新员工刚入职10天，打电话说不来就不来了，该不该发工资？

这个问题太简单了，其实主动权在公司手里，至于你要不要发，以及你要发多少，都是你说的算，说白了，就是看你心情，毕竟主要过错在于员工，而不是公司。

01

基于情，我觉得要发

不管出于什么原因，这位新员工，才刚刚入职10天就不来了，可能是公司的原因，也有可能是员工自身情况。

但不管怎么样，虽然是新员工，毕竟人家也的的确确为公司付出10天的劳动，也为公司创造10天的利益。

对于老员工来说，这10天可能并不算什么，但毕竟也是付出了10天的努力啊，没有功劳也有苦劳，所以基于情，我觉得这个钱，按它的工资算，该给多少，就给多少，一份都不能少。

因为一家真正的大企业，一个非常重视员工的公司，是绝对不会做这种，只要员工出一点错，就会随意扣钱的。

而且，如果是员工的一些紧急原因，可能是出现大病了，需要住院治疗，而且时间很长，迫不得已，所以才不去上班的。

我觉得，这个时候，公司不仅要把这10天的工资给员工，更有责任和义务，再为员工捐款。

虽然是新员工，也才仅仅入职10天，但好歹也是员工啊，也是公司的一部分，既然是员工，那就应该享受同样的待遇，也是情理之中的事。

肯这样做的公司和老板，才有人情味，员工跟着这样的老板，做事也更踏实。

所以，公司还有什么理由，不发这10天的工资呢？

02

基于理，我觉得不要发

虽然是新员工没错，但是你哪怕上一天班，不想干了，你也可以跟公司说啊，把该办的手续办了。

这样不仅公司省事，你自己也自由，该找下家就找下家。

但是你无缘无故，一个电话说不来就不来了，你让公司怎么办？一下子去哪招人这么快。

所以我觉得，这样的人，工资就不要发了，想必员工它自己心里也清楚，自己这样不辞而别，这个钱恐怕不好要，也没想过，要这个钱。

再想想，反正自己也没上几天班，也没多少钱，不要就不要了吧，直接说不来了，也免得自己办手续了麻烦。

而且公司都会有明确规定，辞职要交辞职报告，而且要上多少天班，跟公司确认好，最后工作日。

该交接的交接，该退还的东西就退还，把这些手续办完了，公司自然会把工资结算给你。

但是这位员工却没有这么做，没有按照公司的规定来做事，那这个钱，公司是有理由不给的。

所以我认为，这个钱可以不给。

03

按规定办事

当然，公司也有一条规定，就是员工多少天没来上班，就算自动离职，正常情况下，员工三天不来上班，就算自动离职了。

而在没有请假，或者是告知公司的情况下，自己就不来了，按照公司规定，一天不上班，要扣除三天的工资。

扣到自动离职，也就是扣三天，一天扣三倍，算下来也就是一共扣九天的工资。

而这样员工刚好上10天班，扣去九天工资，那他应该还有一天的工资。

那它基本工资多少，一天多少钱，把这个钱算好，该给多少就多少。

毕竟这是公司，又不是员工自己家，一句话说不来就不来了，如果人人都这样，那公司，岂不是乱套了。

既然员工不安规定办事，那公司肯定也要按照自己的原则来，该扣的扣，该给的给。

我觉得这个方法最好了，公正严明，国有国法家有家规，互不相欠。