如何打造高层次的人脉圈子，掌握这三个技巧，帮你如鱼得水

近日在网上看到有位女销售吐槽到：她在跟老板去请客户吃饭的时候其实也是无心栽树柳成荫，主动帮助老板结清了5000元账单，第2天居然被老板升职了，因为老板觉得女销售在公司工作懂得为人处世，而且知道该在什么地方做什么样的事情。

原因曝光，很多同事其实都觉得不合理，因为大家都觉得在公司工作员工要升职，一定要具备管理者的能力，所以大家很显然对于这位女销售并不是很服气，但是又只能把这些怨言憋在心里，但是不少网友看到后却觉得老板之所以升职这位女销售，也是看到这位女销售懂规矩识大体，而且能够在跟客户协商业务的时候主动替老板解围。

如今现在有很多员工在进入社会工作之后，发现职场虽然光鲜亮丽，但是实际上却是尔虞我诈，大家都在勾心斗角，很难在剧场中生存下来，那么在公司里工作大家都说人脉是非常重要的，如何打造高层次的人脉圈子呢，在此建议大家要学会掌握以下这三个技巧，才能够让你在公司拥有更好的朋友，拥有更广阔的关系网络。

第一、学会跟同事保持距离

有些时候在关键时刻你也应该避免把同事当成对手，而是当成战友，这样你们之间才能够避免竞争，更能够在执行任务的时候有更多的关照和互相帮助，其实职场中永恒的定律就是有很多同事他们看起来是对手，可是在真正遇到麻烦的时候，大家可能就会在领导的威逼利诱之下团结一致，所以有些时候你表现得更加成熟稳重一些，这些小人或者是同事也不会对你咄咄逼人。

第二、学会在一些老员工或者是一些优秀员工的圈子里装糊涂

这样才能够让大家对你少一些戒备的心态，如今有很多员工其实在优秀员工面前半人精其实就会被大家所排斥，可是如果你能够不耻下问而且特别的听话，能够在执行工作任务的时候没有任何威胁，相信大家都会愿意跟你做朋友，而且也会传授更多的知识和经验。

第三、有必要主动地去请客吃饭，来拉近上下级之间的关系

大家在和一些领导相处的时候，其实也可以通过破财消灾来帮助你们之间的关系更加地密切，有些领导嘴上跟员工称兄道弟，但是背地里却并不想让你在公司里跟他们套近乎，所以大家其实在执行任务的时候一定要学会跟领导协商提出自己的想法，让领导对你有更多的信赖。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

责任编辑 | 职场实战经验

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