转发收藏！新西兰劳动保护法条款，您需要知道的都在这里

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如果你刚来新西兰

如果你刚来新西兰，并且有在新西兰打工，雇人的计划，那这些是你需要了解的本地劳动法最基本的就业权利和义务。

如果你已经在新西兰生活过一段时间

如果你已经在新西兰生活过一段时间，但是对新西兰的国家雇佣法律并不了解，这些是您必须了解和遵守的法律规定。

新西兰有完善的保护雇主和员工权益的法律法规，但是很多雇佣移民的雇主，在知道或者不知道的情况下，都涉嫌一些违规行为。一旦受到举报或者被查出，每个雇佣移民的雇主都可能被监禁，以及被处以高达10万纽币的罚金。此外，还有一系列其他的处罚和补偿措施。

最基础保障

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据新西兰的法律，这个国家的所有员工都拥有最低权益保障，这些权益是雇主没有资格从您身上剥夺的。新西兰MBIE信息，教育，就业管理局的经理Luciane Bryant 说：“我们通过网站，出版媒体，以及电话服务提供了很多信息，这全部都是免费的，所以大家都应该知道。” 

但是我们知道，很多移民，因为语言障碍，信息不流通等原因，对新西兰这些保障自身权利的法律规定并不了解。另外，也有一些雇主，在知情或者不知情的情况下，利用了这些漏洞。

为了方便华人雇员了解保障自己的合法权益，我们整理翻译了20个关于新西兰雇佣权益的最基础保障条款，这些条款是雇主必须做到的。这里的每一条都很重要，请您仔细阅读收藏！

1

您必须获得书面雇佣协议（合同）

2

在签署协议之前，您有权利向您信任的人进行咨询，寻求帮助。

3

如果您年满16岁或以上，您必须至少获得新西兰最低工资（$16.50/小时）

4

如果您在一天之内工作超过8小时，您有权休息（Take Break），一般情况下是两次适当带薪和一次无薪。

5

一年之中有11次（非周末的）公共假期，您在放假的同时应该也是有工资的。

6

如果您在（非周末的）公共假期上班，那么您有权享有正常工资的1.5倍薪资以及另一天的休假。

7

在岗位工作6个月之后，您有权享有5天的带薪病假，以及直系亲属过世情况下的3天丧假。

8

工作12个月之后，您有权享有每年4周的带薪年假。

9

如果您符合条件，您有权享受长达12个月的育儿假以及照顾新生儿的费用

10

未经您的同意，任何人不得随意扣除您的工资。（除非在法官建议下扣除）

11

您的雇主要求您付钱来获得工作机会是违法的。

12

您的雇主让您上交护照是违法的。

13

您和您的雇主必须互相诚实，公开。

14

您有权向您的雇主仔细您的工作时间，休假时间，以及假期权利。

15

如果您因被解雇或裁员而失去工作，您可以寻求法律支持获得公平对待

16

如果您因为一些非法律上的问题受到歧视（年龄，种族，性别或者宗教信仰），您也应该寻求保护。

17

您有权利在安全的工作环境下工作，并接受适当的培训，监督，以及设备支持。

18

雇主要求您为工作付费是违法的。

19

雇主收回已发给员工的工资是违法的。

20

不论工作时长，雇主支付少于最低工资的时薪是违法的

这些法律法规只是新西兰雇佣法的一部分，以上是雇主在新西兰应该做到的义务。

了解您的就业权和义务是非常必要的。记住一件事就是您随时可以向新西兰就业局获取信息和帮助！

访问：www.employment.govt.nz并输入关键词“Rights and Responsibilities”（您可以找到简体中文和繁体中文的资料）

电话：[phone]免费提供就业信息和翻译服务（包括普通话和粤语）。

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