面试不会做自我介绍，到底多吃亏？
找工作求职过程中，自我介绍很重要吗？
重要，也不重要。
重要是因为这个题目的考察可能性比较高，很多公司会提问；不重要，是因为越来越多企业，包括我自己面试的时候，也很少让人选做自我介绍。
因为意义不大，聊不出深刻的内容，大部分只是走过场，大多数人说的内容，和简历差不多，甚至显得有点冗长。
而面试官面试过程中，考察的核心在于提问工作经验、能力过程，而不是自我介绍。
但前两天看到的，一个职业规划师推文，写了自我介绍的核心方法，我简直要笑喷。
只是人家可以副业月入10万，主业年入60万，我不行。
1
人是带有偏见和潜意识的
人肯定是有偏见的，就像一句文案说的：即使套上垃圾袋，你也不会觉得垃圾桶干净。
而潜意识呢？我更想说，人类是世界上唯一可以接受潜意识的动物。
但这两点，在面试的时候，并不是判断人选是不是合适的标准。
面试官面试过程中存在首因效应，会看到你的好，觉得你应该不错，也可能听到你说话支支吾吾，觉得你沟通不是很好。
但这些，都不是决定你能不能通过面试的关键因素。
核心还是在于自我介绍以后的能力、业绩追问与表达。
如果因为偏见就淘汰一个人，那么你这样的面试官，是去凑数的，还是你的公司价值观有问题？
2
大家来找茬？
这个职业规划师提到的，如果你面试自我介绍做得好，面试官会去找你的亮点，做的不好，会从你答案里面找茬。
我想，宝洁公司的面试官，都这么面试的吗？还是就只有你是这样面试的？
什么时候面试官判断一个人是不是合适，是从自我介绍的表达好坏开始判断的？
如果说，自我介绍是一场面试的核心因素，让面试官从后面的问题，去验证自我介绍对人选的判断。
那么后面面试有什么意义？需要证明吗？直接自我介绍出结果不是更高效？
还要找茬？这家公司也太次了吧。
3
哪家500强HR这么厉害？
这句话，处处是重点。
500强HR真的被你玷污了。哪家公司的HR，会只用10分钟来判断一个人是不是合适？
面试10分钟判断合不合适的，那种是淘汰的人选，因为有些人确实5分钟-10分钟就明显不合适的。
倘若一个人真的能通过面试，至少要聊20或30分钟以上，才能把工作经历，细节聊清楚。
面试10分钟以后的自我介绍都是在走过场，真的无力吐槽。
如果说自我介绍对于正常面试的作用性有70%的重要程度，那么这场面试，是没有任何意义的。也不需要HR去面试，面试官去考察能力。直接说完自我介绍就足够了。
4
自我介绍真的很重要？
如果你面试过人选，做过很多次面试，你就会明白，对于HR来说，自我介绍，意义很可能只有两个。
第一个：面试官来不及看你简历，想在你做自我介绍的时候，简单看下你的简历，了解等会要问你什么。
当然，这样做法貌似不是很负责，通常都会面试前看几分钟，画一些疑问重点提问。
第二个：了解你对面试准备了多少，是不是有上心，是不是做了基本的准备。
基本的自我介绍准备其实很简单，但很多人做不好，这里可以考察你是不是有准备这次面试，以及你基本的沟通表达能力。
如果你自我介绍都非常紧张，通常我们会告诉你，不用紧张，面试其实就是聊天而已。
至少我会这么告诉人选。
所以，好的自我介绍，不是让你在面试中成功一半，而是10%的成功可能性都没有。
自我介绍是真正的走过场的流程，后面的工作经历提问，才是决定你能不能通过面试的核心要素。
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HR眼里的自我介绍
前面提到自我介绍的重要性，其实一般，但也需要你用心准备。
这里我提一下面试课程里面有写的，自我介绍的方法。主要分为4步。
第一：介绍你的名字。
简单介绍你的名字、学历背景，如果有谐音可以让人更好记住你，可以提及。
第二：介绍你和岗位匹配点。
说说你的过往经历中，有什么样的业绩能力，可以符合目标岗位的要求，让面试官知道，你能干这份活。
第三：介绍你目前的关注点，或不足的弥补
讲述你会去关注什么类型的知识，突出你对这个岗位专业的兴趣，或者你的某些不足是如何弥补，来提高自己的。这是要往好的方向去说，而不是真的揭自己的短。
第四：简单结束
-End-
总体来说，自我介绍的核心在于，如何精炼体现你和公司岗位匹配点。告诉面试官，你有什么能力，可以让他们花钱雇佣你。
这个也是所有面试的核心要点。
至于其他的，什么最后一个问题会影响面试结果，面试不能问薪资，这种都是瞎扯淡。
只要你足够优秀，你能力匹配，什么都好说。如果你能力不行，你再挣扎，再准备这些边边角角的东西，老板也不瞎，不可能上当受骗。
千万别把面试官和老板当白痴，耍小聪明。
把心思放在能力&岗位匹配点上，比你准备什么都管用。