收到offer就是被录取了吗？没那么简单，小心offer里的附加条款

求职者所求的，不过就是最终心仪公司的那一纸offer，这宣告着一场长则几个月甚至大半年、短则数周的求职之旅可以告一段落，迎来一个工作上的全新开始。

但收到offer是不是就意味着被录取、完全没有任何悬念了呢？

正常情况下来说是这样，但也不能完全100%肯定。

因为有些公司的offer，会在里面增加附加条款，比如说求职者必须确保提供给公司的所有材料信息的真实性，以及在面试中所说的所有话的真实性，否则，这个offer就会失效。

我们具体来看。

来自电视剧《万物生灵》

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从法律效力上来说，offer是具有法律效力的要约，是具备法律效力的

我们说收到offer正常情况下来说，就是代表已经被公司录取，下一步就是入职签订劳动合同，这是因为offer是具备法律效力的。

从法律的角度来看，公司发给求职者的offer相当于要约，也即公司向求职者发出的签订劳动合同的请求。

根据《中华人民共和国合同法》的相关规定，求职者作为offer这份要约的受要约人，有理由认为这份要约是不可撤销的。

来自电视剧《平凡的荣耀》

同时，求职者根据offer的要求做了相应准备：比如跟原单位提辞职、去医院做入职体检、准备offer要求提供的各项材料等。

如果公司无故因为自身原因单方面取消offer，一般来说，求职者为此要求发出offer的公司赔偿自己的相关损失，是能够得到支持的。

来自电视剧《德雷尔一家》

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offer有附加条件的，尤其是要求求职者提供的信息能够通过背景调查，则以附加条件为准

在各企业的招聘实践工作中，很多求职者在没有收到书面offer时，为了保险起见，一般不会提辞职。

这就给企业HR做招聘录用决定之前的背景调查工作带来困难：

需要先等求职者跟原单位提出离职后才能进行这家公司相关工作经历的背景调查。

来自电视剧《枫叶红了》

为了避免造成永远无解的循环，很多公司采用的做法是先给求职者发offer，但会在offer上附加一个条件：

如果求职者未能通过公司入职前的背景调查，则offer作废。

如果有这样的附加条件，求职者收到这样的offer是否就代表被录取了，主要就取决于求职者提供给面试公司的简历、学历、工作经历等各项材料是否都真实有效。

来自电视剧《欢乐颂》

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求职者如何避免拿到offer却未能被顺利录取入职

招聘单位对offer设置附加条件，最主要就是为了防范求职者简历、学历及工作经历造假事件的发生。

因此，求职者要想顺利通过招聘单位的背调，让offer拥有更大的确定性，应该做到以下两点：

第一，在制作简历和面试时，尽量实事求是去介绍自己的教育背景、工作经历。

完全没有的事实切记不要捏造；

经历过的学习和工作经验，也尽量照实写；

想要突出自己的工作能力，可以从事后对整件工作的深度复盘和总结上来体现。

只有经得起检验的简历和面试记录，才是求职者不惧背景调查的最大底气。

来自电视剧《意大利制造》

第二，在面试过程中或者跟招聘单位HR谈offer的过程中，对于有些可能会引起误解的信息，要做到提前告知，这远比等对方具体核实发现问题后再解释有效。

比如，招聘单位对这个岗位的要求是研究生学历，但你读的是在职研究生，或者在职研究生还在读，但简历上没有特意说明，那么就可以在面试结束、面试官表示我们被录用时主动提及。

一般来说，如果其它各方面都达标，公司在学历上没有要求得特别严格，这种情况也是能够顺利拿到offer并入职的。

游刃职场有余姐

求职面试·职业发展·个人成长