不“忠诚”才是好员工
很多大公司大集团，HR都会信奉一点——在一家公司待的时间越长，即表示对公司的忠诚度越高，越有利于个人成长。
可，是否有人想过，在相同的环境下，既定的体系环境中成长的人所具有的思维，是具有局限性的，也就是思想方式被环境所固化。
这是一个腾讯的HR跟我说的，她说的原话是：“一家公司待久了，会呆傻的。”
01
今天一个在互联网公司的朋友跟我说，她跟老板撒谎，说自己身体不舒服，请假了一早上。
我说：你身体没有不舒服，撒谎请假去相亲了？
她说：你给我滚。我是去面试了。
我说：在那么好的公司，干嘛请假去面试，想跳槽了，还是咋了？都是招聘狗，你走了，把我招进去吧。哈哈
她说：在公司待了两年多，感觉有些奇怪，好像，自己离市场越来越远，看不到自己的价值了。在公司里看外面的人，觉得自己很牛逼，每天可以翻牌。但去面试才发现，外面的世界变化太快了，很多新的方法，思想，公司内部都不具备。公司太大了，要变革，是在太难。
听完她这段话，我迟疑了。
发了一个表情，把天聊死了。
02
很久以前也看过一个故事。
那个故事里的主人翁也是世界知名企业的管理层，他也会定期出去面试，为的是检验自己的真正价值。
因为他觉得，一个人的价值，不在于企业背景，光环，而在于自身的价值。
当一个人脱离了名企背景，名校背景之后，别人是否还愿意雇佣你，给予你报酬？
或者，当你不再被企业雇佣，不再靠其他人给你发薪水的时候，你还能不能活下去，这，才是你真正的价值。
03
这两天新的财富500强榜单发布，看到公司从世界前300，逼近到前200，蛮欣慰的。
但是，年轻的愤青，心里说了一句话：跟你有半毛钱关系吗？牛逼的是公司，又不是你？
是啊，跟那个定期出去面试的管理者一样，自己脱离了公司背景，还剩多少价值，才是真实的呢？
一家公司会因为你有名校名企背景给予你面试机会，但如果你是个Low 逼，公司一定不会录用你。
因为公司录用的是你，而不是你背后的光环！
04
不论是自己所处的公司，还是其他同行所在的大公司，都有一个现象。
有很多老员工，在同一时期进公司的人，有的人十年时间做到了总监，VP，甚至是SVP。
但也有很多人只做到了经理，甚至是主管。
也有一部分人，话了5,6年的时间，依旧在基层岗位上徘徊。
很多人明白，在基层岗位徘徊的人也懂他们为什么会依旧在基层岗位。
一方面图的是安稳，另一方是因为家庭的束缚，让他们无法轻易脱身去做风险系数太大的事。
毕竟，他们不能失去稳定的收入来源。
待太久了，便失去了动力，觉得每日习以为常的过着安逸的生活。
其实，这才是真正的温水煮青蛙。
跳出舒适圈，让自己看到外面的世界，偶尔出去尝试一下，才会知道，自己里市场有多远。
05
在一家固有的公司待太久，一个人会变得习惯，变得慵懒，每日没心没肺的活着。
工作上很多的事情，都是重复操作的，百分七八十的工作，都是一样的。
自己可以创新的部分更是少之又少。
当一个人和一群习惯了日常工作，喜欢上常规性工作，感受不到压力的人一起工作的环境下，自己也会慢慢变成别人的样子。
因为自己会觉得，别人是这样的，自己也是这样的，这逻辑是没错的，自己和团队的融入程度很高。
慢慢的，自己在市场上也就失去了竞争力。
很多新人都会在进入一家公司不久后感到痛苦，压抑，这是正常的。
因为是对环境的不适应。
当一个人开始适应环境了，对工作熟悉了，摸索出了新的方法，提高了工作效率，TA的状态就是舒适状态，感觉不到痛苦。
如果当一个人感觉不到痛苦，对所有的工作或者90%的工作都觉得轻车熟路的时候，就该出去看看了。
一份没有挑战性，没有痛苦的工作，是不会让人成长的。
“一家公司待久了，真的会呆傻的。”
本意并非对公司不忠诚，而是将个人放置到市场中去检验自身价值，以期符合市场需求。
“如果你拍的照片不够好，那是因为你离得不够近。”
想知道自己目前真正的价值，不是靠意淫，而是到市场上，真刀真枪的检验。