%以上，为全国贡献了50%以上的税收，60%以上的GDP，以及70%以上的技术创新和80%以上的就业岗位。所以，中小企业在我们国家经济中的地位是很重要的，是中国经济的毛细血管。
为此，针对这次疫情，国家各部委出台了很多对中小企业的优惠政策和措施，其中比较有影响力的或者是对中小企业息息相关的，就是人民银行、财政部、保监会、外汇局发布的抗疫情的相关通知，还有中国银行保险监督委员会发布了相应的10号文件，给中小企业释放了一个很好的信号。也就是说中小企业可以办理减免全国手续费。政策上对中小企业予以倾斜，灵活调整他们的信用还款，以及展期还款、合理延期还款。
另外，从《合同法》的规定来看，借贷双方之间可以经过协商免除中小企业的贷款利息。
但是,现行的《贷款通则》规定，没有经过国务院的决定，银行是不能免除企业的贷款利息。
所以，这就造成了一个问题，法律上允许或者不禁止对中小企业减免利息。但是,《贷款通则》上又禁止免除的企业的贷款利息。
虽然，此次疫情属于不可抗力，通常的合同根据这一理由是可以免除相应人的责任和义务的。但是，国有商业银行和国有控股银行的贷款利息根据《贷款通则》的规定是不可以免除的。而如果是一般的小贷款公司，贷款利息是可以双方协商免除的。
所以，我认为，解铃还需系铃人，在这次疫情中，如果要获得免息贷款，最终要由国务院作出决定或拍板或国务院授权中国人民银行作出免息决定。否则，商业银行是不敢单独、私自作出免息决定的。
方弘：另外，还有关于延期交货的问题。比如，前段时间我们看到一些工厂为了急着交货，就提前开工。但是，相关的责任人因此被行政拘留。一些订单因为疫情的原因要延期交货，交货方需要为此承担责任吗？
李正兴律师：因为面临抗击疫情的状况，多地政府发文要求企业延期复工，诸多企业生产计划已经被打乱。企业签订的订单可能存在很多延期交付的情况，就有可能导致合同违约。但是，是否要承担违约责任，关键还是要看供货双方之间合同的交付或者签订期间是否是在疫情发生的期间，并且要看疫情是否属于法律规定的不可抗力。
结合现在的实际情况，我认为新冠肺炎属于不可抗力。因此，按照法律规定，出现不可抗力的情况，交货方可以延期交付货物，而且不需要承担相应的违约责任。《民法总则》第180条规定，因不可抗力不能履行民事义务的，不承担民事责任。法律另有规定的，依照其规定。不可抗力是指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。
因此，企业因为不可抗力不能按时交付货物，不能履行合同约定的义务和责任，属于法律规定的免责性事由。
所以，企业就不应当承担不能按时交货的法律责任或违约责任。我认为相关企业是完全可以延期交货的。
方弘：很多网友说复工第一天就收到公司的通知，自己被裁员了，不用再来上班了。很多人担心这次疫情之后可能有很多人会失业。企业因为疫情裁员甚至倒闭，是否可以无条件对员工解散或者谴散？是否应该对员工进行相应的赔偿？
李正兴律师：裁员可能会导致企业倒闭，或者企业倒闭肯定是会裁员的。裁员就是终止用人单位和劳动者之间的劳动合同关系，但是企业裁员不一定导致企业破产倒闭。
在疫情条件下的企业裁员，企业应该进行相应的补偿，而不是赔偿。在法律规定的条件内，企业可以向劳动者解除劳动合同的。赔偿则是企业违反法律的规定单方解除，就要向劳动者进行赔偿。赔偿与补偿之间存在着一倍的经济补偿的差别。
疫情状况下发生裁员，企业应该对劳动者进行补偿。企业遇到经营困难，可能会选择破产、结算、裁员。企业具体怎么补偿员工，是有明确的法律的规定的。
根据2020年1月24日人力资源部针对相关疫情做出的相应通知，企业因疫情导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致，采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。
但是，这只是一个部门规定。根据《劳动合同法》，企业遇到生产经营发生严重困难的或者依法破产的，是可以裁员的。因为，如果不进行裁员，企业可能就无法继续经营，债台高筑，资不抵债了。
所以，裁员是法律允许的。裁员以后，用人单位如何对员工补偿？
根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
方弘：在这个时候，大概我们很多人才意识到自己个人的命运和企业的命运是完全连接在一起的。国家的命运和个人的命运也是紧密相连的。
所以，有企业家说自己已经做好了和国家一起过苦日子的打算。同样，我们每个人也需要有这样的准备。抗击疫情不添乱，湖北早日度过难关，我们也才会有更好的日子。
嘉宾：李正兴律师
云南颐高律师事务所主任、党支部书记