“领导安排的其它事项”，这一工作职责照见的，是职场人的未来

为什么有工作要做的时候，领导总是安排我，但却迟迟不给我晋升？

如果我们去看招聘网站上的岗位描述，常常会发现，很多岗位的职责在罗列了很多条之后，会加上一条“领导安排的其它事项”。

我得说，这是一个非常具有职场智慧（鸡贼）的说法。

无论什么岗位，工作中，我们到底要面临哪些具体事项，无论事前怎么规划、分析，都不可能完全穷尽。

因此，每一位领导都被赋予能够安排下属工作的权力，才能使得公司正常运转下去。

图片来自电视剧《二十不惑》

01

给员工安排“额外”工作，是领导的权力

任何一个职场人，应该都遇到过，被领导安排一些在我们看来，是职责范围之外的“额外”工作。

我们暂且先不讨论，这到底算不算是额外工作。就算它真的算，只要领导不是特别针对我们：

明明已有的工作都做不完，还非得给我们加工作量，别人都早早下班走了，我们自己却得天天加班，那作为领导，他还真有权利可以这么做。

领导有权利可以这么做是什么意思呢？就是说这些在我们自己看来的”额外工作“，其实也是我们分内要做的事情的一部分。

图片来自真人秀《仅三天可见》

也就是说，接手做了，那是我们应该完成的工作，对这部分工作的回报，也已经都包括在我们日常的薪酬、绩效和奖金里面了，公司和领导没有义务再额外承诺我们其他的。

客观上来说，领导确实会把棘手一些的工作安排给能力更强、他更看好的下属。

因为，一方面，这样的下属做事更让人放心，另一方面，也的确有锻炼提携的作用，希望经过一段时间的历练，当时机成熟时，能够提拔起来负责更重要的任务。

但这只是一般情况下的规律，并不保证派给我们活了，就一定能晋升，还能尽快晋升，因为具体到晋升，还有很多其他的影响因素。

图片来自电视剧《长安十二时辰》

02

具体安排的是什么性质的工作，反映出

领导对你的评价

分配工作，是管理者的基本必修课之一。领导分配给我们什么样的工作，如果自己做个有心人，就基本能发现，我们在领导眼中处于什么位置，领导对我们的评价如何：

如果被安排的都是难度大、比较复杂的工作，那毫无疑问，不管领导的动机是想要培养你的能力，还是觉得这件事情只能交给你，都是一种值得自豪的信号。

如果在一众下属中，领导进行位置排序，很大可能，你是被排在首位的。如果有内部提拔机会，你也是有最大可能的。

图片来自电视剧《历史的天空》

如果被安排到的工作，难度一般，而且领导说的话都是类似“这件事比较适合你来完成”、“你勇敢去尝试一下”，那就说明领导看好你的潜力，愿意给你机会，但很明显，现阶段对你的能力还是比较担心的，或者说，至少还没有达到他的要求。

今后会如何对待，则取决于你把他交代的事情完成得怎么样。这种情况下，离晋升，还有很长一段距离。

如果被安排到的工作，都是很简单的，诸如取个快递、拿个盒饭，或者是部门其他人的工作或项目临时需要一个帮手，领导总是安排你，这种情况下，要么你还是一个刚毕业不久的新人、或者是部门里资历最浅的，要么就说明在老板心中的评价不容乐观。

如果是后者，这个时候还能给我们安排活干，大概是因为领导虽然觉得我们能力不行，还比较认可态度。争取更好表现也只能保证会被留下，其他的就不用奢望了。

图片来自电视剧《四重奏》

03

对领导安排的工作完成的效果和质量，决定

了领导的最终评价

史玉柱说：

什么是人才？就是你交给他一件事情，他做成了。你再交给他一件事情，他又做成了。

领导也是跟我们一样的普通人，他对一个人的评价和判断，也是首先有一个初步印象，然后再在我们做事过程中体现出来的思路、方法、以及最后呈现出来的结果里，慢慢修正和完善他的判断。

因此，每一次被领导交代任务，都是全方位展示我们个人能力的时候，完成这个任务，为我们自己加分了还是减分了？很多人可能根本就没有认真思考过这个问题。

不管我们有没有意识到，领导肯定会有他的评判，这几乎是一个下意识的行为。

不妨回顾一下，最近几个月，领导都交代给我们哪些事情，我们是否都保质保量按时交付了？领导在过程中的反馈如何？这样一复盘，没准能发现很多问题。

图片来自某网剧

综上，领导给下属安排工作和任务，是一种天然的管理权力。

完成领导分派的任务也是工作职责之一，公司和领导并没有义务额外许诺什么，因此，如果经常被领导安排额外的任务，也不要有过多联想，否则，事情并非如我们愿，心态就会变了。

在此基础上，我们应该去留心看领导分配给我们的工作的难易程度、含金量高低，从而判断我们在领导心目中的评价和地位，以此确定有没有被晋升的可能性。

同时，我们完成每一件任务的质量，也会修正领导对我们的看法，如果想要晋升，就可以回顾自己在做这些事情时，有没有体现出自己已经具备更高岗位所需的能力和潜质？

Miss略知一二

职场·成长