在公司做了快四年，一开始到现在工资一样，要求加工资老板不同意，你们觉得我的要求过分吗？

过不过分，你要站在不同的角度去分析，不能轻易下判断。你觉得自己拿同样的工资干了快四年了，要求涨工资，肯定不过分。

可当你站在老板的角度，找到他不同意的原因，就会觉得自己的要求又有些过分了。那什么样的情况老板会拒绝你呢，比如：

1、工作一直没有突破

有个错误的观点，你要明白，就是工资会不会涨，跟你在公司干了多少年基本上关系不太大，唯一关系大的是你在工作中的表现如何。要是觉得熬上几年就可以获得老板的加薪，那职场中的涨薪也就太容易实现了吧。你跟老板之间永远都交换的关系，你做出老板想要的结果，老板给你相应的报酬。工作一直没有突破，还主动找老板加工资，那你不是没事找骂的嘛。

我能想到老板拒绝你时的态度，肯定是一种就是不加，想干了干，不想干了赶紧给我滚蛋，别占着茅坑不拉屎。你的要求要是不过分，老板会这么对你？

2、要求提的时机不对

还有些人觉得更冤，因为自己是在工作中有了表现，才去找老板提的要求，但还是被老板拒绝了，所以这些人很委屈。当这些人知道，老板会不会给自己加工资时，自己的工作表现并不是唯一的判断条件，老板还要结合公司的实际情况。当公司的情况不乐观时，像发展并不怎么好等，在这种情况下你还去找老板提加工资的要求，显然是时机选的不对。

老板同意给员工加工资，是建立在公司发展良好，员工又在工作中有出色表现的基础上。这个基础不牢固时，员工的涨薪要求对老板来说就是过分的。

3、你没有按照流程来

在公司，不管你与老板的距离有多近，想实现涨薪的目的，也不能直接去跟老板谈吧，你至少要按照公司的流程来。上去就跟老板谈，纵使你的理由再充分再合理，老板都会找到拒绝你的原因。这时候的拒绝，或许是老板在提醒你最好按照流程来，也并没有真正的否定不给你涨工资。如果你工作中即有了突出的表现，时机也把握的够好，就换一换涨薪的方式吧。

销售部的小张想涨工资，直接去找老板谈。信息部的小刘也想涨工资，同样也去找老板谈。一家公司少数也有十来号人吧，都去找老板，老板忙得过来吗？部门领导和人力资源部都是虚职吗？

上面分析了员工提的要求，在什么样的情况下对老板来说是过分的，会被老板拒绝。当然还有另外一种情况，就是员工的要求是合理的，而老板的反馈是过分的。鉴于第一种情况比第二种情况更常见，所以我们只说员工应该避免提过分的要求，做好自己该做的事情，不去分析，也不去管老板的对错。欢迎关注职聊堂，了解更多职场新鲜事！