微信销售团队培训体系的三大能力一，明确培...

微信销售团队培训体系的三大能力

一，明确培训内容
1，新人培训
（1）入职前三天
（2）一个月
（3）三个月
2，老人培训
（1）入职半年
（2）一年
（3）管理培训
3，销售步骤解析
分析-目标-计划-准备-沟通-场景-推崇-共鸣-切入-交易-感谢-回访-再交易

二，优化培训内容（游戏化培训）

有趣+有料+好玩

1，培训目的：综合能力提升
2，培训方式：面对面，群，语音，照片……
3，培训主题：运动，学习，读书……
4，培训时间：天，周，月
5，培训人员：团队，部门，共同爱好
6，培训要求：奖惩机制
7，培训督导：随时督导
8，培训结果：做成经验，会议，视频

三，督导培训结果
1，总结每场培训的优缺点，逐步优化完善
2，每个参与的小伙伴都需要写学习心得
3，积极鼓励小伙伴参与分享
4，业绩数据结果
5，团队整体氛围

四，总结：销售团队培训重点
1，培训内容一定要专业化，提升个人销售能力、
2，销售培训一定要重视心里建设，提升个人综合素养
3，培训形式丰富多样化，让大家愿意参与
4，一定要形成PK结对的模式，让大家有排名
5，除了证书体系以外，适当针对个人给予物质奖励和综合效能考评

学习参考《销售五步法》课件可以分享