古典《超级个体》职业规划的底层逻辑
知识狂躁：“焦虑是人类面对威胁，希望创造自我的正常状态。在这样一个高速发展时代，焦虑的人才是真的健康，感觉到时代脉搏的人”
个人崛起时代，是一部分“超级个体”崛起和一大群普通个体追随的时代。
加速成长的要素：
转换模式（飞机不是鸟，是帆船）
学着应用新工具和技术
修内功，提高核心素质
超级个体：他们理解科技又深具人性，精钻一门又有通识，与组织紧密合作又不失独立，他们是一群自主，自我驱动，也自我成就，成功又幸福的人。
生涯规划：搞明白你是谁，想去哪里，怎么去。
车日路模型：
车——自我
日——目标
路——路径
一个职业发展过程就是思考和践行车日路过程。任何事情都要2次创造，一次是在脑海中，一次是在现实中。
自我-目标-路径，就是构成一个最简单的思考题，三者要统一。但有时候三者无法完美统一：
升级车：（前三年）学习，成长。
选好路：（25-40）选择一个让自己持续增值的路径（大公司还是小公司还是创业，就在本行还是新行业）
做自己：（40-55）发挥自己天赋，追求更大的社会价值和自我实现。
传统的职业价值坐标系：行业——企业——职业
在这样的模型中发展非常明确：选定一个行业，在这行业中选择一栋好楼（公司），努力往上发展。
可是这个旧的职业体系开始松动：
组织寿命变短，员工心理转变。【现在的人也不可能在同一家企业干一辈子】
行业变化很快，没有边界。【也不可能在同一行业一辈子】
人们更关注新职业坐标。
现在的职业世界变成了一个大海，而每个人都是一只发光的水母，它以个人为中心，有自己的影响半径——圈子，能力，特色。
圈子——持续放大自己的影响力。【只要在自己熟悉的领域，自己的能力内扩大自己的影响力，例如论坛多交流，公众号的好文章宣传等】
能力——持续提高自己能力。【持续学习，不仅仅是本行业应该要掌握的知识，还有通识！】
特色——持续宣传自己讨人喜欢的特色。【好的东西是无法拒绝的，有时候写文章要从用户的角度来考虑，而不是以自己的视角看待问题】
个人崛起是个未来趋势，但在这之前，大部分人可能还是需要在企业中待很长一段时间，一方面要保护好自己原来那坐标行业，企业，职业，一方面也做好准备，在风来的时候，纵身一跃飞起来。
传统职业体系：行业，企业，职业（陆地体系）
个人时代体系：圈子，能力，特色（海洋体系）
两个体系会存在一起很长一段时间：
不断建立弱联系，扩大影响力。
找到自己差异化优势。
持续放大自己特色。
新的职业世界里，什么才是真正重要的能力：
【从传统的职业坐标体系“行业-企业-职位”向个人时代坐标体系“圈子-能力-特色”的转变过程中必须要掌握的知识能力，这种知识是可能衍生知识的知识】
设计感：设置一种计谋，让事情得以推进。【可以是新的工作方法，新的工具】
共情能力：现在别人角度思考，甚至思考得比别人更深入。【写文章，做产品设计的基础】
讲故事的能力：【用浅显的语句来说明复杂的问题，或者说是用另一种方式来说服别人】
整合能力：产生一个跨界才会产生心理距离，会更好理解现状。【正如查理芒格的多元思维模型，用不同行业的理论来解说】
娱乐感：让你觉得好玩的能力。【好玩才能取得别人的关注，好玩之余还能学到知识，有所收获】
一个自我领导（自我驱动）和领导他人的能力：为做事情本身赋予了一个意义【或者说做一件事的和坚持下来的根本理由】
设计感，讲故事——产生影响力。
共情力，整合能力，好玩——提高竞争力。
意义感：自我驱动，领导他人。
未来高感性能力汇聚的职业会更增值。
在每一个时代，能用自己的能力跟那个时代最先进生产力合作的人都是那个时代的赢家——今天这个时代最厉害的人是懂人性又懂电脑的人。
一个人习惯处理信息的方式，决定了选择职业类型和职业路径。
媒体人：下意识的往外传播信息。——核心是不断扩散信息的能力，
产品人：下意识寻找更多更深入信息。——核心是生产信息的能力。
运营人：下意识的链接两者（产品人和媒体人）。——核心是链接能力，链接人和物，现在与未来。
你越是明白自己是属于什么类型的人，处于哪条赛道，就越不会到一些无谓的比较，而是聚焦于自己的目标。