“达龄退役”，每季一次！
“如果真的这样，估计以后熬退休、熬逐月的希望不大了！”
这是前段时间，某战友在和笔者交流的时候说的一句话。
他说的这个事情，就是达龄退役的每季度组织，用他的话说就是以后只要达龄就可以随时退役，不存在以往的等一等或者超龄服役的问题。而这个情况一旦发生，以往像熬日子等退休这样的情况，估计是没得可能了。
于是有人说，以后达龄退役将成为军人职业化之后对于一个主流安置方式。想想，或许真是这个道理。
何为达龄退役？顾名思义，就是军官达到其军衔最高服役年龄或者服役年限后，自动退役的一种退役方式，是明确的四种退役方式之一。
今天跟大家聊聊这种可能，仅供参考！
达龄退役有什么特点？
计划的单列性。因为达龄退役和其他退役方式相比，有很多不同的地方。特别是退役时间的不确定性和随时性，使其组织开展无法和其他退役方式同步。据了解，未来达龄退役的组织开展将采取单列计划的方式组织。也就是达龄退役的人员，和其他退役人员在退役的组织、时间等方面不太一致，有自己的计划和方案。
而且，对于达龄退役的，其退役名额不在计划退役的“名额”范围内，属于单列性质，因此，不必担心会受“名额”的限制，也不必担心你的名额会被挤占。这种独一份的感觉，其实挺不错的。
标准的固定性。也就是其退役达标的条件固定和稳定，而且很严格严肃。
根据相关规定：少尉、中尉均为35岁，上尉为40岁，少校45岁，中校为50岁，上校为54岁，大校为57岁。
专业技术军官：少尉、中尉均为35岁，上尉为40岁，少校50岁，中校为54岁，上校为57岁，大校为60岁。达到这一年龄的军官，无论你是否愿意继续服役，都必须退役。
不管是年龄有规定，军衔也是最高服役时间：
指挥管理军官：少尉为7年，中尉均为8年，上尉为9年，少校为12年，中校、上校均为10年，大校为14年。
专业技术军官：少尉为7年，中尉均为8年，上尉为9年，少校、中校均为12年，上校为14年，副高职大校为16年。
这样具体规定的标准，既利于工作的执行和可操作性，也利于军官参考对照促进公平公正。
退役时间的灵活性。据了解，达龄退役的组织，一年分四次退役，按照满足的时间节点即达即走。对于达龄退役的，一般情况下每季度最后一个月集中办理1次，在年龄“超标”的当季就要退出现役。
这一点，让达龄军官的退役更具有灵活性。也就是打破了以往军官退役统一时间、同一时间组织的传统。只要你符合条件就能离开，而且不占当年的退役计划。
退役的强制性。也就是只要你达标达龄，就必须离开。这份离开，是无条件的，是强制性的。虽然看似有些冷酷无情，但是这也是制度化、规范化开展退役工作的具体体现和必然结果。
保障的无损性。也有战友担心，如果单独组织、每季组织，会不会影响自己退役安置的获得感和幸福感，影响安置结果。据了解，达龄退役军官的权益是得到保障的。达龄退役时，选择逐月、退休和复员安置的一般情况下当年就会予以安置。
对于选择转业安置的：前两个季度退役的，在当年予以安置；在后两个季度退役的，一般列入次年的安置计划。
所以大家都担心其实是多余的。虽然对于后两个季度退役的军官，你的具体安置要到第二年了。但是在这一年的时间里你既能退役，还能享受部队待遇，其实也挺好的。
所以达龄退役在四种退役方式中，是一个比较特殊的存在。但是无论如何特殊，其依然在整个退役计划之中。
了解了这些特性，其实有些战友说达龄退役会是未来退役方式的主流和主体，也就不奇怪了。
未来军人职业化之后，长期服役、鼓励激励长期服役会是各类政策的一个归根结底的落脚点。做好退役保障工作，绝不是鼓励大家离开，而是为了鼓励大家留下。所以长期服役必定会是未来军官管理的基准和目的所在。
而未来军人的职业化，以及各类福利待遇的提高，会让每年退役的名额越来越少。这些年，其实我们已经感受到了这份变化，这也是很多战友之所以着急的地方。然而无论是否喜欢，这种趋势无可避免。在这种趋势下，长期服役会是一个主流，大部分人可能都需要感到大龄为止才能退役，甚至会是机会最大的选项，会是大多数的退役选择。而你想要提前一点退役，估计也比较难一些。
每季组织、大龄就走、待遇不降，其实这些都极大地减轻了大家对于未来的焦虑和担忧，更让军官的权益得到保障。可能你在军营里进步比较慢，但是你的后路问题不用过多考虑，也不用费尽心力却争取或者竞争。只要你时间到了就可以走，最大的公平公正。想一想，不用和其他人竞争，也不用担心名额不够。只需要安心把工作干完就好，这种坦然的感觉真好。
而且达龄退役也让一些准备在军营里熬时间、熬退休的人失去了希望。熬，可能不是你的所愿，但是熬却是一种方式。生活中，我们看到一些人无论如何都不愿意走，一心把时间熬到标准最终退役。达龄退役的存在，让靠熬时间实现退休乃至其他目的的战友失去了机会。如果你不努力，如果你不思进取，可能你会早早失去继续服役的机会。
当然，达龄退役虽好，虽然可能会成为一种主流和必选项，但是需要做的事情，需要解决的问题还有很多。
比如，对待达龄退役的角度问题。很多人把达龄退役看作了没进取心，能力素质不高被淘汰等等的代名词。这一关，其实很多战友也不容易过。所以要想让达龄退役成为主流，我们还需要端正观点，已正常眼光去看待和对待。
再比如，达龄退役的军官可能年纪都比较大了。如果选择复员和逐月，自然好说。如果选择计划安置，那么他们的未来在哪里？对于这些大龄军官来说，哪里又是他们的最佳选择呢？
还有，目前自主择业干部的退役金，是中央财政支持的。而这些资金，是需要列入预算的。由于大龄军官是每季退役，那么如果选择了逐月，这部分资金该如何保障，如何发放呢？
所以龄好达，但是工作却不好做。
但是我想，困难是肯定的，过程也会有挫折。但是随着各类制度规定的完善，以及经验的积累和工作的摸索，问题会得到解决，这个工作组织起来也会逐步走入正轨，大家的未来一定会越来越好。