飞轮效应：有两种药包治百病，时间和沉默
小米、亚马逊、今日头条，飞速运转的企业之轮都在默默践行这样一条法则。
微博上的一个帖子：
有人说：“跑步7年，身体由内而外轻盈，皮肤状态很佳，整个人精神状态很好，每天还比别人多出来一段时间思考人生。”
有人说：“入职四年，坚持每天下班前写工作日记，做工作反思，从月薪4000已经涨到年薪20万。”
《基督山伯爵》里有一句话，有两种药包治百病：时间和沉默。这两样加上持续努力，也许成功就不再遥远。对应管理法则，循序渐进成功必会来临，这也是飞轮效应（Flywheel Effect）传递出的普世价值。
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飞轮效应的另一个名字：专注和死磕
为了使静止的飞轮转动起来，你会怎么做呢？
“一开始你必须使很大的力气，一圈一圈反复地推，每转一圈都很费力，但是每一圈的努力都不会白费。逐渐地你会发现，飞轮转动得越来越快，达到某一临界点后，飞轮的重力和冲力会成为推动力的一部分。这时候，即便你不再用之前那么大的力气，飞轮仍然会快速转动，而且不停地转动。”
跑步第7年、入职第4年都是他们各自人生的临界点，而持续的努力，则是一开始“很大的力气”、“一圈一圈反复地推动”总和的结果。
有人说“人生没有白走的路，每一步都算数。”如果把每一步都朝着一个方向、针对一个目标去走的话，时间和沉默定会告诉你，你收获了多少。
有人说飞轮效应是亚马逊集团董事会主席兼CEO贝佐斯提出的。一次会议中，贝索斯拿出一张纸巾，在上面画了一个圆形的轮子，并且试图阐释一个道理：当你企图推动一个静止的轮子，的确需要耗费很大力气，不过，当轮子转速达到一定程度后，其动能便会反向支撑其克服阻力维持原有运动。
这个著名的“飞轮效应”，如今已被亚马逊上下奉为真理。亚马逊认为，如果始终以用户体验作为目标，品牌和效益自然会聚焦，持续不断的进步又会带来再一次的升级和体验。
聚焦产品、服务、体验，就是飞轮效应的基础，把这些基础做好做扎实，用现在流行的词语叫专注和死磕，做到这些，不愁自家飞轮不会飞速转动。
洪华《小米生态链 创业笔记》中解释小米为什么要死磕性价比的时候说，小米选择的是精品战略，不是像一般的企业做很多的产品，而是摒弃机海战略，专注聚焦在产品上，这个可以叫“单品爆款”或者说“单品少款”。
“如果我们做很多产品，势必将我们有限的研发、生产、营销资源分散掉，这样的话分摊到每个产品上的成本就很高，效率就低。”
有人说小米的饥饿营销做得好，但是如果没有对性价比的死磕，再成功的营销也无法创造小米现在的奇迹。
据报道，小米计划于2018年第三季度末于港交所上市，底层资产估值540亿美元，上市估值希望达到900-1100亿美元，P/E（市盈率）60倍。
所以，飞轮效应需要你有足够的耐性、笃定，延迟的满足或许才是最好的回报。这些企业的选择就是飞轮效应最好的展示，在时间和沉默里持续耕耘，用产品、服务、作品、数据说话。
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虽延迟但更大的满足，是更好的选择
延迟满足感较高的人何尝不是飞轮效应的受益者，在飞轮需要持续努力的时候不急于期待飞速转动的结果，在不断付出力气和时间之后，收获自然而然的满足。
插坐学院副总裁粥左罗说，今日头条CEO张一鸣的人生算法里最重要的一个词，就是延迟满足感。
“很多人人生中一半的问题都是这个原因造成的——没有延迟满足感。持续学习进化，始终保持克制，做事不设边界，不对当下满足，专注长期目标，鲜有焦虑迷茫。”
说到循序渐进和延迟满足，吉姆·柯林斯很有发言权。
在美国拥有两千余家大型超级商场，员工约17万人，年销售额约191亿美元的克罗格公司的总裁、著名管理专家吉姆·柯林斯，曾经为了让员工接受一套改革方案，也在工作中默默地践行了飞轮效应。他是怎么做到的呢？
改革是伴随阵痛的，无论是自上而下还是从里到外，没有一条改革的路是平坦的康庄大道。但是吉姆认为，只有改革才能让公司更好地发展，于是他组建了一个高效的团队来做示范。.
改革的进度当然是缓慢的，正如他本人一开始就制定的做法一样，全程循序渐进，摒弃煽情的演说、营销式作秀的数字计算、激进的强力措施，而用事实说话。但是当他组建的高效团队逐渐做出业绩后，许多员工开始试着去了解和尝试，也逐渐对改革充满信心，最后开始用实际行动为改革作贡献，不用说，飞轮后来转得飞快，改革成功了。
据说，吉姆后来调查了一千多家大企业，经过严密的调查和研究，吉姆发现：
“在从优秀公司到伟大公司的转变过程中，根本没有什么'神奇时刻’，成功的惟一道路就是清晰的思路、坚定的行动，而不是所谓的灵感。”
成功需要我们每个人排除一切干扰，把精力集中在最重要的事情上，全力以赴去实现目标，这就是飞轮效应最实在的表现。
是不是有足够的耐性化腐朽为神奇，这是每家企业、每个人必须面对的真实的生存、生活和发展的拷问，沉得住气，耐得住性子，稳定，持续，延迟满足，走向成功。
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低调是个性，更是习惯和价值观
懂得飞轮效应的人，沉浸在做事的实干中，看起来似乎都有一个共同的特点：低调。
刚刚去世的宜家创始人英格瓦·坎普拉德在87岁高龄的时候，仍然坚持一个人坐经济舱来到中国，并且不让人接机，自己坐出租车到公司。而离开时，他还坚持要求坐公交车去机场。
宜家创始人 英格瓦·坎普拉德
在宜家，无论任何一个职位的管理者，都不会配置秘书或者助理，以身作则、自己为自己负责是英格瓦提倡的价值观。
今天我们在缅怀一代传奇落幕的时候，不禁感慨宜家的成功和这位创始人始终的低调、坚持是分不开的。
低调是个性，更是习惯和价值观。有这样价值观的伟大创始人不止一位。
去年4月，一位72岁的企业的老总，独自一人在机场等出租车的照片一时间上了各大新闻头条，等个出租车有那么大惊小怪吗？有。
这个人执掌的企业2017年营收6000亿，他本人被美国《财富》杂志评选为“中国最具影响力的50位商界领袖”榜单之首，这家企业甚至可以算作中国民营企业一张王牌。
由于照片被爆出，很多媒体就连线到了这家企业的员工，他们并不觉得惊奇，因为公司的规定一贯如此，他们老总也一向这样。网友不禁感叹：太低调了！
而这个人就是任正非，华为的创始人。
任正非究竟有多低调？他自己说，他常常被人误认为老工人。
这份低调和沉静，其实是对规则的尊重，对制度的执行。任正非认为大部分公司会腐败，就是因为员工把力气花在讨好主管上，所以华为明文禁止上司接受下属招待，就连开车到机场接机都会被任正非痛骂。
面对媒体报道，他说，
“媒体说你好，你也别高兴，你未必真好；说你不好，你就看看是否有什么地方可改进，实在报道有出入的 ，不要去计较，时间长了就好了，希望大家安安静静的。”
“我希望大家真正能够成长起来，挑起华为的重担，分担整个公司的忧愁，使公司不要走上灭亡。希望大家正确对待社会上对我们的一些议论，希望大家安安静静的。”
至于为什么不接受采访，任正非说自己的缺点不比优点少，并不是所谓的刻意低调，还认为华为的成绩是整个核心管理团队集体领导的结果，自己并没有媒体神话的那般有影响力，只是敬业、能团结人。
华为今日的成绩和领导人这种低调、沉静的气质是分不开的，几个关键字“自省、不计较、安安静静、成长”就是最好的解读。
\ 最后 \
著名投资人徐小平在一次母校的毕业演讲上说，时间是每个人与生俱来所持有的唯一且重要的资源。但时间并不是在所有事情上都产生同样的回报。你必须有能力做出取舍，把时间投入在那些最有价值的事情上，同时承受可能由此带来的遗憾。
沉下心去做事，用时间、沉默把企业和自己的飞轮转动起来，美好就会接踵而至。
与君共勉！
－＊ 经典小档案 ＊－
飞轮效应 (Flywheel Effect)
为了使静止的飞轮转动起来，一开始你必须使很大的力气，一圈一圈反复地推，每转一圈都很费力，但是每一圈的努力都不会白费，飞轮会转动得越来越快。达到某一临界点后，飞轮的重力和冲力会成为推动力的一部分。这时，你无须再费更大的力气，飞轮依旧会快速转动，而且不停地转动。
启示：这一原理告诉我们，在每件事情的开头都必须付出艰巨的努力才能使你的事业之轮转动起来，而一当你的事业走上平稳发展的快车道之后，一切都会好起来。万事开头难，努力再努力，光明就在前头。持续的改善和提升绩效中蕴藏了巨大的力量。
文 / 蔡不蔡 图 / 123rf、图虫
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