这样投简历，我拿到了大厂的面试机会

写好一份简历还需要投给关键的部门，关键的人才能有奇特的效果。

想起来我在第四范式的老大，他在给我说过：如果不是他看到我的简历，而是HR部门，那么依照我的工作经验，根本进不了第四范式。

HR部门会卡硬性条件，比如：是否重点本科，有否大厂经验，其他的不难看出来这个人是否是用人部门必须用的人，只有用人部门的人才知道，这个人是否符合自己的标准。

因此，在投简历的时候建议大家的顺序为：内推、非HR的招聘、猎头、普通的投简历。

1

内推

内推的机会不是每个人都能拿到，但是内推又分为几个等级：1、推荐当前的业务部门；2、推荐合作的上下游部门；3、给你一个内推链接。

01

推荐当前的业务部门

如果你的前领导在某个公司，需要搭建自己的运营班底，选择投靠前老大是非常明智的选择，前老大的面试会比较快，而且能够告诉你一些注意事项。

这种机会就比较巧妙，比如你朋友的部门正在招聘运营人员，让你朋友推荐过去有一定的帮助。这种机会属于可遇不可求。

02

推荐合作的上下游

比如你朋友是产品经理，他在内部合作的业务部门正好招一个运营人员，可以把你推荐给合作部门的负责人，这也是非常好的条件之一，最起码比自己投简历的希望大很多。

你也可以和朋友打听当前部门的一些基础情况，而且朋友可能够给对方的老大说两句赞美的话。

以上推荐的方式都需要你能够在工作中和同事维护好关系，不至于将来的一天，别人背调的时候都不愿意和你说一句好话。

即使是依靠这种“硬关系”的推荐，在面试的过程中依然不能掉以轻心，在任何的一份工作中，一定的能力优先，其次关系到位。

03

给个内推链接

你告诉朋友想要跳槽，朋友给你一个内推链接告诉你看好的岗位就可以给他简历，这种就需要你展示最牛X的一面。

你朋友的部门当前不招人，只能在内部给你海选一个岗位。

很多小伙伴看到内推的链接，就按捺不住心里的一阵狂欢，把自己的简历对着所有运营的岗位一通投递，一晚上恨不得投二三十份，然后就没有然后了，连一个回声都没有。

告诉大家一个惨烈的事实：一般给到你的内推链接，你所投递的简历并没有到业务负责人的手里，而是负责当前业务招聘的HR部门。

他们看到你一口气投了这么多简历，其实在职业上没有任何的规划，而且会打上不合格的标签，一旦被拒，大概需要半年的时间才能解封。

一般拿到这样的链接，建议大家投递最多不要超过三份，避免出现被HR部门标记不合格。

那么，问题来了，如果你不认识公司的朋友，如何找人内推？

04

找内推渠道

平时花点时间维护一下前同事的关系，甚至前同事的朋友招聘的信息，都可以作为内推的机会。在职场中情商确实很重要，别一份工作得罪了所有人。

1、脉脉

你会发现脉脉是一个神奇的公司，很多人在上面求人才，也有很多人在上面求捞。如果你在逛脉脉，发现上面求人才的帖子，不要担心自己的脸面问题，可以直接选择联系一下对方。把自己的目的告诉对方，并把简历发给对方。

如果你有心仪的公司，也可以在脉脉上搜索一下，找到当前公司的运营人员，产品人员等相关人员，加一下好友，等待对方通过。

2、社群

平时可以混一混社群和社群的线下见面会，多认识一些朋友，你会发现社群有时候也是招聘人员必备的渠道之一，很多人在群里招人。

甚至找工作的时候也可以提前在群里问一下，看看群里是否有对应的同事，可以提供内推的机会。

说到这里，我推荐一下我自己的社群，自从跳槽之后，维护社区的时间极具降低，以后会考虑，群内是否还吸纳新成员，目前群内大多依靠成员的自发行动，不过群里依然禁止广告、自己的公众号链接、刷屏，定位需求沟通群。

想进群的小伙伴可以扫码，加我微信，每天晚上统一处理新加好友请求，通过后请各位小伙伴说明来意，我再进行下一步操作，请各位小伙伴耐心等待。

2

非HR的招聘

很多用人部门的老大，为了快速找到合适的人，都会在各大求职平台发布自己的职位信息，从而找到合适的人。

我去第四范式就属于这种情况，当时的业务部门老大在自己招人。

不要也需要注意，在招聘平台有一些大厂的人会去开一个账户，然后拿简历做内推，这种内推跟给一个链接内推没有太大区别。

如何辨别是业务部门负责人

目前我投简历用boss直聘最多，在这里给大家推荐boss上的鉴别方式，不一定完全准，大多数情况下是可以鉴别出来的。

图1是岗位详情，点开招聘者的头像可以看到图2，有意思的事情就发生了，作为一个技术研发，所招聘的方位从产品到运营都有，而且往下拉可以看到有几十个岗位，这样的招聘可以概括为：员工内推，拿到你的简历直接进行内部投递。

图3是岗位详情，点开招聘者的头像可以看到图4，从title中可以看出来是技术leader和业务负责人，而且招聘的岗位就四五个，都是也产品、运营相关，这种招聘符合当前leader对于业务布局人才需求的配置，可以判断为是业务负责人。

图5很明显就能看出来是hr了。

所以在投简历的时候优先投业务负责人这块的业务，其实内推和直接投给HR的差距并不大， 可以去选择投简历了。

3

猎头

不要以为猎头联系了你，你就是高端人才，你可能只是他完成KPI的一个简历而已。在和猎头的斗智斗勇，也是你认清自我的很好的机会。

现在不靠谱的猎头越来越多，也别指望你能遇到一个很好的猎头。

猎头一边告诉你这边的领导很重视你，一边在其他的渠道找更为合格的人才。毕竟他推荐的人入职之后才有奖励，站在猎头的角度思考，这件事情就很容易想明白。

所以，猎头联系你之后，你可以准备几个问题：

1、当前岗位需要的人才偏重那个技能。

2、当前岗位的职级以及未来的汇报对象。

3、当前岗位的薪资待遇。

4、对于当前的岗位，我简历有哪些需要调整的地方。

这些简单的问题，猎头都搞不明白的话，不能算作一个合格的猎头，也就不用与当前的猎头合作。

毕竟猎头一大把，机会有的是，为什么不给自己选择一个靠谱的猎头呢？

4

普通投简历

在各大招聘网站投简历的方式，是我们常用的找工作的方式，很多人在脉脉上分享，自己一天投上百份简历，最终回复的寥寥无几，问题就出现在这里，投的多，不一定匹配。

对于找工作的人而言，投简历越多成功的几率越大，对于招聘的人而言，与岗位匹配度越高成功的几率越大

因此我们需要打量当前的简历是否与岗位匹配，以及匹配度有多少，在匹配的情况下再进行简历的投递，如此下来一天可能只能投十几份简历，这十几份获得的面试机会，会比上百份所获得的面试机会大。

因此，在投简历的时候，需要对简历稍作修改，使之匹配当前的岗位诉求。如何修改简历又回到了如何写简历的哪一篇，建议去阅读优秀简历的写法。

迎合岗位也是建立在对岗位有认知的情况下，基于自己的工作经历，从中抽取匹配的内容，而不是造假！！

投简历的渠道有很多，还是建议大家从针对性的内推入手，这样的成功率会高很多，最次的方式是在招聘网站上拼命的投简历。

如果还没太多的工作经历与太多的人脉资源，可以利用在招聘网站上投简历的方式，切记，简历内容和招聘网站的JD一定对应起来。

投简历也是一个技术活，不是一件苦力活！

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