说到离职，很多人心里可能都蠢蠢欲动，不过很多时候，很多人离职的想法都是冲动，不理性的，好比和领导同事发生了小矛盾，工作上遇到了难题，甚至是早上不想起床上班等。
但是当遇到下面四种情况时，你真的该考虑离职了。
1、没有发展空间
没有发展空间的工作是恐怖的，它不仅会浪费你的时间，也会消磨你的意志，让你丧失战斗力。
职场路上，就如同逆水行舟，不进则退，在大家都奋勇向前时，你的静止不动，实际上就是在倒退，慢慢的你就会被整个大环境淘汰。
所以，当你感觉工作已经没有发展空间时，果断些，离开去找寻一个新的天地奋斗吧。
学生时代，老师和家长经常告诉我们“努力就会有回报，付出就会有收获”，但当步入社会后，我们才发觉这个等式在多数时候并不成立。有些人为公司付出良多，但最后却收效甚微。有事钟无艳，无事夏迎春，需要做事情的时候是你，但升职加薪却没有你，需要和衷共济时是你，但分功论赏时却忘了你……所以，如果你为公司创造了良好的收益，但却始终得不到领导的正视和认可，或你的领导总喜欢开一些空头支票，用口头上的鼓励来代替具体的行动，这种时候，你就有必要认真的考虑下离职了，换一个地方展显你的能力与价值。职场很多时候就是战场，很多人为了自身的利益，难免会给潜在的对手设置各种障碍，领导也是如此，由于担心自己地位不稳，被下属顶替，所以有的领导会对有能力的下属进行各种刁难，这种情况下，别说升职加薪了，连正常工作都将很难进行下去。职场上的人形形色色，如果你发现和领导性格、理念不合，而且在尝试化解矛盾后，你还是无法和你的领导共事，而他也同样如此觉得……更关键的是，这个领导还能够左右你在这家公司的职业生涯，再继续做下去，你接下来的职场遭遇似乎并不难预测。这里说的工作环境差，并不只是单纯说公司基础设施差，环境糟糕等，其实更多的是指公司工作氛围差，如：当你处在勾心斗角的人群中时，即便你心中坦荡，但也依然要时刻提防小人，小心背黑锅，而这样必然会导致你的无法安心工作，精神压力增大，长久下去状态实在不容乐观。当你频频被领导“穿小鞋”，被同事排挤孤立，甚至是被性骚扰时，当你努力解决问题，但却发现职场暴力愈演愈烈时，那么，离开，去寻找更合适的平台便是你的不二选择了。当然，离职也不是你说了句“我要离职”就可以拍拍屁股走人了，离职也有注意事项，不注意这些，你日后的工作、生活可能都会受到影响。为了确保自己日后的工作、生活不受离职的影响，也为了自己能够“体面”的离职，那么在离职时，我们应该注意哪些事项呢？一般来说，按照劳动合同的规定，正式员工离职时要提前三十天提出书面申请，试用期员工则是三天。不过，一般公司在员工提出申请后很快便会答复，不需要这么久。所以，如果想要离职，无论是几天，一定要提前提出申请，千万不要做不辞而别这种不负责任的行为。离职时做好工作交接，不影响公司的正常运转，既能避免风险，也是一种职场道德。尤其是对一些外地户口想要在本地买房买车，或者是计划生育的人来说，在离职时，一定要问清楚公司社保会交到什么时候，下一家公司能否做到无缝衔接？如果下一家工作还没落实好，自己要想办法做挂靠等等。社保事小，但有时候影响却大，所以离职前还是要了解清楚，做好规划才好。对于明确不合适的工作，我们果断的舍去，既是及时止损，也有更多可能获得明朗的未来。也许这个过程中会有阵痛，但阵痛过后，便是新生。
