工作8年依然是技术岗，没有进入管理层，还要继续做这份工作吗？

看到有人提问：工作8年依然是技术岗，没有进入管理层，还要继续做这份工作吗？

工作8年了还没有进入管理层，是否还要继续做这份工作？

那么，不继续做这份工作，然后呢？

大概是3、4年前，我当时的领导说了一句让我醍醐灌顶的话：

高手和普通人的区别就在于，普通人总想着如何从头再来，而高手想的是如何整合之前所有的积累，从而获得一个更高的起点。

随着互联网企业的兴起，阿里巴巴、华为、腾讯等公司的技术通道也逐步为职场人所熟知。

进不了管理层，照样可以通过技术通道的晋升，拿高薪，享受期权，这也是一个常识性的问题了，我就不再多说。

在这个前提基础上，我就进一步尝试讲清楚，面对这个问题，我们应该如何分析、如何做。

来自电视剧《德雷尔一家》

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第一步，破除对管理的执念

不知道是不是因为古代长期重农抑商政策、导致人要出人头地、光宗耀祖就只能通过科举来当官的原因，我发现，即使到现在，很多人都对当管理有执念。

但在这个执念当中，很多是完全没有经过认真思考的。

凭本能觉得工作了一定的年限，如果顺利做上管理层，那就是成功，否则，就总觉得自己很失败。

被这个问题困扰，就是非常典型的这种心态。

来自电视剧《平凡的荣耀》

破除了这个刻板印象，我们才有可能真正来审视自己：

第一，自己是不是真的喜欢做管理工作；

第二，自己是不是擅长做管理工作。

如果这两个问题的答案都是“是”，那么，才会来到第三个问题：

我到底要如何才能做上管理的工作？

至此，我们才能理性地回答眼下的这份技术工作要不要继续的问题。

如果继续更有助于我们达成做上管理的目标，那就继续；如果放弃这份工作才更利于我们达成目标，那就不要继续。

来自电视剧《平凡的荣耀》

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第二步，确定自己是否喜欢和擅长做管理

喜不喜欢做管理，可能还能凭借感觉评估一下，但擅不擅长，就难以判断了。

毕竟管理学大师德鲁克都说了：管理是一种实践。是需要在实际工作中学习、摸索的。

那还没当上管理，如何知道自己是否擅长呢？

问自己以下几个问题，回忆自己的所思所想、所作所为，基本就大致可以判断：

来自电视剧《德雷尔一家》

你更喜欢影响别人共同合作完成一个目标，还是自己凭本事把一件事做到完美？

你觉得如果每天都要花至少一半的时间在沟通、协调看起来很简单的事情是工作的一部分、很正常，还是觉得浪费时间、让人难以忍受？

你觉得时刻要照顾别人的利益和情绪这件事会让你很有荣誉感、很享受，还是觉得很受束缚？

以上3个问题，如果你的答案都是前者，恭喜你，你可能真的很喜欢做管理，而且较大可能成为一个比较好的管理者。

但如果都是后者，我猜，走技术发展通道，可能会更适合。

来自电视剧《平凡的荣耀》

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第三步，分析如何才能做上管理

如果发现自己确实比较适合做管理，那下一步就是思考要如何尽快达成目标的事了。

通常来说，一个完全没有管理经验的人，相对来说，在已经工作了一段时间的公司晋升上管理层，是比跳槽找到一个管理岗位更为可行和稳妥的办法。

毕竟，没有亲自见识过你的工作状态和成果，即便是平移过去做技术，还要设置试用期，又怎么会放心把一个管理岗位直接交给一个外来的没做过管理的人？

这个难度可想而知。

来自电视剧《万物生灵》

如果本身技术工作做得很好，而且又表现出了很多可以胜任管理的特质。

那么，估计你早已经是领导心中的后备管理团队的人选了，只是暂时还没有适当机会晋升而已。

因此，第一选择就是要主动去找领导沟通自己的想法：

如果领导有心留人，而且评估下来各方面的条件也比较成熟，说不定可以马上达成晋升的目标。

如果暂时条件还不成熟，只要我们在领导心中有足够的分量，这件事他也会一直放在心上，最终帮我们达成心愿。

退一万步说，即便不是正式的管理，至少也会有意给我们更多的学习和锻炼机会。

来自电视剧《平凡的荣耀》

如果沟通过后，发现内部公司完成没机会，没可能，那我们再把目光投向市场。

按照一般的规律，跳去比现在公司规模小一圈的公司，职级可以有一个升级，找这种规模的公司一试，也有可能获得管理的岗位。

三十岁了还没有进入管理层，还要不要继续做这份工作？

这个问题中间省略了特别重要的权衡和思考：

首先，我们是不是真的要走管理这条路，喜欢吗？擅长吗？

其次，如果答案是肯定的，那么我们现在的公司有机会吗？

最后，确定了现在的公司完全没机会，我们才到了决定是不是要继续的问题。

这也是一个成熟职场人考虑和处理问题的章法和稳妥。

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