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简介：在比尔及梅琳达·盖茨基金会成立20年，帮助了全球数以亿计的女性、儿童之后，联席主席梅琳达·盖茨首次来到台前，讲述她所目睹的无数底层女性的困境及抗争；分享她对男女不平等根源的深度思考，发展和投资女性的实践经验，以及那些致力于改善女性生存环境的理想主义者，正如何以一己之力改变世界。
梅琳达·盖茨是全球最大私人基金会——比尔与梅琳达·盖茨基金会联席主席，毕生致力于全面促进家庭、社区和社会的健康与繁荣。她工作的核心，是为女性及女孩增权赋能、帮助她们充分实现自我潜能。2015年，梅琳达创立了以投资、孵化初创企业为主营业务的Pivotal Ventures，得以将她在美国倡导的另一些全新主张及慈善工作整合到一起。梅琳达拥有杜克大学学士学位，并取得了杜克大学富卡商学院颁发的工商管理硕士学位。1987年加入微软公司后，她参与开发了多款多媒体产品。1996年，梅琳达离开微软，将主要精力投入到慈善工作和家庭当中。
1.如果女性能自主决定生育与否、何时生育，结婚与否、何时结婚、与谁结婚；如果女性都能享有医疗保障，只承担合理的无偿劳动；如果我们都能得到梦寐以求的教育机会，能按自己的意愿支配金钱，能在工作中得到尊重，能拥有与男性同等的权利；如果其他人，无论男女，愿意帮助我们提升领导力，走上更高的岗位——那么女性就能实现发展，并带动我们的家庭与社区共同繁荣。
2.就这样，我爱上了计算机。因为幸运，也因为有一位兢兢业业的恩师，能说出“咱们得给姑娘们弄几台”这句话。在我的世界里，她是号召女性投身科技的第一人，而且，日后的工作经历告诉我，我们需要更多这样的人。我的整个大学时代都在跟男生们一起编写代码。初入微软时，我所在的MBA班上全是男性。我去微软面试时，经理中仅有一位女性。
3.女性面临的问题可以是一道高墙，不过我们也可以把它视作一道大门。究竟是哪一个？我想我心中已经有了答案。今天，在每个当家做主的女性心中，“每道高墙都是一扇大门”。让我们携起手来，一同打破高墙，跨入大门。
梅琳达·盖茨有三个主要身份：比尔·盖茨的老婆、盖茨基金会的联席主席、天主教徒。她还是三个孩子的妈妈。这本书是她写的第一本书，讲述的是盖茨基金会在维护女权道路上的所思所见，以及梅琳达自己在家庭生活中的真实感受。这本书让她有了一个新的角色：作家。不仅得到了盖茨的晒书、巴菲特的力荐，还上了奥巴马的年度好书榜。但我今天不想说她的上面五个身份，只想说说通过这本书我看到的她的一个长达20多年的角色：女权主义者。支持女权主义，就是相信女性有权发出自己的声音，挖掘自己的潜能，相信男性与女性应该共同努力，消除那些至今仍阻碍着女性发展的障碍与偏见。梅琳达说：“有时候，只要不拖累女性，就是给她们翅膀”。1.缺少教育。研究早就表明，男女智商并不存在明显的差异，但女性历来被认定为弱，很多女性也认为自己低男人一等。尤其是有些重男轻女的家庭，觉得女儿读书无用，嫁人就好。2.职场不公。一些行业留存着性别偏见，比如一些科技含量高、文化层次高和级别高的职位，大多是男性。进入职场有一些男女同工不同酬等性别歧视现象。经济危机被裁员的多是女性。在这种偏见下，女性就少了很多发展潜能、发挥才干、走向成功的机会。3.家务所累。除了怀胎十月的辛劳，默认做家务、带孩子等无偿劳动理应由女性承担。在全世界范围内，女性从事这种无偿劳动的时间远超男性。
印度，女性每天进行无偿劳动的时间是6小时，男性不足1小时。在美国，女性平均每天花4小时从事无偿劳动，男性平均只有2.5小时。在挪威，女性每天的无偿劳动时间是3.5小时，男性接近3小时。
过多并且失衡的无偿劳动，让女性没有时间去从事提高自身能力的事，自然也无法取得更好的收入。虽然付出了辛劳，但因为没有收入，或者收入少，还会被男性认为是“我养你”，从而失去婚姻里的话语权。花时间提升自己。终身学习，终身成长。学习能够帮助女性发现自己的天赋，从而充满力量，找到自信。教育让女性赚钱能力提升，对家庭、对子女都有着巨大的好处。花时间有偿劳动。女性想要独立，首先离不开经济独立，只有有偿劳动才能让让女性变得更强大、更独立。女性要珍惜工作机会，打拼自己的事业，赚到让自己有发言权的钱。最好去做自己喜欢的，能够发挥擅长，还认可其意义和价值的工作。花时间共同承担。某些无偿劳动能为生活注入深刻的意义，照顾家庭成员就是其中之一。不过，分担这项职责能让所有家庭成员受益，包括照护者与被照护者，指出这一点，并不等于否定照护工作的意义和价值。要找到三观一致的伴侣。
“女性必须从边缘走到中心，占据属于我们的位置——并非高于或低于男性，而是与他们并肩——同时发出我们自己的声音，做出我们应该也有权去做的决定。”平等能为女性注入力量，但“平等只是起点，不是终点”，终点是联结，是你中有我，我中有你，从而获得两性的互惠互利。五色图书，五彩人生，周日缤纷日快乐！
悦读者：新静
编辑：流火
审校：秋恣辽
