社保缴费15年与缴费20年退休待遇的差距有多大?

13小时前趣味社会学

缴费年限15年与20年相比,虽然只相差了5年,但是养老金的差别还是比较大的。下面和大家分享我的个人观点:

第一,缴费15年只是达到办理退休的基本门槛。

养老保险最低缴费年限达到15年,达到法定的退休年龄,就可以办理退休,这是社保法规定的办理退休的基本条件,其中缴费15年和达到法定的退休年龄必须要同时满足。缴费15年只是在办理退休时,要求缴纳养老保险时的一个基本门槛,但并不是缴满15年就可以停缴或是不再缴纳。当然如果作为经济困难的灵活就业人员,如果这时停缴了也不会影响今后在达到法定的退休年龄时办理退休,但是缴费15年的的养老金是比较低的。

第二,缴费20年养老金会比缴费15年养老金差距有多大

养老金的计算是按照缴费基数、缴费年限、个人账户资金余额、上年度职工月平均工资等来作为基本的计算依据。缴费20年与缴费15年相比,由于个人账户要多积累了5年的缴费年限,所以个人账户资金余额要多5年的计入资金。比如我们的平均缴费基数是每月4000元,那么每月计入个人账户的资金就是320元,每年就是3840元,5年就是19200元,也就是缴费15年与20年相比,个人账户就要多19200元。假如是按照60岁来办理退休,那么个人账户养老金每月就要多138元。在基础养老金计算中,缴费年限同样是一个重要因素。假如每缴费一年的基础养老金的计发基数是60元,那么缴费15年就是每月900元,缴费20年就是每月1200元,每月就要多300元的基础养老金,加上个人账户养老金每月就要多438元。缴费基数越高,基础养老金和个人账户养老金增加的比例还要更高,一般情况下,每多一年缴费年限,养老金增加100元左右这是比较普遍的。

第三,补缴划算吗?如果是为了增加缴费年限而去补缴,这在政策上肯定是行不通的。按照国家人社部(2016)132号文件精神,灵活就业人员不能通过补缴的方式来增加缴费年限。所以对于灵活就业人员来讲要补缴5年是比较困难的,即使有钱也无法办理;但如果你在缴费过程中又出现了中间断缴的情况,如果中间断缴的情况补交以后能够增加缴费年限,这种情况有些地方是可以补缴的,如果你所在地区的社保部门同意补缴,我倒是认为补缴是非常划算的,虽然可能要缴纳一定的滞纳金,但总体上还是划算。

这种划算主要体现在这么几个方面。一是每多一年缴费年限每月养老金要增加接近100元,这是需要领一辈子的事情;二是有利于今后调整养老金时增加调整的比例。国家每年调整养老金都要与缴费年限进行挂钩调整,从这几年各地挂钩的比例来看,最低是每一年缴费年限增加3元,有的地方是每月增加5元,增加5年的缴费年限每月就要增加15元到25元,而且每年都要调整;三是今后的死亡待遇也要和缴费年限挂钩,缴费年限越长的,今后家属领取抚恤金待遇更高。所以不管从哪个方面来分析,能够补缴都是非常划算的,但关键是能不能补缴的问题。

综上所述,社保缴费15年和20年相比,养老金每月相差400多元到500元左右,同时还要影响今后国家每年调整的养老金的比例、今后的死亡待遇等;如果能够补缴当然是比较划算的,但现在是政策不允许补缴。

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