领导在公司制定这三项规定，别再继续追随，以免被利用

职场案例：

近日在论坛中看到有位女大学生吐槽到：她在公司里工作，发现公司老板为了逼迫怀孕的女员工辞职，公司直接删除了员工的指纹和门禁卡，并不想让员工继续在公司里工作，对此大学生和一些新员工都觉得公司老板的做法太过分，很多网友都表示非常愤怒，毕竟在公司里工作了这么长的时间，没有工作也有苦劳，和这个公司老板就能直接把员工以这样的方式开除，也直接说明了公司老板太不厚道，太不近人情。

不少网友都认为，其实现如今在公司里工作，有不少员工在怀孕之后就会被领导特殊针对特殊对待，所以大家一定要找到正确的工作，这样才不至于在公司被领导所欺负。

案例解析：

如今有很多员工在进入公司工作后发现一些领导的个人作风和能力有问题，总是推出以下这三项非常严格奇葩的规定，限制员工的发展，导致员工工作不顺利，所以每个员工一定要多加谨慎，如果看到领导布置的罪罪，那么就尽快放弃吧。

第一，制定迟到早退的规定来限制员工的收入，让员工在公司里承担责任，其实很多领导在公司团队出现问题的时候，他们便会一味的甩锅或者推卸责任，让员工在职场中做一些傻事，并不是说员工没有担当意识，而是因为这些领导莫名其妙的便会针对员工，让员工在遇到问题遇到麻烦的时候，耽误了很多时间和精力。所以大家其实在和领导相处的时候也要记住不要傻傻浪费时间。

第二，制定加班的规定，让员工在公司里加班，其实就是在公司里实现最大的内耗，不少领导以为自己能力出众，于是便在推出规定的时候做出更多调整，让员工在职场中没有应变能力，其实优秀员工在公司里执行任务都不希望浪费情感和精力，所以大家在加班时也会有自身的考虑，如果领导在加班以后不给加班费用，相信大家也不会再替领导卖力。

第三，赏罚不公让员工特别不舒服，员工也不会对领导有所容忍，因为这些规定或者是一些条例，对员工的伤害还是非常大的，员工绝对不会对领导有更多认同，可是现在一些领导已经忘乎所以，帮他们拥有权力之后便会针对员工陷害员工，最后公司只会出现倒闭的情况。

今日话题：你被劝退时，老板用了什么手段呢？

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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