劳动争议仲裁时效已过 起诉至法院如何处理？

《劳动争议调解仲裁法》第27条规定了劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。对于超过仲裁时效在仲裁机构不予受理又起诉至法院的，法院如何处理呢？

我们知道，目前民事案件的诉讼时效是两年，那么劳动争议在超过仲裁时效一年后，又不服仲裁诉至法院，是否需要再考虑诉讼时效呢？

就仲裁时效性质来说，笔者认为其与诉讼时效性质无异。其在程序上、效果上均是相同的。依据我国《劳动法》的规定，劳动争议中，仲裁程序是诉讼程序的法定前置程序。因此从程序上的两者衔接来说，劳动争议的仲裁时效期间可以说就是它的诉讼时效。如果超过此期间，经仲裁处理而不服，当事人向人民法院再提起诉讼的，理当引起超过诉讼时效的同样后果—胜诉权的丧失。此时，法院依法应予受理，但在被告方抗辩诉讼时效经审查确已超过仲裁时效且无中止、中断、延长等正当理由的，依法驳回原告的诉讼请求。

还有人认为这种情形下，当事人起诉至法院时，应适用民事诉讼的两年时效制度。笔者认为，按此逻辑，超过仲裁时效导致仲裁胜诉权的丧失时，其由向法院提起诉讼时，只要两年的诉讼时效未届满，当事人不会产生超过时效的不利后果。明显，仲裁时效的规定这样岂不多余？直接规定诉讼时效就可以了。再者，我国《劳动法》司法解释也规定了当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。

诉讼时效制度是民事诉讼中的基本法律制度，其建立是为有效督促权利人及时行使自己的合法权利，法谚有云：“法律不保护在躺在权利上睡觉的人”，也为保护法律的公平公正，维护社会稳定和安全。在此，我们要提醒的是：作为当事人，在劳动争议发生后，需要及时行使权利，维护自己的合法权益，依法在知道或应当知道权利被侵害一年内，及时向仲裁机构申请劳动仲裁，避免产生因超过仲裁时效而产生不利的后果。

（芜湖经开区法院   伍昆）