不明白，上级心理的“员工价值排序”，就搞不清自己的奋斗方向

【困惑】老师，为什么在职场好好干活的，恰恰提拔最慢，而那些溜须拍马，背后告密，送礼的人提拔最快的，领导都是怎么想的？

【解析】兄弟，你错误的，把学校学会的规则，放在了职场上，用错了地方。在学校，学生的成绩好，老师的奖金就很高，你是老师的产品。而职场上，你业绩好，上级不一定就会有好处，你只是他的下级而已。所以，任何时候，你的成绩只有和上级挂钩，对他有好处，他才会认可你。很多朋友，不懂得有功归上，还认为领导抢了自己的功劳，人家怎么会真心的帮助你，让你出成绩？所以，一定要知道领导的内心对员工的价值排序：

1、维护权力安全的员工

做领导的核心利益是什么，那就是权力安全，因为有了权力，对领导而言就拥有了资源，也就拥有了一切。所以对于威胁自己的权力的，一概不会手软。任何时候，维护领导权力安全的，都会被领导当成最核心的下属。功大莫过于救主。所以对于权力安全告密的人，领导莫不重赏。

2、解决当下难题的员工

任何组织面对外部环境的变化，资源的争夺，各种意外，作为领导的都是必须站出来承担起责任，这是当然的职务要求，但是每个人的精力和能力有限，如果有员工能够主动站出来，能够快速的替领导解决难题，做领导的对这类救火的员工是十分青睐有加的。

3、带来私人利益的员工

不是每个上司都是股东，或是老板，组织的发展对他的利益分配并不是同步增加的。所以，他们也有自己的利益需求，尤其是手握资源的人，自己得不到好处，更是眼红，他们谋取权力为了什么，还不是自己的私人利益？因此，那些能够私下给他们好处的人，自然受到重视。

4、听话懂事顺手的员工

我们内心看不起告密的小人，不能维护领导的权力安全；我们也没有特别突出的能力，能够解决组织的难题；我们不愿意送礼，求人不舒服；无法从多方面维护领导的利益，我们如何混好职场？也不是没有机会，比如做个听话懂事的下属，嘴甜一点，领导觉得舒服，还是有一点机会的。

5、踏踏实实干活的员工

在职场怕的就是，这么自以为踏踏实实干活的员工，自以为做好本职工作，上司自然就会主动给自己升职加薪。其实领导每天都很忙，上对于这种不出彩的人，而且走路基本躲着领导的下属，基本上视若无物，进不了视野，也就无所谓的喜欢或是不喜欢，提拔或是不提拔。

所以，这些自以为踏实努力的员工，其实在上司眼里就是排在最后的。因此，我们知道了在领导内心的员工价值排序，也就知道在领导心里的位置了，大家也就能够对号入座了。别再傻傻的盲目干活了，“办事不由东，累死也无功。”讲的就是这个道理！