拓展你思维的7个习惯
凤凰FM·管理一点通
拓展你思维的7个习惯
专栏作家托马斯·奥蓬在一篇文章里分享了拓展思维的7个习惯，如果你每天都能坚持练习，时间长了，你会变得越来越聪明。36氪编译了这篇文章。
第一个习惯是，阅读。文章用查理·芒格的话说：“一些不是最聪明，有时甚至不是最勤奋的人在生活中获得了成功，他们的特点是：他们是学习机器。他们每天晚上睡觉的时候，都会比起床的时候要更聪明一些，书的确能提供很多帮助，特别是当你还有很长的路要走的时候。”此外，你可以试着每天晚上睡觉前读一些你收藏的，你认为有见地的好文章；或者听一听名人演讲。
第二个习惯是，有自己的追求。比如创造有价值的东西；分享你的作品；充满激情地开始一个项目……即使你没能成功，你也会在这个过程中学到更多。“休息时间并不一定只能刷朋友圈。用更有营养的事情来取代一个小时的刷朋友圈活动，做一些有创造性的事情，挑战自己。”
第三个习惯是，在写作中反思。每天花几分钟的时间，写下你所学到的东西就能提高你的脑力。此外，你还可以记录下你的奇思妙想，以备日后使用。
第四个习惯是，分享你所学到的知识。如果你真的想学习些什么，一种有效的方法就是把它教给别人。你可以通过博客、社交媒体等与他人分享你的想法，或在知乎上回答相关问题。爱因斯坦说，如果你不能用很简单的几句话解释你学到的知识，那你就不能很好地理解它。
第五是，抽时间专门思考。例如，美国在线的首席执行官 蒂姆·阿姆斯特朗 就让他的高管们每天花10%的时间，或者每周花4个小时来思考。领英的首席执行官杰夫·韦纳每天都会安排整整两个小时不受打扰的思考时间。
第六是，保持好奇心，不断学习。你越是不断地学习新技能、新课题，或者接受一种不同的思维模式，你的头脑就会变得越强大。列一张清单，写下你未来几天想学的东西。但是不要计划过多，这可能导致你行动不足。
第七，与自己竞争。如果一切都令人满意，你可能就会陷入平庸的境地。每天提高百分之一，超越你对自己的期望，在这个过程中，你将学会如何挑战自己的极限。
最后，文章总结说，所有的成长都取决于行动。没有努力就没有身体或智力的发展，努力就意味着坚持行动。如果你想获得长期的成功，就不要逃避困难。
让员工拉开差距的9条职场建议
千田琢哉，是一名畅销书作家，同时也是日本知名的企业咨询顾问。基于3000多位主管与10000名上班族的对谈经验，他在《新员工的差距是怎样拉开的》一书中，介绍了很多实用的职场建议，公众号“战隼（warfalcon）”整理了其中的9条。
一是，自我投资。比如阅读本行业的专业书籍，参加研讨会，为取得资质证书报考培训学校等，都是可行的办法，不妨从自己关心的领域开始，长期深挖下去。你也可以询问上司和同事喜爱的作家、电影或音乐等。这样做的好处是：首先，通过涉足之前完全没有接触过的领域，拓宽自己的视野，能提高对新工作的接收程度。其次，了解上司和同事的兴趣爱好，便于模仿他们的思维方式，让你凡事想在对方前面，沟通更顺畅，在职场也更如鱼得水。
二是，在办公桌上贴“待处理事项备忘录”。不仅便于你同时兼顾多个项目。而且，同事们见到这张清单，也会更加放心，他们会自行判断你是否已经满负荷工作。
三是，提前15分钟到公司。拜访客户同样也是如此，提前15分钟到达，多余的时间可以用来观察一下周边的环境，调整好状态。
四是，午餐时积极参与人际交往。不要觉得与同事一起吃午餐是浪费时间，这1个小时，在愉快放松的氛围下，你往往能够学到很多东西。
五是，提前24小时完成任务。领导交代的任务，很多人往往会拖到最后一刻，还自以为“赶上了”，这实际上是大错特错。踩着截止时间完成的工作，质量肯定不够高。工作的速度和质量是成正比的，甚至可以说，越早完成的工作，质量也越高。此外，在完成工作前，分几次向领导汇报工作进度，及时作出调整，确保结果不会差强人意。通过这样的工作方式，很快你就会在公司收获好评。
六是，勇敢挑战从前不愿做的事。在那些你不愿尝试的领域，往往潜藏着更大的能量和可能性，能让你突破瓶颈。
七是，与从前不喜欢的某类同事主动沟通。不要因为性格不合就完全放弃沟通，而是从最低限度的打招呼开始，慢慢建立人际关系。
八是，保持办公桌的整洁。不仅能减少内心的负担，让注意力更为集中。随着精神负担的减少，你每天的睡眠质量也会有所提升。
九是，让周围人了解自己擅长什么、不擅长什么。在跳槽最初的3个月内，如果能让周围人了解自己擅长什么，那将对未来的工作很有帮助。职场的人际关系植根于对工作的完成度，也只有通过日常的协作才能构筑。周围同事如果理解你的能力范围，那么职场对你来说，简直是天堂。此外，你不需要主动告知大家，哪些事情你不擅长，而是让大家自行判断。
在让周围同事了解自己擅长什么，不擅长什么的同时，也要主动了解同事们不擅长的领域。在团队中，如何发挥各自所长，做到“1+1>2”，是在职场中存活下来的关键。