一无所长的应届生如何找工作？专注这3个数据的提升，就不愁offer
当我还是一名应届生时，我会觉得我那些各科成绩都80分以上、大学四年都是班干部或学生会干部、大一就开始自己做点小生意，任占一样的同学，都跟我的差距至少有一个喜马拉雅山那么高，当然，我是山脚下的那一个。
可当我自己做HR要招聘，去看应届生的简历并面试的时候，才发现，当初我以为的这些差距，如果跟我招聘岗位的要求没关系，我压根都不会在意这些有的没的。
来自电视剧《意大利制造》
所以，对于找工作时对自己极度不自信的应届生，首先我想给你一个小小的鼓励：
你跟你同学的差距根本没有你想象的那么大，大家都站在同一个起跑线上，不用动不动就给自己贴上“一无所长”的标签。
坚定信心之后，就要进入实战。
应届生要更好更快地找到满意的工作，就要像我们HR做招聘一样，重点关注3个数据，并努力想所有可能的办法，将这3个数据变得越来越好，那么最终的结果就不会太差。
来自电视剧《意大利制造》
01
关注自己投递简历的份数，至少应该超过
你周围的绝大多数同学
求职找工作，其实也有一个漏斗模型，也即我们最开始投递出去的简历份数，这是最大的一个数据；
然后在投递出去的这些简历里，有些公司会看中我们，邀约面试，相对我们投递出去的简历，会邀约面试的，明显少很多，这就经过了一次“漏斗”的筛选；
接下来我们会去参加面试、笔试，几轮面试、笔试下来，会有几家公司觉得我们比较符合要求，决定录用我们；
但最终给我们发offer的公司，相比邀约我们笔试、面试的公司，数量又要少不少，这就又经历了一次“漏斗”的筛选。
通过这个漏斗模型，我们可以清楚地知道：
要想拿到几个质量不错的offer，就应该在3个数据上下功夫，第一，在源头上投递更多简历；第二，努力提升被邀约面试的比例；第三，提升面试、笔试通过率。
先说投简历。
对于毕业学校一般、专业也在求职中不占优势的应届生来说，靠勤奋尽可能多地增加投递简历的量，是唯一可行且可靠的方法。
那又如何增加投递简历的数量呢？
在确定了自己的目标岗位之后，尽可能多地将目前正在招聘、自己有可能符合要求的岗位都通过各种招聘渠道找到，并投递简历：
优先考虑校招，学校的招聘会、宣讲会以及学校网站、论坛等渠道发布的相关岗位；
充分利用网络招聘渠道，各种针对应届生求职的网站、各大公司自己的校园招聘网站，以及社招的主流招聘网站等；
本地或目标城市工作机会较少，则可以考虑更适合的城市或放眼全国；
家人亲戚及老师、学长学姐的线下内推机会也要充分重视。
来自电视剧《万物生灵》
02
关注被邀约面试的比例，并想办法提升
这个比例
应届生投递简历后被邀约的比例多少算正常？这个问题没有固定答案。
如果一定要找一个参照物，建议跟周围其他同学做一个对比：
可以是纯粹数字的比较，你投递15份简历有1个面试邀约，同学投递10份简历有1个面试邀约，那就得分析一下同学的简历和投递技巧有哪些值得学习。
不过，如果听取了我前面的建议，尽可能多地投递简历后，面试邀约的比例稍低一些也属正常；
可以是对现实感性认知的比较，比如跟同学一起连续参加了几场招聘会和宣讲会，发现其它同学都至少被邀约了1次面试，而自己1次都没有，那就要赶紧跟接到较多面试邀约的同学取取经，看别人的简历是怎么写的、投简历时是怎么跟HR自我介绍的，等等。
来自电视剧《德雷尔一家》
同时，为了进一步提升自己被邀约面试的比例，还可以尝试以下方法：
针对自己特别有意向的岗位，可以下功夫多研究一下公司对人员的要求，适当修改简历，以便看起来更加符合这个岗位；
尽可能多地收集和学习关于应届生写简历、投递简历的干货技巧，并灵活运用；
注意细节，比如投递异地的岗位，可以在简历上写“若需要现场面试，可以配合”等；
如果应聘某一个职业方向的简历，持续性地没有面试邀约，则需要对自己进行进一步的评估：是否确实不适合这个岗位？并及时对求职目标进行调整。
来自电视剧《平凡的荣耀》
03
关注面试、笔试通过的比例并及时总结
复盘，提升面试和笔试通过率
海投简历之后，好不容易有一个面试机会，对于应届生来说，尤其珍贵。因此，提前花较多精力准备笔试和面试，才能把握住这来之不易的机会。
具体方法可参考：
1、面试前做好最充分的准备
如果应聘的是需要笔试的企业或者岗位，提前在网上找到可以刷题的资料，有空多刷一刷题，找到一些感觉和规律，笔试就会顺利很多；
看岗位投递简历时，多留意招聘JD里对应聘这个岗位的人员的要求，那些出现频率最高的特质要求，很可能就会出现在面试题目中。
比如，你发现所求职方向的岗位，基本大多数要求都是要抗压能力强，那么在面试准备时，一定要去了解考察抗压能力的面试问题都有哪些，这些问题该如何回答，至少提前在心里列一个提纲；
提前了解公司基本信息，因为面试一定会遇到未能提前准备的问题，这个时候根据对公司的一些基本了解来回答，会大大加强面试官的好感。
来自电视剧《意大利制造》
2、面试中保持镇定，稳定发挥
应届生在面试中要特别注意两点：
第一，基本的面试礼仪。视频面试需准时上线，现场面试要准时到达面试地点；呈现出富有激情和朝气的状态；最好穿正装参加面试。
第二，面试紧张的处理方法。因为职场经验和面试经验都相对缺乏，应届生面试很容易出现的一个问题是，表现得太紧张。
事实上，一般的面试官都能够理解这一点，相对会比较宽容，如果你表现得有一些紧张，千万不要把注意力放在自己的表现上，这样只会越来越紧张。
而是应该把注意力放在具体面试问题上，跟着面试官的问题，去回忆自己过往的学习生活经历，或者是对未来工作的憧憬和规划。
来自电影《年轻气盛》
3、面试后对面试过程进行复盘，总结经验教训
应届生的面试，面试的主要问题都大同小异，如果能够及时对之前的面试进行总结复盘，并运用在下一次面试中，效果的提升会非常显著。
不论有多忙多紧张，都建议每次面试完之后，复盘一下整个面试过程：
哪些地方表现得比较好，哪些地方表现得比较差？
答不出的问题，如果下次再被问到，应该如何回答？
自认为回答得不好的问题，有没有更好的答案？
一名应届生，如果能够在面试中做到这些，相信面试通过率一定能够大大提升。
增加投递简历的数量、提升面试邀约率以及面试通过率，一无所长的应届生，靠着一步一个脚印的勤奋和稳扎稳打，也一定能够找到一份满意的工作。
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