企业薪酬外包的好处和价值有哪些

专业的薪酬外包服务公司可以让企业放心，他们有足够的实力将目前本企业的工作做的更好，符合企业未来发展的持续性。

企业薪酬外包的好处有哪些?

1、从日常杂务“松绑”——公司的人力资源管理人员从公司的薪酬管理系统中外包一些事务，有利于该企业从日常杂务中解脱出来，从事更有价值的工作。

2、确保公司的薪酬保密——薪酬保密数据由第三方(非利害关系方)公正执行。有助于消除公司机密薪酬信息披露对内部员工的影响。

3、运营失败风险的转移——运营失败风险的转移(如计算和支付错误、遗漏等)。)对第三方的薪酬管理。

4、引入“外脑”智慧——从薪酬体系的自我设计到薪酬设计的外包，可以充分利用外部顾

薪酬外包价值

（1）降低成本：薪酬外包能降低企业的人工成本，通过人工成本的精细化管理，利用国内税收洼地政策，结合人力资源交易思路，为企业降低用工成本是可以做到的。

（2） 提高效率：通过薪酬外包来提高人力资源管理的工作效率在国外早就被证明是可以做到的，例如利用软件技术、互联网技术提高效率，利用外包公司的服务网点放薪、个税缴纳等等。

（3）合规化：合规是一个企业能否长远生存的关键，随着金税三期、五证合一的实施，企业在人力资源使用过程中的数据都被监管部门掌握了，所以合规成了企业用工的硬需求。通过薪酬外包解决薪酬、个税、社保、公积金基数、残保金平衡成了很多企业的选择。