年薪待遇曝光，却直言不满足

近年来，在进入社会工作以后，有很多年轻人都渴望自己能够在职场中往上发展，获得升职加薪的好机会，变得越来越优秀，很多能力一般的年轻人通过学历就可以被破格提拔，或许同事不服气，但是职场就是这么残酷和现实。

如果大家都能够在公司里找到一份称心如意的高薪工作，那么就能够被领导真心培养，而且也能在这样一份岗位上获得高薪！

近日笔者看到这样一个案例，有位研究生吐槽：他在离开北京的互联网公司以后，入职了一家国企，现在连年薪20万，工作时间较少，对于他来说，他的年薪可能比女朋友少一些，觉得不是很满足，所以又想跳槽去互联网公司发展。

对此很多网友便觉得已经在国企里有这么高的收入，就不要再继续跳槽或者是选择其他工作岗位了，大家在公司里工作，多想让自己混得越来越好，前提是要跟领导处理好关系。

领导如果真心想要培养你，肯定会大费周折的给你提出一些建议，而现在有很多年轻人并不懂得珍惜，在职场中往往也并不懂得感恩，而那些聪明人在公司里就会有很多条正确的道路，能够帮助自己找准正确的方向，不会欠人情，在职场中也能够给领导留下好的印象。

笔者也是建议这位研究生没有必要选择跳槽和辞职，大家只需要在职场中给领导保持距离，营造出神秘感，相信领导对于你也会有一定的尊重或者敬畏之心。

很多年轻人在公司里并没有优势，所以会被一些小人趁机抓住把柄和污点，所以大家在公司工作就应该端正好自己的态度，无论是在国企还是在互联网公司，如果你并没有较好的态度，最后很有可能会石沉大海，被领导所无视。

很多领导语重心长地告诉员工，希望员工能够在执行任务的时候，提升自己的效率，可是这些年轻人却好高骛远，总觉得自己的收入应该比同事要高很多，最后宁肯与所有同事和领导为敌，显现出自己的弱点，那么在国企里即便是有较高的收入，也只会成为了他人赚钱的工具。

因为你在公司里无法得到领导正面的评价，那么无论怎样努力，领导都不会对你放松警惕，大家应该明白，在职场中就应该学会跟同事斗争。

学会通过一些权利和技巧来帮助自己不被欺负，这样你才能在公司里获取领导的升职考核。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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