06年11月助理人力资源管理师试题(四) / 四六文摘

　66、特征法是目前普遍使用的考评方法，它不包括( )。

　　(A)书面法 (B)量表评定法

　　(C)硬性分配法 (D)混合标准尺度法

　　67、( )可以避免考评结果过好或过差的情况发生。

　　(A)关键事件法 (B)硬性分配法

　　(C)行为观察法 (D)目标管理法

　　68、( )不是排队法的特点。

　　(A)简单交易 (B)便于作为普升的依据

　　(C)便于比较不同部门的员工 (D)便于作为加薪的依据

　　69、为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解( )的人工成

　　本状况，决定本企业的薪酬水平。

　　(A)市场 (B)国家机关

　　(C)外企 (D)竞争对手

　　70、员工的薪酬主要根据其所担任植物的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员工的

　　来决定。员工的薪酬随职务的不同而变化，这种企业工资制度类型为( )

　　(A)能力工资制 (B)组合工资制

　　(C)工作工资制 (D)绩效工资制

　　71、( )不属于影响企业薪酬的主要外部因素。

　　(A)工资形式 (B)劳动力市场

　　(C)相关的劳动法则 (D)社会保障水平

　　72、劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔

　　偿经济损失。经济损失的赔偿，可以从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超

　　过劳动者当月工资的( )，并且扣除剩余部分不得低于当地最低工资工资标准。

　　(A)20% (B)25%

　　73、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资( ) 的工资报酬。

　　(A)100% (B)200%

　　74、根据各种岗位的相对价值或它们对组织的相对贡献进行排列的方法是( )。

　　(A)岗位排列法 (B)岗位分列法

　　(C)要素比较法 (D)要素计点法

　　75、运用要素计点法进行岗位评价时，在确定了岗位系列之后，接下来的程序是( )。

　　(A)搜集岗位信息 (B)选择评价要素

　　(C)确定要素等级 (D)确定要素权重

　　76、将企业众多类型的岗位工资归并组合成若干等级，形成一个薪酬( )。

　　(A)幅度系列 (B)等级系列

　　(C)水平系列 (D)范围系列

　　77、下列只由企业缴纳费用的是( )。

　　(A)养老保险 (B)事业保险

　　(C)工伤保险 (D)医疗保险

　　78、单位录用员工的，应当自录用之日起( )内到住房公积金管理中心办理缴存登记。

　　(A)20日 (B)30日

　　79、根据法规规定，试用期最长不得超过( )

　　(A)1个月 (B)3个月 (C)6个月 (D)12个月

　　80、依据劳动法的规定，( )是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的

　　有效期限进行商谈，经平等协商一致而延续劳动合同期限的法律行为。

　　(A)劳动合同终止 (B)劳动合同续订 (C)劳动合同解除 (D)劳动合同变

　　81、集合合同中的( )，应包括集体合同的监督、检查、争议处理和违约责任等事项。

　　(A)一般性规定 (B)过渡性规定 (C)补充性规定 (D)劳动条件标准部分

　　82、(　　　)是集体合同与劳动合同的重要区别之一。

　　(A)功能不同　　　(B)维护职工合法权益　　(C)协调劳动关系　　(D)加强企业民主管理

　　83、纵向信息沟通包括上向和下向沟通，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行( )，

　　(A)分解 (B)综合 (C)筛选 (D)分类

　　84、我国根据致残后蚕食劳动能力程度和护理依据程度将伤残划分为( )等级。

　　(A)4个 (B)6个 (C)8个 (D)10个

　　85、( )属于劳动卫生规程的内容。

　　(A)环境卫生 (B)制定疗养措施 (C)个人卫生 (D)防止粉尘危害

06年11月助理人力资源管理师试题(四)

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