面试官问：“公司高层斗争，你站哪一边？”应该怎么回答？
上星期我去面试，可没想到面试官却问我:“公司高层斗争，你会站在哪一边？”我非常疑惑，为什么我每一次面试，总会遇到这些非常奇怪的面试问题，我觉得现在企业对于求职者的综合素质要求，又上了一个新的高度，不过，最后我总算解释清楚了这个问题。
我最近在求职面试的过程当中，遇到过好几个提出了稀奇古怪面试问题的面试官，我觉得这些面试官都是通过网络学习之后，然后效仿一些大公司的面试问题，希望通过类似的新型面试问题，来考察求职者的综合能力素质。
我上星期去面试的时候，把自己打扮得非常帅气，平时习惯一身运动装的我，也穿上了西服，还把皮鞋擦得都能看见反光点，而且临出门我给自己打了一些发胶，喷上了淡淡的男士香水。
我如此重视，就是因为去面试的岗位，月薪可以达到15000元，在薪资待遇方面，非常符合我的要求，所以我给自己定下了必须要面试成功的目标。
起初我和面试官聊得很好，在交谈的过程当中，我发现在面试官的表情，微微带有笑容，看起来面试官对我的面试表现略有认可，不过这时我心里并没有喜悦，因为我之前去其他公司面试的时候，有些面试官总会提出一些稀奇古怪的问题，所以我仍然心存疑虑。
可没想到，竟然真的被我给猜中了，面试官当时问了我一个非常难以回答的问题:“如果公司高层斗争，你会选择站在哪一边？”
听到面试官的提问，我心中纠结万分，眼睛不断打转，整个人眉头都皱了起来，我忽然用手拖住了下巴，在很短的时间内，陷入了深深的思考。
我思考了不到一分钟的时间，但却感觉像是有一个小时那么长，等我缓过神来之后，坚定的对面试官说:“如果公司高层之间的斗争涉及到原则问题，我肯定不会参与，更不会选择站在任何一方，如果是非原则问题，我肯定会根据自己的判断选择站在其中一名高管一边。”
可能面试官从来没听过我这样的回答，所以对我的回答产生了好奇，于是面试官又问我:“那你所说的原则性问题是什么？”
我立马回答面说:“原则性问题就是违反公司规定，违反法律之类的事情，如果发生这样的事情，我不会站在任何高管那边，比如在公司产生斗争的两名高管，互相为了超过对方的工作指标完成度，而发生业绩造假的情况，这种时候我不会跟随其中任何一名高管，因为他们的做法会为公司带来极大的损害，而只有公司发展的越好，我才能升职加薪，保证自己的工资收入，如果真的发生这种事情，我甚至会直接报告老板。”
面试官当时点了点头，然后对我说:“你说的对！在工作中必须要有原则性，破坏原则的事情不能做。”
我顺着面试官的话接着说:“您说的对！我认为工作就是通过自己的劳动来赚取工作，当工作一样要有底线，要自己坚守的原则，员工能够保持基本原则，无论对于领导还是对于公司都是一种尊重。”
这时在我的身后突然响起了掌声，我回头一看，原来是一名年纪在40岁左右，穿着一席长裙，留着披肩发，显得非常有气质的女人，面试官当时很快就站了起来，然后笑着对她说:“王总，好！”
然后面试官又向我介绍:“这位是我们公司的老板，王总。”
为了表示尊重，我很快就站了起来，然后王总伸出手，和我礼貌性的握了一下手之后，也坐了下来，我当时心想:“今天运气真好！如果能直接得到老总的认可，那我面试成功的几率肯定会非常大！”
王总，坐下以后，微笑着对我说:“刚刚路过的时候就听见会议室有人在说话，我一猜就是在面试，所以就在门口听了一会，也算是对人资工作的考察，希望你别介意。”
我也笑着说:“王总，我不会介意的！您能注意到我的面试，既是我的荣幸，又是我的幸运。”
王总仍然保持着刚才的微笑，然后说:“你可真会说话！以前肯定做过销售吧。”
我回答王总:“您可真是好眼力，我之前确实做过销售，不过业绩马马虎虎。”
王总又笑着说:“刚才听到你回答我们人资经理的面试问题很有意思，员工能保持自己的工作原则，这是我作为老板非常欣赏的。不过，我想你后面的回答会更精彩，我倒是想问问如果不是原则性问题的话，你会怎么战队，对于公司高管斗争，自己会站在哪一边这个问题，很多人都说自己不会站在任何一边，可你却说自己肯定会选择站的一边，我倒是想听听你的分析和回答。”
第一时间我没有直面问题，而是嫌烦的那一下王总:“王总，您作为公司的最高管理，除了原则性问题以外，请问您不希望公司的高管有斗争吗？”
王总当时笑而不语，没有说话，但却点了点头示意，我接着往下说。
这一下，我整个人都放开了，把这场面试当成了一次演讲，我接着对王总说:“没有斗争的公司存在吗？我认为是存在的，可是这种公司管理模式，肯定是老板一言堂的做派，老板说什么，公司管理和员工就做什么，甚至很多管理形同虚设，只是帮助老板传话而已，在这样的公司里肯定不存在高管斗争，因为高管没有在老板面前互相争宠的必要。”
王总点了点头说:“嗯，你说的对！”
然后我又接着说:“那公司高管的斗争，对于公司是好是坏？我认为如果老板能够平衡好高管之间的斗争，那么公司高管的斗争对于公司的发展来讲是有促进作用的。”
王总又笑了笑问我:“怎么讲？”
接着我认真的说:“纵观历史，很多朝代的发展最鼎盛的时期，权力较高的大臣之间都会存在两方斗争，也正是因为双方的斗争才让那个历史时期人才辈出，并且向心力极强，双方的团队凝聚力也更强，其实这和我们公司经营是一样的。”
王总笑了笑说:“你懂的，还真多！”
我也抿着嘴笑了起来，然后接着说:“主要是非原则性问题，老板肯定都是希望自己的团队里存在高管斗争的，因为只有高管之间卯足了劲，他们才会去给自己的团队挑选优秀的人才，更拼尽全力的为公司创造业绩。”
接着王总说:“你还挺会揣摩老板的心意！”
我笑了笑，又说:“两名高管之间互相斗争，也代表了公司在未来发展的道路上会多出另外一个选择，所以这对公司是有促进作用的，高管之间斗争是一种互相争宠的行为，而实际上都是围绕着老板来进行的，只要老板能够权衡好双方的奖罚，保证双方的工作目标不会偏移，那么无论是对于老板的向心力，还是公司团队的凝聚力都是非常有好处的。”
这时我留意了一下人资经理，他当时瞪着眼睛，张着大嘴，目瞪口呆地听着我讲着这些，而王总一直保持着微笑，认真听着我的这些理论，后来王总又问我:“你刚才说的这些都是公司里是否应该存在高管斗争，但是我想知道如果高管之间发生斗争，你会选择站在哪一边？”
然后我认真的说:“这同样要具体情况具体分析。”
王总说:“那你就举个例子说说吧。”
我思考了五秒钟之后说:“如果两名高管是因为给老板献计献策，造成意见不合，而产生了矛盾，在日后的工作当中带有情绪，经常会表达不同的观点，进行斗争，如果是这样的话，我会站在那个在工作方面跟老板沟通比较少的高管那边。”
当时王总和人事经理都有些震惊，王总开口问我:“你为什么会这样选择？在工作方面跟老板沟通较少那一边，不会失宠？”
我笑着说:“王总，咱们这是在面试聊天，但我想如果是在工作当中，你肯定会喜欢因为工作问题跟你沟通较少的高管，最根本的原因在于老板希望看到的是工作结果，而不是工作过程。在工作中，老板也不喜欢自己的高管，遇到事情就问老板该如何处理，老板反而会喜欢那些在工作中比较独立，用能创造业绩的高管。”
王总说:“你这个分析还挺独到的！”
接受我又说:“如果两名高管是因为业绩问题而产生斗争的话，又会分为两种情况，第一种情况，两名高管的业绩不相上下，我会站在业绩相对较低的那名高管那边。”
这是王总又疑惑的问我:“你为什么会选择这样的业绩较低的高管那边？”
我笑了笑说:“业绩较低的高管那边虽然工作压力会大一点，但是机会多，如果我能帮他实现业绩反超，那么未来我一定会得到他的重用！而且作为老板，我相信您会给业绩较低的高管，更多的支持，因为业绩低，也代表了提升的空间更大。”
王总，再次给我鼓起来掌，然后又问我:“那第二种情况呢？”
我笑着说:“第二种情况就是两名高管的业绩之间相差比较大，那我肯定会站在业绩较高的那名高管一边，因为在这种情况下，业绩较低的高管容易被老板放弃。”
王总笑着说:“你这种回答，我今天还是第一次听见，你还真是个人才！”
我最后对王总说:“感谢您的夸奖，其实不管站在哪一个高管那边，都是在选择怎么能让老板看到自己，在面对这种情况的时候，可以站在老板的角度思考，老板会更喜欢哪个高管，如果自己的选择跟老板对于高管的心意相符，那就是正确的选择！”
面试接近尾声的时候，王总因为客户到公司来访就提前离开了，而人资经理对我说:“感觉我们王总非常欣赏你的回答，您回去等我的消息吧，面试结果，我会在一个星期之内通知您。”
面试的那天晚上，王总还通过人资经理找到了我的联系方式，又跟我聊了许久，并且告诉我随时可以到公司入职。
面试官问：“公司高层斗争，你站哪一边？”应该怎么回答？
现在越来越多的公司，在面试环节当中会增加一些开放性的问题，这些面试问题听起来会非常古怪，你题目表面看起来意思非常简单，但实际上面试官提出这样的问题具有更深层次的意义。
一般这类问题没有准确答案，这种问题更考察求职者的想象力，逻辑能力，职业道德，分析能力，进取心，向上管理等等。
如果在面试的过程当中，可以把简单的问题复杂化，复杂的问题简单化，让自己变得更加与众不同，这样就能让自己的面试更加加分。
面试官问：“公司高层斗争，你站哪一边？”我认为可以根据以下3个方向来进行回答:
第一、首先要明确自己的立场，不能参与到原则性的公司高管斗争当中。
原则性问题是作为员工必须要遵守的，公司的规定、法律的规定，是坚决不能违反的，而公司也会喜欢有原则性的员工，这样的员工不仅可以在外维护公司形象，又能在公司内部起到榜样作用，这样的回答会深受面试官的喜爱。
第二、表明公司高层斗争，对于公司的利弊。
既然提到公司高层斗争，那么讨论这个问题意义就在于员工是否能够站在公司的利益角度上来思考。
我在回答这个问题的时候，就按照自己的逻辑，阐明了一套公司高层斗争，会对公司发展有促进作用的解释，这样的回答也会让面试官眼前一亮，认可求职者的分析能力。
第三、分析高管斗争的原因，然后有逻辑的让自己与众不同。
其实，高管斗争的原因会有很多种，回答这个问题的过程当中，我们可以适当举出一到两个例子，然后根据具体的事例进行分析，阐述自己的观点。
不过，在表达自己观点的同时，我更建议求职者可以一反常态，选择其他人认为不可能的选择，然后再利用符合逻辑的话术，解释清楚自己的选择，这样面试官通过求职者的表达而获取到求职者更多的信息，并且这样的回答可以吸引面试官的注意力，让面试官认为求职者与众不同。
写在最后:
面试官问：“公司高层斗争，你站哪一边？”其实这个问题没有标准的回答，重要的是求职者能通过这个问题，联想到哪些事情，又能看到这个问题背后哪些更深的含义。
面试官问这个问题，并不是想知道，你具体会淡淡的一边，或者你不会选择站队，这样的回答对于面试官来讲是没有意义的，面试官是希望通过这个问题了解到求职者身上更多的综合素质，寻找到求职者身上的闪光点。
不论如何回答，求职者都要抛弃个人利益，选择站在公司的角度上来进行利益权衡，如果求职者能一反常态，回答与众不同，必然能给面试官留下深刻的印象，也会给自己的面试非常加分。