遇到领导，是该躲开，还是上前打招呼？那些升职快的人，会这么做
从一位员工见到领导时的反应，就能初步评估出他的晋升速度。
有天总裁心血来潮，下办公区视察。同样坐在办公室中的两个年轻文员：茉莉和雯雯，见到总裁进了办公室后，都愣住了。
不同的是，茉莉很快就反应了过来，主动跟总裁打招呼：“总裁好”。而雯雯还是面对着电脑，纹丝不动。
总裁问：“今天的工作都安排好了吗？”
茉莉回答：“都安排好了。而且我们还把工作计划发给经理，经理都看过的”。
“好”总裁笑笑就走了。
之后，总裁办内部招聘助理，茉莉和雯雯都报名了。在面试时，由于面试官就是当初陪在总裁身边，下基层巡视的人事总监。当时茉莉机灵地反应，也给人事总监留下了好印象。
于是，茉莉顺利地从基层文员被调任到总裁办，福利待遇都上了一个台阶。
其实就办事能力来说，雯雯并不比茉莉差。可雯雯就是看到领导就躲，错过了自我展示的机会。
为什么有人明明能靠实力取胜，却偏偏要隐藏着自己，不愿跟领导多接触呢？
一、自我设限，会削弱我们相信自己的能力。
什么是自我设限？就是在你还没有行动之前，就已在心里告诉自己，这事不可能成功。
职场人大多会经历的灵魂拷问：“在厕所/电梯中，遇到领导该打招呼吗？”
那些没有自我设限，对升职有着强烈企图心的人，甚至都会刻意寻求与领导打照面的机会。
但如果有自我设限，就很容易产生对领导的回避。因为他们内心往往会有负性暗示：“我这人脑子不够灵光，万一跟领导说错话，倒反而不好”。
在这种负性暗示下，遇到领导会变成一种：给领导留下不好印象的危险事件。
所以，他们往往会选择避开领导，或尽力在领导面前“藏起来”（不说话，开会喜欢坐在领导看不到的角落）。
二、会回避领导的人，多有“舞台效应”
“舞台效应”在青春期少年群体中，最常发生。这是属于正常的心理发育阶段。青少年开始留意自己的穿着、发型、谈吐与在同龄人之中的地位。
他们开始变得“更酷”，因为他们觉得这时自己像是舞台上的明星，身边所有人都像看舞台上明星那样的留心他的一举一动。
在这种“人人都在关注我”的心理影响下，少年会花很多精力在自我形象上。
如果这个阶段，心理发展顺利，就能进入下一阶段。但如果遭遇了某些事件，受到打击，那么就会使人的心理状态停留在“舞台效应”阶段。
进入职场之后，当他看到领导迎面走来时，就会想：“如果我主动跟领导打招呼，同事们会不会认为我是在拍领导马屁？”
为了避免让同事对他产生误解，所以选择绕道走，避开领导。
对于这类人来说，要明白身边人，并没有你想象中的那么关注你。
曾有个心理实验，是让一位演员西装革履的走在路上，但是要求他穿着两只颜色、款式都非常夸张且不同的球鞋。
实验指导者，让演员用两种不同的状态，走在热闹的大街上。
状态一：自信、坦然自若
演员走路自信而有力量，像位事业有成的职场人。身边路人很少关注到他，只有一对初中学生留意到了这名演员的鞋子问题。
导演之后采访了这对学生，学生说：“我以为他这是故意的搭配，觉得挺潮的”。
状态二：左顾右盼，显得鬼祟
演员走路有些松垮，时不时的停下来看看身边的人。结果大多数路人都留意到他，并投来疑惑的目光。
导演随机采访了路人，路人说：“对，我有看到他的鞋子。我想可能是他出门太匆忙。或者是鞋子出了什么问题，那这两只球鞋来应急的”。
通过这样的实验，我们能够看到。只要你的状态是自信，有力量的，即使有不协调的地方，人们也不太容易关注到。
而且，即使关注到了，也是给予的正面评价。
三、惧怕权威，不敢接近领导
你对升职也有渴望，想要向领导证明自己的实力。但即使让你有机会在领导面前做工作汇报，你不是紧张，就是会忘词，总是搞砸这样的机会。
如果这种情况不断发生，并且哪怕领导作了更换之后，还是如此，那就牵涉到恐惧权威，这个问题了。
哪些人会代表着权威？你现在的公司领导、你学校里的班主任老师、你家里的父母。
从这个顺序中，我们能够看到，权威恐惧最早是起源于你的原生家庭。所以，如果是这第三种情况，靠自身往往很难克服出于恐惧，而回避与领导接触的问题。
因为问题的根子来自于你的早年与父母相处时的艰难。那份记忆和恐惧几乎已经变成了你骨骼上的烙印。
有个简单、表层的处理方法，是：在家中、办公区贴上一些可以给予你力量型暗示的标语，或摆放一些物件。
例如：超人摆件、我能行（标语）等。通过这些视觉自我暗示，给予你短时的精神鼓励。
如果想要从根源去解决这个问题，那么就需要找擅长精神分析取向的心理咨询师，做心理咨询了。
说到底，会刻意见到领导绕路走的人，心里或多或少都对领导有些畏惧感/厌恶感，或是过于关注其他人对自己的看法。如果想要改变自己对领导的回避，可以从以上三个角度寻找问题的解决方法。