中兴员工跳楼事件中血的教训:职场一定要跟对人、必须懂法!

地产八卦女说

既背负着家庭重担,也正处人生大好之年,“花有重开日,人无再少年”,大哥,怒不得啊。

文 | 地产八卦女

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前几天,中兴员工跳楼事件刷爆朋友圈。不少朋友认为40岁+的中年职场危机,是其人生只半局最重要的原因。

然而,据其妻子介绍,跳楼者欧建新毕业于北京航空航天大学,毕业后在深圳华为工作8年,2011年入职中兴网信,担任某研发组的主管,工作勤恳,但因为牵涉到了中兴网信内部的矛盾和结构调整,成为权力抗衡的牺牲品。

2017年12月1日,欧建新的直接领导王某某找他谈话,期间流露出劝退的意思。几天后,人事部刘某(HR)和张某(HR和规划部)找欧建新沟通,提出N+1补偿的方案。12月7日,部门负责人郭某某又找欧建新谈股份转让的事情,但郭某某态度冰冷而强硬,不同意以去年的离职员工4元多的股份转让价回购股权,强行压低到2元一股回购,欧建新坚称不卖。郭某某则表示:“你要离职这个股权也必须卖,否则后果自负。”

12月10日上午9点多,欧建新对妻子称“领导要我去公司”,还说“我们公司有内部矛盾,我很可能成为牺牲品”,其妻子说:“你都快离开公司,对你有什么影响?”他说,“就是因为他们的矛盾,才影响要我走。”其妻子说:“你这么优秀,南开的硕士,华为做了八年,中兴做了六年再换一个更好的。”结果当天欧建新跳楼身亡。

从这里可以看出,欧建新并非是因为负担不起被辞退的代价,而很有可能只是因为咽不下这口气。看资历和人脉,欧建新在职场上混的并不差,起码超过70%的同龄人。再加上在深圳华为工作八年,财务上绝对不会太有压力(华为研发岗收入不低的)。如果中兴裁员,单单赔偿金也会是一笔可观的收入。纵然上有老下有小,单纯养家方面上压力确实大,已过不惑之年的欧先生,断不会以自杀来处理问题。

然而不少自媒体在这一块大做文章,认为欧建新身为“脆弱的中产”,是高昂的房价(房贷),家庭上有老下有小的重担,使得他背负不起被辞退的命运。甚至有人认为,欧建新所在的通信行业,已经日薄西山,“利润比纸还薄”,是一个在快速爆发之后逐渐衰落的行业,在这个行业里面的所有人只有一个词可以形容:覆巢之下,焉有完卵。所以死者享受了行业上升期带来的各种红利,没有为行业下行期的阵痛做好准备,进而酿成了血的悲剧。

这种说法完全就是一派胡言。近两年来最火的两个名词,5G和物联网,就足以证明通信行业远没有到大裁员的危机时刻。而涉事公司网信科技针对裁员事件进行了澄清,指出经营活动一切正常,并没有所谓的大规模裁员计划。

▲从股价看,中兴股价正处于上市以来的高峰,如此良好的股价态势,谁能说通讯行业不景气呢?

所以我觉得,“中年危机”、“辞了这家找不到下家”的说法,并不能解决所有疑问。欧建新之所以跳楼,最主要的原因就是没跟对人,站错了队,以致被逼辞职,也没人能保他。

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站错了队,被领导谈话要求离职怎么办?

其实这个问题是职场上经常遇到的,包括我,也曾经遇到过一次。我之前呆的那家公司,是受总经理的个人欣赏而被邀请加入,所以从一入职开始,我便是总经理方面的人。后来总经理受排挤辞职,我也干了没多久就被下岗了(当然,我也不想呆在那家公司了)。

写到这里我想声明一点的是,每一个(即将)被裁的员工心里一般都清楚自己为什么会被裁。为什么裁的是自己而不是别人?其中的原因没有人比自己更清楚。欧建新也是,直属领导王某某直接表示了劝退,他肯定知道自己是什么原因成了“公司内部矛盾的牺牲品”。

所以,要想不站错队,最好就不要站队,特别是不要站只比你高一级的领导的队,从入职开始也不要接受“站队邀请”。因为比你高一级的领导,往往还有比他更高的领导。他拉帮结派得意张扬,万一被撸了,你也会跟着倒霉。这类事情屡见不鲜。

而如果选择了站队,就一定要站好队,并承担站错队的后果。这里所说的站好队,是说在你能力范围之内,一定要站你能接触到的最高领导的队,最好是跟老板同心同德的领导,或者直接就是老板。

在这一方面,星子曾经发过一篇文章《你,跟对老大了吗?》,就说了跟对老大的重要性。有承诺、重感情、蕴才学的老大(老板),除了会为你的前途打开一片天地之外,最重要的是他会保护你、真正从人生的角度关爱你。

在这一方面,已经退休的王石就是一个很好的老大。他的“学生”丁长峰,现万科北京区域负责人,就曾多次回忆起那个类似《百年孤独》的开头的下午。大概在1992年八九月份时他收到一个北京大学室友的来信,信中说他在深圳一家名叫万科的公司工作。那个时候,大家都不知道万科,只知道有先科。

室友说,现在这个老大有多好,有多么出色,然后说“你快来吧”。然后他就去了万科。后来他回忆说:“当年,王石在培养我们这些年轻人方面,可以用‘呕心沥血’四个字来表达。基本上当年公司高级管理层的所有会议,我们新人都可以参加。对于大学毕业生来讲,这是在学习如何去运作一个企业,了解房地产企业运行本质的一个非常好的学习机会。正是因为跟着王石,我才一步一步走到了今天。”  

而对于另外一些老大,级别并不比你高多少,在职场上也不见得能够提携你,他自身也有这样那样的毛病,这样的老大搅和出来的权力斗争,你最好也不要瞎跟着去搅和。

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回到话题。其实即使站错了队,被要求离职,欧建新也完全没必要跳楼的——只要他懂法。

虽说越大的公司,内部斗争可能也越厉害,但出现像欧建新那种情况,完全有《劳动法》和《劳动合同法》作保障。逼员工低价转让股权、个人无过错公司单方面撕毁劳动合同,都明显涉嫌违法。

在这一方面,有个网友就做得非常漂亮:

同时他还给出一些具体建议:

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当然,话说回来,“中年危机”也并非欧建新完全没预料到的。毕竟他已经年过四十,再出去找工作确实不大找到合适的,但是机会还是有,只不过相较年轻人,放不下面子和里子。

一般人认为年轻人有年龄优势,其实我个人认为,是那些中年人放不下曾有的辉煌,不敢也不想降低待遇标准,所以显得“工作不好找”。而年轻人身无一物,自然也就没有这个顾虑、能屈能伸了。其实市场对于有才学和经验、能比年轻人创造更多价值的中年人,绝对还是欢迎的。

如何才能真正避免中年危机?还是努力奋斗吧,最好在中年危机爆发前,就已经达成财务宽裕甚至自由。如此这般,任何希皮破事,也就不是个事了。

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